As tarefas do Administrador Executivo de Programas Comunitários incluem, mas não estão limitadas a:

• Participar na elaboração de planos anuais, trimestrais e mensais do National Headquarters(NHQ).
• Coordenar a planificação de actividades (trimestral, mensal, semanal e diária) do Sector de Desenvolvimento Comunitários juntamente com os gestores de projectos.
• Assegurar que a equipa de projectos de Desenvolvimento Comunitário cumpre com o plano de actividades acordado:
  • Fazendo o acompanhamento diário de actividades (identificação de problemas, soluções);
  • Apoiando a implementação das propostas de solução.
• Produzir relatórios de monitoria dos projectos de desenvolvimento comunitário para o NHQ.
• Verificar a observância de normas e procedimentos administrativos e financeiros da ADPP nos projectos de Desenvolvimento Comunitário, em coordenação com os departamentos competentes (RH, Administração e Finanças, etc.).
• Receber relatórios mensais dos projectos de Desenvolvimento Comunitário e fazer comentários e recomendações.
• Participar na elaboração de relatórios mensais do Sector de Desenvolvimento Comunitário para apresentação à Direcção Executiva

 Requisitos:

• Mais de 20 anos de experiência profissional em projectos de Desenvolvimento Comunitário financiados por parceiros nacionais e internacionais;
• Fluência na língua portuguesa e inglesa (Obrigatório);
• Experiência comprovada em programas relacionados com o PNCT, PNCM, CNCS;
• Domínio das temáticas de TB, Malaria e HIV/Sida;
• Sólidos conhecimentos em gestão de dados e sistemas de monitoria;
• Experiência comprovada na formação e desenvolvimento de equipas;
• Experiência no trabalho com vários projectos e equipas multidisciplinares.

 Localização:

  Província de Maputo                   

Data de início:

Imediatamente

Os candidatos interessados deverão enviar os seus CV, acompanhados da carta de manifestação de interesse, para o email: Este endereço de email está protegido contra piratas. Necessita ter o JavaScript autorizado para o visualizar. até 19 de Junho de 2026.

Aviso aos Candidatos

O processo de recrutamento da ADPP Moçambique é totalmente gratuito. Não cobramos quaisquer taxas nem autorizamos terceiros a solicitar pagamentos em nome da organização.

A ADPP Moçambique possui uma política de tolerância zero à corrupção, fraude e suborno. Caso lhe seja solicitado qualquer pagamento ou benefício relacionado com esta vaga, denuncie imediatamente através dos canais oficiais da organização através do:

 https://www.adpp-mozambique.org/pt/mais/contacte-nos .

Apenas os candidatos seleccionados serão contactados.

As tarefas do Assessor Técnico Sistemas de Informação, Saúde Comunitária e Reforço das Capacidades Institucionais incluem, mas não estão limitadas a:

• Gestão de Dados e Sistemas de Informação:
Desenvolver, implementar e manter sistemas de gestão de dados para projectos;
Criar ferramentas de monitorização para a produção, eventos, subvenções e actividades dos projectos;
 Garantir a qualidade, consistência e fiabilidade dos dados institucionais.

• Monitorar, Avaliar e Elaboração de Relatórios
 Apoiar a implementação de sistemas de Monitorização e Avaliação (M&A);
Elaborar relatórios técnicos e estatísticos regulares;
 Apoiar a análise de dados para a tomada de decisões;
 Assegurar o cumprimento dos requisitos de prestação de contas dos parceiros e financiadores.

• Assistência Técnica em Programas de Saúde:
Prestar apoio técnico na implementação de programas de TB, Malaria, HIV/Sida e de saúde comunitária;
Orientar as equipas na aplicação de metodologias de intervenção comunitária;
Assegurar a integração entre os dados e as actividades programáticas.

• Formação e reforço de competências
Planear e ministrar formação a líderes de projecto e equipas técnicas;
Capacitar os utilizadores de sistemas de informação e ferramentas de reporte;
 Apoiar as equipas na utilização e interpretação correctas dos dados;
Promover a transferência de conhecimentos e melhores práticas.

• Acompanhamento e Supervisão Técnicos
Realizar visitas de supervisão aos projectos;
Identificar lacunas e propor medidas correctivas;
Prestar apoio técnico contínuo às equipas no terreno;
Assegurar a aplicação consistente de sistemas e metodologias.

• Coordenação Institucional e Comunicação
Manter uma comunicação activa e contínua com a Federação para trocar conhecimentos, partilhar melhores práticas e inspirar-se noutras organizações membros, reforçando assim a capacidade e a eficácia das iniciativas de formação do pessoal da ADPP Moçambique;
Elaborar relatórios trimestrais sobre o desempenho e a produtividade da equipa;
Apoiar a comunicação institucional com parceiros e financiadores.

Requisitos:
• Mais de 20 anos de experiência profissional em projectos de Desenvolvimento Comunitário financiados por parceiros nacionais e internacionais;
• Fluência na língua portuguesa e inglesa (Obrigatório);
• Experiência comprovada em programas relacionados com o PNCT, PNCM, CNCS;
• Domínio das temáticas de TB, Malaria e HIV/Sida desde as formas de transmissão, prevenção e tratamento;
• Sólidos conhecimentos em gestão de dados e sistemas de monitorização;
• Experiência comprovada na formação e desenvolvimento de equipas;
• Experiência no trabalho com vários projectos e equipas multidisciplinares

Localização:
Província de Maputo

Data de início:
Imediatamente

Os candidatos interessados deverão enviar os seus CV, acompanhados da carta de manifestação de interesse, para o email: Este endereço de email está protegido contra piratas. Necessita ter o JavaScript autorizado para o visualizar. até 19 de Junho de 2026.

Aviso aos Candidatos
O processo de recrutamento da ADPP Moçambique é totalmente gratuito. Não cobramos quaisquer taxas nem autorizamos terceiros a solicitar pagamentos em nome da organização.
A ADPP Moçambique possui uma política de tolerância zero à corrupção, fraude e suborno. Caso lhe seja solicitado qualquer pagamento ou benefício relacionado com esta vaga, denuncie imediatamente através dos canais oficiais da organização através do:
https://www.adpp-mozambique.org/pt/mais/contacte-nos .

Apenas os candidatos seleccionados serão contactados.

• Sistemas de preparação e mobilização de emergência:desenvolvimento de um Plano de Preparação e Resposta a Emergências (PPRE);
• Prontidão para respostas baseadas em dinheiro e mercado (CVA), permitindo a implementação rápida de assistência baseada no mercado;
• Processos operacionais digitalizados, melhorando a eficiência e a integração entre os sistemas de finanças, compras e recursos humanos durante a ativação de emergências.

A abordagem geral enfatiza soluções práticas e orientadas para o utilizador, integradas em todos os departamentos e testadas por meio de simulações, garantindo que os sistemas não sejam apenas desenvolvidos, mas também operacionais e adequados ao propósito. Para apoiar esse processo, a ADPP busca contratar um Consultor qualificado para fornecer expertise técnica especializada no design, desenvolvimento e operacionalização desses sistemas, garantindo o alinhamento com os quadros nacionais, os mecanismos de coordenação de clusters e os padrões humanitários internacionais.

2. Objectivo da consultoria

O objectivo desta consultoria é apoiar a ADPP Moçambique no design, desenvolvimento e operacionalização de sistemas integrados de preparação e resposta a emergências que permitam uma ação humanitária atempada, coordenada e responsável. A consultoria garantirá que todos os sistemas, ferramentas e quadros sejam práticos, orientados para o utilizador e institucionalmente incorporados, e alinhados com:

• os quadros nacionais de gestão de desastres (incluindo o INGD);
• as estruturas de coordenação humanitária (Equipa Humanitária do País - EHP e sistemas de clusters);
• os padrões humanitários internacionais e os requisitos de conformidade dos doadores.

O Consultor desempenhará um papel fundamental na tradução das lacunas de capacidade identificadas em sistemas operacionais, testados e escaláveis que fortaleçam a prontidão da ADPP para responder eficazmente a futuras emergências.

3. Âmbito do Trabalho

O Consultor fornecerá liderança técnica e apoio prático em três pilares interligados, garantindo coerência e integração em todos os sistemas.

3.1 Sistemas de Preparação e Mobilização de Emergência

O Consultor apoiará o desenvolvimento de um quadro abrangente e operacional de Preparação e Resposta a Emergências, incluindo:

• a elaboração de um Plano de Preparação e Resposta a Emergências (PPRE)alinhado com os mecanismos de ativação nacionais (INGD), da EHP e dos clusters;
• o apoio ao design e facilitação de uma simulação leve de emergência (teste de processo)para validar os sistemas e identificar lacunas.

3.2 Prontidão para Respostas Baseadas em Dinheiro e Mercado (CVA)

O Consultor apoiará a ADPP Moçambique no fortalecimento da sua prontidão institucional para projetar e implementar rapidamente respostas baseadas em dinheiro e mercado durante emergências.

Este componente focar-se-á no desenvolvimento de sistemas, ferramentas e procedimentos práticos que permitam uma programação CVA atempada, adequada ao contexto e responsável, alinhada com os mecanismos de coordenação nacionais e as melhores práticas humanitárias.

O Consultor apoiará:

• o desenvolvimento de um Pacote de Prontidão CVA, incluindo:
  • Procedimentos Operacionais Padrão (POP)para avaliações rápidas de mercado e análise de resposta;
  • o desenvolvimento de um quadro de seleção de modalidades CVA, incluindo critérios de decisão, limites e ferramentas de análise de resposta para apoiar a seleção específica do contexto de modalidades de dinheiro, vales, em espécie ou mistas durante emergências;
  • a adaptação e contextualização de orientações existentes a nível nacional ou de cluster sobre o Cesto de Despesas Mínimas (CDM), incluindo o desenvolvimento de procedimentos e metodologia para atualizações periódicas durante respostas a emergências;
  • a revisão e mapeamento das ferramentas de avaliação e monitorização de mercado existentes em Moçambique, utilizadas pelo Grupo de Trabalho de Dinheiro (GTD), clusters e principais atores humanitários, para garantir interoperabilidade e alinhamento com os sistemas de coordenação nacionais;
  • o design de ferramentas e modelos práticos de monitorização de mercado para apoiar a tomada de decisão em tempo real e ajustes de resposta durante emergências;
  • o desenvolvimento de modelos de POP para identificação, due diligence, contratação e gestão de Prestadores de Serviços Financeiros (PSF);
  • a integração dos sistemas CVA e dos caminhos de ativação no PPRE, incluindo a clarificação de funções, responsabilidades de tomada de decisão e pontos de ativação para análise de viabilidade e ativação do CVA durante emergências.

Além disso, o Consultor:

• realizará uma avaliação levedas capacidades e sistemas internos de prontidão CVA da ADPP para identificar lacunas prioritárias de prontidão;
• apoiará a orientação e o fortalecimento de capacidades da equipa relevante da ADPP responsável pela operacionalização dos sistemas e procedimentos CVA.

3.3 Apoio Transversal e Integração

Em todos os pilares, o Consultor:

• garantirá o alinhamento de todos os resultados com:
  • os Padrões Esferae as melhores práticas humanitárias;
  • os quadros de coordenação nacionais e de clusters;
• adotará uma abordagem de sistemas integrados, garantindo coerência entre os processos de programa, MEAL (Monitorização, Avaliação, Aprendizagem e Responsabilização), finanças, compras e recursos humanos;
• fornecerá orientação técnica durante os testes do sistema e a simulação de emergência, incluindo a identificação de lacunas e recomendações para refinamento;
• apoiará a documentação, consolidação e empacotamento de todas as ferramentas e resultadosem um Pacote de Prontidão para Desastresabrangente para uso institucional.

4. Principais Entregáveis

Espera-se que o Consultor produza um conjunto de sistemas, ferramentas e documentos de orientação práticos, de alta qualidade e operacionais, que sejam revistos e formalmente validados pela gestão da ADPP Moçambique e pelos pontos focais técnicos designados para uso institucional. Todos os entregáveis devem ser:

• práticos, amigáveis e operacionalmente aplicáveis;
• alinhados com os quadros nacionais de gestão de desastres, os mecanismos de coordenação humanitária e os padrões humanitários internacionais;
• submetidos em versão preliminar para revisão e feedback antes da finalização.

Os prazos indicativos e marcos serão acordados durante a fase de início e refletidos no plano de trabalho aprovado.

Os principais entregáveis incluem:

1. Relatório de Início e Plano de Trabalho

Incluindo:

• metodologia e abordagem da consultoria;
• plano de trabalho detalhado e cronograma;
• plano de envolvimento das partes interessadas;
• revisão dos sistemas, ferramentas e documentação existentes da ADPP relevantes para a preparação e resposta a emergências.

2. Plano de Preparação e Resposta a Emergências (PPRE)

Um PPRE abrangente alinhado com:

• os quadros do INGD;
• as estruturas de coordenação da Equipa Humanitária do País (EHP);
• os sistemas e procedimentos de ativação de clusters.

O PPRE deve incluir:

• protocolos de ativação de emergência;
• estrutura de coordenação de resposta;
• procedimentos internos de escalonamento e comunicação;
• ações de prontidão operacional e pontos de ativação.

3. Pacote de Prontidão CVA

Incluindo:

• POP para avaliações rápidas de mercado e análise de resposta;
• quadro de seleção de modalidades CVA e ferramentas de tomada de decisão;
• adaptação e contextualização das orientações existentes sobre o Cesto de Despesas Mínimas (CDM), incluindo metodologia para atualizações periódicas;
• ferramentas e modelos de monitorização de mercado;
• revisão contextual da paisagem CVA em Moçambique, incluindo sistemas de clusters relevantes, mecanismos de coordenação e orientações nacionais;
• integração dos caminhos de ativação do CVA no PPRE.

4. Modelos de POP para Envolvimento de Prestadores de Serviços Financeiros (PSF)

Incluindo:

• procedimentos para identificação e due diligence de PSF;
• procedimentos de contratação e conformidade;
• modelos de gestão e monitorização operacional;
• medidas de mitigação de riscos e responsabilização.

5. Pacote Consolidado Final de Prontidão para Desastres

Compilação e empacotamento de todas as ferramentas, POP, modelos, quadros e documentos de orientação aprovados em um Pacote de Prontidão para Desastres estruturado e amigável para uso institucional em futuras ativações de emergência e uso operacional.

5. Metodologia

Espera-se que o Consultor proponha uma metodologia prática, colaborativa e orientada para sistemas, garantindo que todos os resultados sejam operacionalmente relevantes, institucionalmente incorporados e alinhados com os objetivos de preparação e resposta a emergências da ADPP Moçambique.

A metodologia proposta deve demonstrar como o Consultor:

• envolverá os departamentos e partes interessadas relevantes da ADPP ao longo do processo de consultoria;
• garantirá a integração entre os sistemas de programa, MEAL, finanças, compras, recursos humanos e operacionais;
• desenvolverá ferramentas e procedimentos práticos, amigáveis e adequados ao contexto;
• facilitará a apropriação e sustentabilidade institucional de todos os sistemas e resultados;
• apoiará os testes, refinamento e operacionalização dos sistemas desenvolvidos.

A metodologia deve incluir, conforme apropriado:

• revisão documental dos sistemas, políticas, POP, avaliações e documentação relevante existentes da ADPP;
• consultas e sessões de trabalho com equipas multifuncionais e gestão;
• desenvolvimento e validação participativa de ferramentas, quadros e procedimentos;
• elaboração iterativa e incorporação de feedback da ADPP e da IRW;
• teste prático de sistemas por meio de simulações, exercícios de cenários ou outras abordagens aplicadas;
• apoio à orientação ou fortalecimento de capacidades para a equipa relevante responsável pela operacionalização dos sistemas desenvolvidos.

O Consultor é incentivado a propor abordagens, ferramentas ou metodologias adicionais que fortaleçam a qualidade, a praticidade e a sustentabilidade dos entregáveis.

A ADPP Moçambique facilitará o acesso à documentação interna relevante, pontos focais e equipas técnicas necessárias para apoiar o processo de consultoria. A metodologia geral deve garantir que todos os entregáveis sejam tecnicamente sólidos, operacionalmente práticos e sustentáveis além do período de consultoria.

6. Duração e Nível de Esforço

A consultoria será implementada ao longo de um período estimado de 6 a 8 meses, utilizando um modelo de envolvimento intermitente e faseado, alinhado com o cronograma de implementação do projeto e com o desenvolvimento, teste e validação progressivos dos sistemas e ferramentas.

Período Indicativo da Consultoria

• Data de Início Prevista:Junho de 2026
• Data de Conclusão Prevista:Janeiro de 2027

Nível de Esforço

O nível de esforço estimado para esta consultoria é de aproximadamente 25 a 40 dias úteis, a ser finalizado durante as negociações do contrato, com base na metodologia proposta, composição da equipa, plano de trabalho e entregáveis acordados.

O nível de esforço deve cobrir:

• início e revisão de sistemas;
• consultas e oficinas;
• desenvolvimento e revisão de ferramentas e quadros;
• sessões de validação;
• apoio à simulação e revisão pós-ação;
• finalização e empacotamento dos entregáveis.

Fases Indicativas

A consultoria deve ser implementada em fases, incluindo:

1. Início e revisão de sistemas;
2. Desenvolvimento de sistemas de prontidão e operacionais;
3. Desenvolvimento de sistemas CVA, ferramentas operacionais e quadros de prontidão;
4. Apoio à validação e simulação;
5. Revisões finais e consolidação dos entregáveis.

Cronogramas detalhados, marcos e prazos para entregáveis serão acordados durante a fase de início e refletidos no plano de trabalho de consultoria aprovado. A ADPP Moçambique e a IRW fornecerão feedback consolidado sobre os entregáveis preliminares dentro dos prazos de revisão acordados para apoiar a finalização atempada dos resultados. O modelo de envolvimento intermitente destina-se a fornecer flexibilidade, garantindo ao mesmo tempo a entrega atempada, o refinamento iterativo e a apropriação institucional de todos os entregáveis.

7. Relatórios e Supervisão

O Consultor reportará diretamente ao Líder do Projeto designado na ADPP Moçambique, sob a supervisão estratégica geral da alta gestão da ADPP.

O principal ponto focal para esta consultoria será:

• Líder do Projeto – ADPP Moçambique

O Consultor trabalhará em estreita coordenação com os pontos focais técnicos designados em todos os departamentos relevantes para garantir o alinhamento multifuncional, a apropriação institucional e a integração operacional de todos os entregáveis.

A coordenação e o envolvimento técnico regulares serão mantidos com:

• Equipa de Programa;
• Equipas de Finanças e Compras;
• Recursos Humanos (RH);
• outro pessoal técnico e gestão relevante, conforme necessário.

O Consultor será responsável por:

• fornecer atualizações regulares de progresso em relação aos entregáveis e marcos acordados;
• participar em reuniões de coordenação, revisão e validação, conforme necessário;
• submeter entregáveis preliminares para revisão técnica e feedback;
• incorporar o feedback consolidado da ADPP e da IRW dentro dos prazos acordados;
• garantir a finalização e submissão atempada de todos os resultados acordados.

A ADPP Moçambique coordenará a revisão interna e a consolidação do feedback para apoiar uma comunicação eficiente e a aprovação atempada dos entregáveis.

Esta estrutura de relatórios e supervisão destina-se a garantir uma supervisão eficaz, colaboração interdepartamental, garantia de qualidade e apropriação institucional de todos os resultados da consultoria.

8. Qualificações e Experiência Requeridas

A ADPP Moçambique procura um Consultor ou equipa de consultoria altamente qualificado(a) com forte expertise técnica e experiência prática em prontidão humanitária, fortalecimento de sistemas e operações de resposta a emergências. São bem-vindas candidaturas de consultores individuais ou de consultores principais que trabalhem com especialistas técnicos de curto prazo.

Qualificações Mínimas

• Formação académica superiorem estudos humanitários, gestão de desastres, estudos de desenvolvimento, políticas públicas, desenvolvimento organizacional ou área relacionada.

Experiência Profissional

• Mínimo de 7 a 10 anosde experiência profissional progressiva em resposta humanitária, com forte experiência em preparação para emergências, fortalecimento de sistemas e prontidão operacional;
• Experiência demonstrada em:
  • planeamento de preparação e resposta a emergências, incluindo desenvolvimento de PPRE, POP e quadros operacionais;
  • assistência em dinheiro e vales (CVA) e programação baseada no mercado;
  • facilitação de processos de fortalecimento de sistemas organizacionais e desenvolvimento de capacidade institucional;
• Historial comprovado no desenvolvimento de ferramentas, POP e documentos de orientação práticos, operacionais e orientados para o utilizador para organizações humanitárias.

Conhecimentos Técnicos

Conhecimentos sólidos em:

• Padrões Esferae melhores práticas humanitárias;
• sistemas de coordenação humanitária, mecanismos de clusters e arquitetura humanitária;
• requisitos de conformidade, responsabilização e relatórios de doadores em contextos de emergência;
• sistemas e fluxos de trabalho operacionais de resposta a emergências.

O conhecimento de sistemas digitais, soluções de gestão empresarial ou plataformas operacionais de emergência é considerado uma vantagem adicional.

Experiência Contextual

• Experiência de trabalho na África Subsaariana, preferencialmente em Moçambique ou em contextos humanitários comparáveis;
• Familiaridade com os sistemas nacionais de gestão de desastres e estruturas de coordenação, incluindo instituições como o Instituto Nacional de Gestão e Redução do Risco de Desastres (INGD);
• Compreensão das realidades e desafios operacionais associados à resposta a emergências em contextos de baixos recursos e em rápida evolução.

Requisitos Linguísticos

• Proficiência profissional em Inglês(obrigatório);
• Conhecimento de trabalho em Português(fortemente preferível).

Competências e Habilidades

• Fortes habilidades de facilitação, comunicação e envolvimento de partes interessadas, com capacidade de trabalhar eficazmente em todos os departamentos e níveis organizacionais;
• Excelentes habilidades analíticas, de redação e documentação, incluindo a capacidade de produzir resultados claros, concisos e amigáveis;
• Capacidade demonstrada de aplicar abordagens de pensamento sistémico e traduzir conceitos técnicos em ferramentas operacionais práticas;
• Capacidade de trabalhar de forma independente, mantendo uma forte colaboração com equipas multidisciplinares;
• Fortes habilidades organizacionais e de gestão de tempo, com capacidade de gerir múltiplos entregáveis dentro dos prazos acordados.

9. Modalidades de Pagamento

Os pagamentos estarão vinculados aos entregáveis e marcos acordados, conforme descrito no plano de trabalho e contrato de consultoria aprovados.

As modalidades de pagamento indicativas são as seguintes:

Tranche de Pagamento	Entregáveis	Percentagem
1º Pagamento	Submissão e aprovação do Relatório de Início e plano de trabalho detalhado	20%
2º Pagamento	Submissão e aprovação dos sistemas principais de prontidão e operacionais, incluindo o PPRE	20%
3º Pagamento	Submissão e aprovação do Pacote de Prontidão CVA, POP de Envolvimento de PSF e ferramentas de prontidão operacional	40%
Pagamento Final	Conclusão do apoio à simulação, submissão do Pacote Final de Prontidão para Desastres e aceitação final de todos os entregáveis	20%

Todos os entregáveis serão revistos pela ADPP Moçambique, com contribuição técnica dos departamentos relevantes e da IRW, quando aplicável.

Os pagamentos serão processados após:

• a submissão dos entregáveis acordados;
• a revisão e aceitação dos resultados pela ADPP Moçambique;
• a incorporação do feedback acordado, quando aplicável.

Os prazos detalhados para os entregáveis, períodos de revisão e processos de aprovação serão acordados durante a fase de início e refletidos no contrato final de consultoria.

10. Processo de Candidatura

Os candidatos interessados são convidados a submeter os seguintes documentos:

 Documentos de Elegibilidade e Pré-qualificação

1. Alvará compatível com o objecto da contratação;

2. Quitação das Finanças;

3. Quitação do INSS;

4. Quitação do Tribunal.

Nota: As propostas técnica e financeira devem ser apresentadas em língua inglesa.

2. Proposta Técnica

A proposta técnica deve incluir:

• a compreensão do candidato sobre a tarefa;
• a metodologia e abordagem propostas;
• o plano de trabalho e cronograma indicativo;
• a composição da equipa e funções (se aplicável);
• a experiência relevante relacionada com a tarefa.

A proposta técnica não deve exceder 10 páginas, excluindo anexos e currículos.

3. Proposta Financeira

Incluindo:

• a taxa diária proposta;
• o número estimado de dias de trabalho;
• o custo total da consultoria em USD;
• quaisquer outros custos previstos relacionados com a tarefa.

4. Currículo Vitae (CV)

CV atualizado destacando as qualificações e experiência relevante do Consultor ou dos membros da equipa proposta.

5. Exemplos de Trabalhos Semelhantes

Pelo menos dois exemplos de tarefas, ferramentas, quadros ou sistemas semelhantes desenvolvidos para programas humanitários ou de preparação para emergências (quando disponíveis e permissíveis para partilha).

Processo de Submissão

As candidaturas devem ser enviadas eletronicamente para:
Este endereço de email está protegido contra piratas. Necessita ter o JavaScript autorizado para o visualizar.

Assunto do e-mail: “Consultoria – Fortalecimento de Sistemas de Preparação e Resposta a Emergências”

Prazo de Submissão: 15 de Junho de 2026, às 23:59 (CAT)

Apenas os candidatos pré-selecionados serão contactados.

Critérios de Avaliação

As candidaturas serão avaliadas com base nos seguintes critérios:

Criteria	Peso
Abordagem técnica e metodologia	40%
Experiência e qualificações relevantes	30%
Experiência contextual e em sistemas humanitários	15%
Proposta financeira	15%

A ADPP Moçambique reserva-se o direito de solicitar informações ou esclarecimentos adicionais durante o processo de avaliação.

Sobre a ADPP
A ADPP Moçambique é uma associação não governamental moçambicana criada em 1982, que trabalha nas áreas da educação de qualidade, saúde, bem-estar, ambiente, agricultura sustentável e venda de roupa usada. No centro da missão da ADPP está a promoção do desenvolvimento social e económico das pessoas mais vulneráveis da sociedade, com especial atenção às crianças, órfãos, mulheres e raparigas. Todos os programas da ADPP utilizam uma abordagem holística e inclusiva que coloca as pessoas no centro do seu próprio desenvolvimento.

Sobre o projecto:
O projecto de Emergência de WASH e Recuperação Agrícola será implementado pela ADPP em comunidades necessitadas no distrito de Chókwè, província de Gaza. O projecto tem uma duração de 10 meses, centrando-se na componente de Água, Saneamento e Higiene (WASH) e recuperação agrícola. O projecto apoiará directamente 4.200 pequenos agricultores através de actividades de recuperação agrícola, enquanto aproximadamente 9.000 pessoas beneficiarão de intervenções WASH, com vista na reabilitação de furos, o envolvimento da comunidade e actividades de promoção da higiene.

As tarefas do/a Oficial de WASH incluem, mas não estão limitadas a:
• Colaborar com a Serviços Distritais de Planeamento de Infra-estruturas (SDPI) e outras autoridades distritais relevantes durante o processo de planeamento inicial, realizar visitas em conjunto, avaliações técnicas de 30 pontos de água danificados pelas inundações nas comunidades alvo;
• Coordenar com as autoridades distritais relevantes sobre a realização de análises de qualidade de água e garantir que todos os pontos de água reabilitados cumprem as normas nacionais relativas à água potável;
• Preparar e participar em visitas de monitorização conjuntas com a SDPI e outras partes interessadas para avaliar o progresso das actividades WASH;
• Supervisionar artesãos locais e activistas comunitários envolvidos na implementação das actividades WASH;
• Identificar artesãos locais, reactivar os Comités de Gestão da Água existentes e facilitar o treinamento sobre manutenção preventiva, resolução básica de problemas e reparação de pontos de água, garantindo uma representação equilibrada em termos de género;
• Colaborar com líderes locais e utilizadores de água para determinar a duração das avarias nos pontos de água, o rendimento histórico da água e a dependência da comunidade em relação a fontes alternativas de água;
• Elaborar Cadernos de Encargos técnicos (BOQs) e escopos de trabalho detalhando os materiais necessários, a mão-de-obra e as especificações de reabilitação;
• Visitar os furos e poços existentes para mapear coordenadas, documentar o estado técnico e estabelecer informações de referência sobre os beneficiários;
• Supervisionar as actividades de reabilitação de pontos de água e garantir a conformidade com as normas nacionais e as directrizes do Grupo de Trabalho de WASH (WASH Cluster);
• Supervisionar a cloração de choque e a desinfecção dos pontos de água reabilitados onde seja detectada contaminação, e garantir que os parâmetros de qualidade da água cumprem as directrizes da OMS;
• Desenvolver materiais de treinamento e facilitar sessões de treinamento para activistas comunitários sobre promoção da higiene, mobilização comunitária e actividades de sensibilização;
• Realizar visitas de monitorização das actividades de promoção da higiene e garantir que as comunidades são informadas sobre os mecanismos de feedback e reclamação disponíveis;
• Promover a salvaguarda, a responsabilização perante as populações afectadas (AAP) e o cumprimento do Código de Conduta da ADPP ao longo da implementação do projecto;
• Participar em reuniões semanais de progresso do projecto, partilhar lições aprendidas, desafios encontrados durante o percurso da implementação, e contribuir positivamente para o processo de planeamento semanal;
• Elaborar relatórios periódicos de progresso sobre as actividades de WASH, promoção da higiene, o envolvimento da comunidade e o progresso da reabilitação, para apresentação a coordenação do Projecto;
• Apoiar os requisitos de coordenação do Cluster WASH, incluindo a elaboração de relatórios e a partilha de informações, conforme solicitado.

Requisitos:
• Licenciatura ou diploma em Engenharia Hidráulica, Saúde Ambiental, Saúde Pública, Engenharia Civil, Abastecimento de Água em Zonas Rurais ou área afim;
• Mínimo de 3 anos de experiência relevante em programas de WASH, de preferência em contextos humanitários ou de recuperação precoce;
• Experiência comprovada em reabilitação de pontos de água, promoção de higiene, mobilização e engajamento comunitária;
• Familiaridade com as normas do Cluster WASH de Moçambique e com as directrizes nacionais de pontos de água em zonas rurais;
• Experiência de trabalho com estruturas governamentais, particularmente com o SDPI e as autoridades distritais;
• Fortes competências de coordenação, comunicação e elaboração de relatórios;
• Capacidade de trabalhar de forma independente e sob pressão em contextos de emergência;
• Disponibilidade para deslocar frequentemente dentro das áreas de implementação do projecto;
• Fluência na língua portuguesa e o conhecimento de línguas locais constitui uma vantagem;

Localização:
Distrito de Chókwè, província de Gaza

Data de início:
Imediatamente

Os candidatos interessados deverão enviar os seus CV, acompanhados da carta de manifestação de interesse e cópias dos certificados, para o e-mail: Este endereço de email está protegido contra piratas. Necessita ter o JavaScript autorizado para o visualizar. até 01 de Junho de 2026, indicando no assunto do e-mail a posição para a qual se candidata.

Sobre a ADPP:

A ADPP Moçambique é uma associação não-governamental moçambicana criada em 1982, que trabalha nas áreas de Educação de Qualidade, Saúde e Bem-Estar, Agricultura e Ambiente Sustentável e Venda de Roupa Usada. No centro da missão da ADPP está a promoção do desenvolvimento social e económico das pessoas mais vulneráveis da sociedade, com especial atenção às crianças, órfãos, mulheres e raparigas. Todos os programas da ADPP utilizam uma abordagem holística e inclusiva que coloca as pessoas no centro do seu próprio desenvolvimento.
Para mais informações sobre o trabalho e programas da ADPP, consulte o site da ADPP e o LinkedIn e leia o nosso último relatório anual.

Sobre o Projecto:

Este projecto visa capacitar jovens deslocados internos e famílias de acolhimento, com foco particular em raparigas e mulheres, por meio de formações vocacionais práticas facilitadas em oficinas comunitárias com mestres artesãos. O projecto é implementado com apoio técnico das instituições especializadas (IFPELAC, IICP, INEP e EL L), todas baseadas em Pemba. O objectivo final é a reintegração socioeconómica e a promoção da autonomia das populações-alvo. Trabalha para garantir conformidade com os diversos manuais normativos da ADPP, e em alinhamento com os procedimentos da Plan Internacional Moz, parceiro líder do Consorcio "GGE2 (Moz) – Girls Get Equal: Realising Rights and Building Resilience" onde ADPP actua na componente II que incide sobre o empoderamento económico de jovens, no distrito de Chiure, Província de Cabo Delgado, contribuindo para o alcance eficiente e qualitativo dos resultados do projecto.

Sobre a posição:

O/a Formador/a Vocacional será responsável pela implementação eficaz das formações nos Centros de Treinamento Comunitário (CTC), assegurando a qualidade técnica, a relevância pedagógica e o acompanhamento contínuo dos formandos, com atenção especial às necessidades e barreiras enfrentadas por mulheres e raparigas.

As tarefas do Formador Vocacional incluem, mas não estão limitadas a:
• Facilitar módulos de formação vocacional, conforme plano curricular aprovado e adaptado ao contexto local;
• Trabalhar em coordenação com o gestor da área técnica para aprimorar uma excelente preparação, execução e avaliação dos cursos;
• Participar em sessões de capacitação e replicar os conteúdos para os formandos;
• Mobilizar e sensibilizar os beneficiários, com enfoque nas raparigas e mulheres;
• Assegurar direitos iguais, e que a falta de literacia (habilidades de leitura, escrita e numeracia) por parte de alguns benificiários não deve constituir barreira para que estes, acende aos pacotes fornecidos pelo projecto e atender pessoas portadoras de deficiência é uma prioridade do consorcio.
• Preparar planos de aula, materiais e conteúdos adaptados às realidades locais e aos perfis dos participantes.
• Monitorar e garantir a participação activa dos formandos, mantendo registo de presenças e progresso.
• Produzir relatórios periódicos de progresso, desafios e recomendações;
• Supervisionar a formação prática a ocorrer nas oficinas de artesoes locais;
• Apoiar os formandos na resolução de questões sociais e interpessoais (gestão de conflitos, coesão social, pensamento crítico e multiculturalismo);
• Realizar supervisão externa com formadores de IFPELAC para aferir que os mestres de ofício (Artesoes) estão a realizar adequadamente a transferência de SABER fazer avaliando, corrigindo deficiências e propor soluções no processo formativo;
• Garantir o uso adequado das ferramentas de monitoria e avaliação (M&A) definidas pelo projecto, de modo que os dados recolhidos sejam fiáveis.

Requisitos:

• Ensino Técnico Médio ou Superior em Educação, Formação Profissional, Desenvolvimento Comunitário ou áreas afins;
• Mínimo de 2 anos de experiência em formação vocacional, preferencialmente em contextos humanitários ou de desenvolvimento;
• Experiência no trabalho com jovens, mulheres e comunidades vulneráveis com abordagem baseada em oficinas práticas e aprendizado com mestres de ofício;
• Conhecimento das metodologias participativas de ensino;
• Capacidade de adaptação curricular à realidade local;
• Conhecimentos básicos de M&A e produção de relatórios.
• Capacidade de trabalhar de forma colaborativa e sob pressão.
• Fluência em Português (obrigatório) e conhecimento de línguas locais (ex: Emakwa, Maconde, Kiswahili) é uma vantagem;
• Compromisso com os princípios humanitários, ética profissional e protecção de crianças e adultos vulneráveis.

Localização:
Província de Cabo Delgado, Chiure

Data de início:
Imediatamente

Os candidatos interessados deverão submeter ou enviar os seus CV, copia da carta de condução de motociclo, acompanhados da carta de manifestação de interesse, para o e-mail: Este endereço de email está protegido contra piratas. Necessita ter o JavaScript autorizado para o visualizar. até 02 de Novembro de 2025.

Somente os candidatos pré-seleccionados serão contactados.

Sobre a ADPP

A ADPP Moçambique é uma associação não governamental moçambicana criada em 1982, que trabalha nas áreas da educação de qualidade, saúde, bem-estar, ambiente, agricultura sustentável e venda de roupa usada. No centro da missão da ADPP está a promoção do desenvolvimento social e económico das pessoas mais vulneráveis da sociedade, com especial atenção às crianças, órfãos, mulheres e raparigas. Todos os programas da ADPP utilizam uma abordagem holística e inclusiva que coloca as pessoas no centro do seu próprio desenvolvimento.
Para mais informações sobre o trabalho e programas da ADPP, consulte o site da ADPP e o Facebook e leia o nosso último relatório anual.

As tarefas do Motorista incluem, mas não estão limitadas a:

• Certificar se os documentos pessoais de condução e os documentos da viatura estão em condições e em dia;
• Verificar os níveis de óleos e de água, bem como a certificar a existência de material de segurança rodoviária;
• Deve em todo momento pautar pela condução defensiva, cumprindo com as normas regulamentares de condução;
• Realizar periodicamente a manutenção do veículo;
• Garantir que o logbooké sempre preenchido;
• Cumprir com os planos estabelecidos;
• Ter flexibilidade nas necessidades urgentes;
• Reportar as anomalias existente no carro para a sua reparação imediata.

Requisitos:

• Possuir Carta de Condução com categoria profissional em dia;
• Ter no mínimo concluído a 10ª classe;
• Experiência mínima de 5 anos na condução de veículos automóveis;
• Conhecimento Médios de Mecânica Auto;
• Experiência de trabalho em ONGs constitui uma vantagem;

Localização:

Machava, Província de Maputo

Os candidatos interessados deverão deixar os seus CVs e Copia da Carta de Condução, na guarita do escritório Sede da ADPP, sito na Rua Massacre de Wiriamo nr. 258, Machava, Matola, até 31 de Outubro de 2025.

Somente os candidatos pré-seleccionados serão contactados.

Sobre a ADPP

A ADPP Moçambique é uma associação não-governamental moçambicana criada em 1982, que trabalha nas áreas de educação de qualidade, saúde, bem-estar, ambiente, agricultura sustentável e venda de roupa usada. No centro da missão da ADPP está a promoção do desenvolvimento social e económico das pessoas mais vulneráveis da sociedade, com especial atenção às crianças, órfãos, mulheres e raparigas. Todos os programas da ADPP utilizam uma abordagem holística e inclusiva que coloca as pessoas no centro do seu próprio desenvolvimento.

Para mais informações sobre o trabalho e programas da ADPP, consulte o site da ADPP e o Facebook e leia o nosso último relatório anual.

Sobre a posição:

O/A Oficial de Gênero e Equidade será responsável por garantir que todas as políticas institucionais da ADPP, bem como as políticas dos parceiros de implementação, sejam comunicadas e disseminadas de forma eficaz. O seu foco principal será assegurar que crianças, raparigas, mulheres, jovens e as 4 comunidades da periferia da vila sede de Chiure envolvidas estejam devidamente informadas sobre os mecanismos existentes para reportar quaisquer incidentes relacionados à sua proteção, incentivando a confiança no sistema e fortalecendo a capacidade de denúncia.

O/A Oficial de Género e Equidade trabalhará sob a supervisão direta do Coordenador Técnico do Projeto.

 

As tarefas do Oficial de Gênero e Equidade incluem, mas não estão limitadas a:

• Conduzir avaliações (assessments) para identificar as necessidades específicas do sector e do projeto, promovendo uma planificação eficaz e a integração transversal da abordagem de género nos diferentes componentes ou actividades do projeto;
• Apoiar o gestor do projeto na comunicação com o líder do consórcio, fornecendo informações relevantes sempre que necessário;
• Assistir e suportar aos formadores vocacionais e aos oficiais de campo na planificação inicial do projecto e nas planificações trimestrais para que as matérias sensíveis nas salvaguardas sociais seja consideradas;
• Analisar normas socioculturais e mitos de género prevalentes nas comunidades-alvo e nas famílias de acolhimento inseridos na nossa intervenção;
• Capacitação continua a equipa do projeto em temáticas de género e equidade;
• Contribuir para o desenvolvimento de materiais didáticos, conteúdos formativos e estratégias de implementação com enfoque de género & equidade;
• Desenvolver currículos e módulos formativos específicos para raparigas fora do sistema escolar e aos demais grupos alvos;
• Identificar necessidades e prioridades de homens, mulheres, jovens e outros grupos marginalizados, garantindo sua integração nas estratégias do projeto;
• Definir estratégias de colaboração com parceiros locais que prestam serviços sensíveis à temática de género;
• Apoiar o desenvolvimento e a consolidação de indicadores de género, em estreita colaboração com a equipa de Monitoria e Avaliação (M&A);
• Elaborar relatórios periódicos do seu sector, a serem validados pelo gestor do projeto e encaminhados à equipa de M&A;
• Participar ativamente em reuniões de seguimento programático organizadas pelo coordenador técnico e gestor do projeto;
• Elaborar e apresentar relatórios bimestrais de desempenho do seu sector ao coordenador técnico;
• Estabelecer mecanismo seguro e confiável nas áreas da atuação do projecto para as denuncia e proteccão dos denunciantes,
• Prestar assistência técnica ao gestor do projeto na elaboração dos relatórios globais do projeto;

 

Requisitos:

• Licenciatura em Ciências Sociais, Estudos de Gênero, Desenvolvimento Comunitário ou área relacionada, Pós-graduação será vantagem;
• Mínimo de 5 anos de experiência em questões de gênero, desenvolvimento comunitário ou áreas relacionadas;
• Compreensão aprofundada das questões de gênero e experiência na implementação de estratégias para promover a igualdade de gênero;
• Excelentes habilidades de comunicação escrita e oral;
• Habilidade para realizar análises de gênero e equidade e identificar áreas para intervenção;
• Capacidade de trabalhar de forma colaborativa e eficaz com diferentes equipes e parceiros;
• Fluente na língua Portuguesa, domínio da língua inglesa será vantagem.

 

Localização:

  Província de Cabo Delgado, distrito de Chiúre.

 

Data de início:

Imediatamente

Os candidatos interessados deverão enviar os seus CV, acompanhados da carta de manifestação

de interesse, para o e-mail: Este endereço de email está protegido contra piratas. Necessita ter o JavaScript autorizado para o visualizar. até 29 de Julho de 2025.

 Somente os candidatos pré-seleccionados serão contactados.

Sobre a ADPP

A ADPP Moçambique é uma associação não-governamental moçambicana criada em 1982, que trabalha nas áreas de educação de qualidade, saúde, bem-estar, ambiente, agricultura sustentável e venda de roupa usada. No centro da missão da ADPP está a promoção do desenvolvimento social e económico das pessoas mais vulneráveis da sociedade, com especial atenção às crianças, órfãos, mulheres e raparigas. Todos os programas da ADPP utilizam uma abordagem holística e inclusiva que coloca as pessoas no centro do seu próprio desenvolvimento.

Para mais informações sobre o trabalho e programas da ADPP, consulte o site da ADPP e o Facebook e leia o nosso último relatório anual.

Sobre o projecto:

O projeto visa promover a autossuficiência individual e comunitária e a inclusão econômica sustentável . O projeto terá como alvo um total de 180 beneficiários, com um mínimo de 50% de mulheres, com foco em IDPs (devem estar acima de 70% do total de beneficiários) e membros da comunidade anfitriã (abaixo de 30%) em MuedaSede e os seguintes locais de PDI no distrito de Mueda : Assentamento Eduardo Mondlane, Nandimba , Mpeme e Lianda.

Sobre a Posição

O Oficial de Monitoria e Avaliação (M&A) supervisionará a conceção, a implementação e a gestão dos sistemas de acompanhamento e avaliação do projeto financiado pelo UNHCR no distrito de Mueda. Assegurar a recolha de dados, a análise e a elaboração de relatórios atempados e exactos para acompanhar os progressos em relação aos objectivos do projecto, medir o impacto e identificar as áreas a melhorar.

As tarefas do Oficial de Monitoria e Avaliação incluem, mas não estão limitadas a:

• Conceber e implementar o quadro de M&A do projeto, assegurando o alinhamento com as diretrizes do UNHCR e da ADPP;
• Desenvolver ferramentas e metodologias para a recolha de dados, análise e elaboração de relatórios;
• Supervisionar a recolha regular de dados para medir o progresso em relação aos indicadores do projeto;
• Assegurar a exatidão e a integralidade dos dados através de validação e controlos de qualidade;
• Formar o pessoal do projeto e os membros da comunidade em ferramentas de recolha de dados e protocolos de elaboração de relatórios;
• Fornecer apoio técnico contínuo e orientação ao pessoal sobre as melhores práticas de M&A;
• o Preparar e submeter relatórios atempados e abrangentes ao Gestor do Projeto, à direção da ADPP e às partes interessadas;
• Documentar as lições aprendidas e as melhores práticas para informar a programação futura;
• Coordenar as avaliações intercalares e finais do projeto, trabalhando com avaliadores externos conforme necessário;
• o Facilitar sessões de aprendizagem com as equipas do projeto e os intervenientes para discutir os resultados e adaptar as intervenções;
• Identificar e mitigar os riscos relacionados com os processos de M&A;
• o Assegurar o cumprimento das normas éticas e das diretrizes dos doadores em matéria de gestão de dados.

 

 

Requisitos:

• Mínimo de 3 anos de experiência em monitoria e avaliação de projectos financiados por doadores;
• Experiência em projectos financiados pelo UNHCR é altamente desejável;
• Proficiência em ferramentas e software de M&A, incluindo plataformas de análise de dados (por exemplo, Excel, SPSS, Power BI);
• Fortes competências em metodologias de investigação quantitativa e qualitativa.
• Liderança e comunicação;
• Capacidade para formar e orientar eficazmente equipas diversificadas;
• Excelentes competências interpessoais e de comunicação para interagir com as partes interessadas;
• Experiência de trabalho em ambientes afectados por conflitos ou difíceis será vantagem;
• Conhecimento dos temas do projeto;
• A familiaridade com o apoio aos meios de subsistência, a formação profissional ou o desenvolvimento comunitário é uma vantagem;
• Fluência em inglês e português, conhecimento das línguas locais de Cabo Delgado é uma vantagem.

Qualificações exigidas:

• Licenciatura em Monitorização e Avaliação, Estatística, Ciências Sociais, Estudos de Desenvolvimento ou áreas afins.
• Uma certificação avançada em M&A é uma vantagem.

Localização:

  Província de Cabo Delgado, Distrito de Mueda.

Data de início:

Imediatamente

Os candidatos interessados deverão enviar os seus CV, acompanhados da carta de manifestação de interesse, para o e-mail: Este endereço de email está protegido contra piratas. Necessita ter o JavaScript autorizado para o visualizar. até 30 de Julho de 2025.

Somente os candidatos pré-seleccionados serão contactados.

Os candidatos poderão aplicar alternativamente para a Província de Cabo Delgado, Niassa, Sofala e Manica. 

A ADPP é uma Organização não-governamental Moçambicana criada em 1982 que trabalha nas áreas de educação de qualidade, saúde e bem-estar, ambiente e agricultura sustentável. 

O Programa "EU SOU CAPAZ" tem como objectivo oferecer melhores oportunidades de educação e acesso a serviços para meninas, adolescentes e jovens. As acções visam (i) apoiar o empoderamento de meninas adolescentes fora da escola (componente ESPAÇOS SEGUROS); e (ii) redução do custo directo da educação para meninas vulneráveis por meio de intervenções de nível escolar (Componente KEEPING GIRLS IN SCHOOL). 

O foco principal do programa será (1) distribuição de uniformes e bicicletas gratuitos para meninas vulneráveis em escolas primarias e secundarias seleccionadas de acordo com os requisitos pré-estabelecidos pelo INJ em parceria com o Ministério de Educação e Cultura; (2) treinamento em habilidades de vida para meninas fora da escola nas comunidades rurais; e (3) sensibilização de líderes comunitários sobre normas de género.

A ADPP procura candidatos para ocuparem a posição de Supervisores Distritais em cada uma das Províncias acima, cobertas pelo programa. 

Reportando ao Coordenador do Projecto/Team Leader, o/a Supervisor(a) Distrital será responsável pela coordenação de todas as atividades do projecto ao nível do distrito. A seleção do/a candidato/a está condicionada à aprovação da proposta técnica da ADPP pelo Instituto Nacional da Juventude (INJ) e pelo Banco Mundial.

PRINCIPAIS FUNÇÕES E RESPONSABILIDADES

• Representar o projeto perante autoridades locais, parceiros e comunidades.
• Coordenar a implementação das atividades das duas componentes principais:
• Espaços Seguros para raparigas fora da escola.
• Retenção da Rapariga na Escola.
• Apoiar e supervisionar facilitadores comunitários e mentoras.
• Assegurar a mobilização comunitária e o envolvimento ativo de líderes locais.
• Participar na formação e capacitação de facilitadores e mentoras.
• Garantir a distribuição eficaz de materiais e recursos para as atividades.
• Monitorar o progresso das atividades e colaborar com a equipe de MEAL na recolha de dados.
• Elaborar relatórios periódicos de progresso e assegurar o cumprimento dos indicadores.
• Promover ações de sensibilização sobre igualdade de gênero, saúde sexual e reprodutiva, e prevenção de VBG.

QUALIFICAÇÕES:

• Licenciatura em Gestão, Serviço Público, Ciências da Educação (ou áreas afins).
• Mínimo de 2 anos de experiência em desenvolvimento comunitário
• Ser fluente em português e em uma língua local.
• Possuir carta de condução de motorizada válida, devidamente comprovada. 

 COMO CANDIDATAR-SE:

Os candidatos interessados ​​deverão enviar uma carta de apresentação, CV e três referências para Este endereço de email está protegido contra piratas. Necessita ter o JavaScript autorizado para o visualizar. até dia 10 Julho de 2025.

NOTAS

1. Depois do envio do seu CV irá receber automaticamente um email com o link para preenchimento do formulário de candidatura.

2. Somente os candidatos pré-seleccionados serão contactados.

Os candidatos poderão aplicar alternativamente para a Província de Cabo Delgado, Niassa e Sofala. 

A ADPP é uma Organização não-governamental Moçambicana criada em 1982 que trabalha nas áreas de educação de qualidade, saúde e bem-estar, ambiente e agricultura sustentável. 

O Programa "EU SOU CAPAZ" tem como objetivo oferecer melhores oportunidades de educação e acesso a serviços para meninas, adolescentes e jovens. As acções visam (i) apoiar o empoderamento de meninas adolescentes fora da escola (componente ESPAÇOS SEGUROS); e (ii) redução do custo direto da educação para meninas vulneráveis por meio de intervenções de nível escolar (Componente KEEPING GIRLS IN SCHOOL). 

O foco principal do programa será (1) distribuição de uniformes e bicicletas gratuitos para meninas vulneráveis em escolas primarias e secundarias seleccionadas de acordo com os requisitos pre-estabelecidos pelo INJ em parceria com o Ministerio de Educação e Cultura; (2) treinamento em habilidades de vida para meninas fora da escola nas comunidades rurais; e (3) sensibilização de líderes comunitários sobre normas de gênero.

Reportando-se ao Coordenador do Projecto/Team Leader, o/a Especialista de Capacitação será responsável pela concepção, adaptação de todos os materiais de treinamento e avaliações de desempenho a serem conduzidos pelo projecto. Ele/a estará baseado/a no escritório da ADPP de uma das províncias-alvo do projecto. A selecção do/a candidato/a está dependente da aprovação da Proposta Tecnica da ADPP pelo INJ e Banco Mundial.

PRINCIPAIS FUNÇÕES E RESPONSABILIDADES

• Desenvolver e adaptar pacotes de formação voltados para comunicação para mudança social e de comportamento (SBCC), com foco em saúde sexual e reprodutiva de raparigas adolescentes e mulheres jovens.
• Actuar como Formador de Formadores (ToT), em coordenação com o INJ, capacitando os Supervisores distritais e outros técnicos selecionados para a capacitação dos facilitadores comunitários para a implementação eficaz das formações.
• Garantir que os materiais de capacitação sejam culturalmente sensíveis, baseados em evidências e alinhados às políticas nacionais.
• Colaborar com equipas multidisciplinares para integrar os conteúdos de formação em programas comunitários e escolares.
• Monitorar e avaliar a qualidade das formações realizadas, propondo melhorias contínuas.
• Apoiar a sistematização de boas práticas e lições aprendidas no processo formativo.
• Garantir a coordenação com instituições governamentais e parceiros para alinhamento técnico e institucional.
• Coordenar e realizar treinamentos dos facilitadores e mentores comunitários.
• Coordenar ações de Capacitação de Líderes Comunitários.
• Supervisar os treinamentos em habilidades de vida das meninas nos espaços seguros.
• Dar suporte ao Mecanismo de Reclamação e Queixas. 
• Preparar relatórios regulares de atividades.

QUALIFICAÇÕES:

• Deve ter pelo menos Licenciatura em Pedagogia, Psicologia ou Ciências da Educação (ou áreas afins).
• Mínimo de 10 anos de experiência na conceção de pacotes de formação e atuação como formador de formadores, especialmente em programas de comunicação para mudança social e de comportamento (SBCC).
• Experiência comprovada em contextos de saúde sexual e reprodutiva de adolescentes e jovens.
• O Especialista em Formação deve ser fluente em português, inglês e um profundo conhecimento da realidade institucional, social e cultural de Moçambique.

 COMO CANDIDATAR-SE:

Os candidatos interessados ​​deverão enviar uma carta de apresentação, CV e três referências para Este endereço de email está protegido contra piratas. Necessita ter o JavaScript autorizado para o visualizar. até dia 10 Julho de 2025.

NOTAS

1. Depois do envio do seu CV irá receber automaticamente um email com o link para preenchimento do formulário de candidatura.

2. Somente os candidatos pré-seleccionados serão contactados.

Os candidatos poderão aplicar alternativamente para a Província de Cabo Delgado, Niassa e Sofala.

A ADPP é uma Organização não-governamental Moçambicana criada em 1982 que trabalha nas áreas de educação de qualidade, saúde e bem-estar, ambiente e agricultura sustentável.

O Programa "EU SOU CAPAZ" tem como objectivo oferecer melhores oportunidades de educação e acesso a serviços para meninas, adolescentes e jovens. As acções visam (i) apoiar o empoderamento de meninas adolescentes fora da escola (componente ESPAÇOS SEGUROS); e (ii) redução do custo directo da educação para meninas vulneráveis por meio de intervenções de nível escolar (Componente KEEPING GIRLS IN SCHOOL).
O foco principal do programa será (1) distribuição de uniformes e bicicletas gratuitos para meninas vulneráveis em escolas primarias e secundarias seleccionadas de acordo com os requisitos pré-estabelecidos pelo INJ em parceria com o Ministério de Educação e Cultura; (2) treinamento em habilidades de vida para meninas fora da escola nas comunidades rurais; e (3) sensibilização de líderes comunitários sobre normas de género.
Reportando ao Oficial de programa da Sede Nacional de ADPP, o Team Leader, será responsável por supervisionar e coordenar todas as actividades do Projecto, a partir do escritório da ADPP baseado em cada uma das províncias-alvo. A selecção dos/das candidatos/as está dependente da aprovação da Proposta Tecnica da ADPP pelo INJ e Banco Mundial.

PRINCIPAIS FUNÇÕES E RESPONSABILIDADES
• Liderar a planificação, implementação e supervisão das actividades nos distritos-alvo, nas componentes de Espaços Seguros e Manutenção das Raparigas na Escola.
• Garantir a selecção eficiente de actores comunitários, raparigas beneficiárias e líderes comunitários por distrito, posto administrativo e localidade, com base em critérios técnicos claros.
• Assegurar a coordenação com parceiros locais, autoridades provinciais, distritais e pontos focais do INJ.
• Monitorar a execução das actividades, garantindo conformidade com os objectivos do projecto e os Termos de Referência (ToRs).
• Produzir relatórios periódicos de progresso técnico e financeira do projecto
• Representar tecnicamente a organização junto ao INJ e outras partes interessadas.
• Assegurar a correcta gestão dos recursos humanos e financeiros do projecto

QUALIFICAÇÕES:
• Licenciatura em Gestão, Antropologia, Sociologia, Psicologia, Pedagogia, Saúde Pública ou áreas relacionadas.
• Mínimo de 10 anos de experiência comprovada na concepção, liderança e implementação de programas voltados ao empoderamento juvenil, educação, engajamento comunitário ou temáticas relacionadas, preferencialmente em Moçambique.
• Fluência em Português e Inglês (oral e escrita).
• Conhecimento profundo da realidade institucional, social e cultural de Moçambique.
• Excelentes competências de liderança, coordenação de equipas multidisciplinares e comunicação com comunidades.

COMO CANDIDATAR-SE:

Os candidatos interessados deverão enviar uma carta de apresentação, CV e três referências para Este endereço de email está protegido contra piratas. Necessita ter o JavaScript autorizado para o visualizar. até dia 10 de Julho de 2025.

NOTAS
1. Depois do envio do seu CV irá receber automaticamente um email com o link para preenchimento do formulário de candidatura.
2. Somente os candidatos pré-seleccionados serão contactados.

Os candidatos poderão aplicar alternativamente para a Província de Cabo Delgado, Niassa e Sofala.

A ADPP é uma Organização não-governamental Moçambicana criada em 1982 que trabalha nas áreas de educação de qualidade, saúde e bem-estar, ambiente e agricultura sustentável.

O Programa "EU SOU CAPAZ" tem como objetivo oferecer melhores oportunidades de educação e acesso a serviços para meninas, adolescentes e jovens. As ações visam (i) apoiar o empoderamento de meninas adolescentes fora da escola (componente ESPAÇOS SEGUROS); e (ii) redução do custo direto da educação para meninas vulneráveis por meio de intervenções de nível escolar (componente KEEPING GIRLS IN SCHOOL).

O foco principal do programa será (1) distribuição de uniformes e bicicletas gratuitos para meninas vulneráveis em escolas primarias e secundarias seleccionadas de acordo com os requisitos pre-estabelecidos pelo INJ em parceria com o Ministério de Educação e Cultura; (2) treinamento em habilidades de vida para meninas fora da escola nas comunidades rurais; e (3) sensibilização de líderes comunitários sobre normas de gênero.

Reportando-se ao Coordenador do Projecto/Team Leader, o Oficial Sénior de Monitoria e Avaliação será responsável por supervisionar e coordenar todas as actividades de monitoria, avaliação, pesquisa e relatório para este projecto. Ele/a estará baseado/a no escritório da ADPP em uma das províncias-alvo do projecto. A selecção do/a candidato/a está dependente da aprovação da Proposta Técnica da ADPP pelo INJ e Banco Mundial.

PRINCIPAIS FUNÇÕES E RESPONSABILIDADES:
• Desenvolver e implementar sistemas de monitoria e avaliação eficazes para programas voltados à juventude.
• Produzir relatórios regulares de M&A com base em dados confiáveis e análises sólidas.
• Orientar e apoiar a recolha, gestão e análise de dados em todas as fases do projeto.
• Garantir que as lições aprendidas sejam documentadas e integradas nas futuras atividades programáticas.
• Coordenar com parceiros locais e internacionais na harmonização de indicadores e metodologias.
• Conduzir formações em M&A para as equipas de campo e parceiros de implementação.
• Fornecer liderança técnica em M & A, incluindo monitoria do desempenho de todos os indicadores de Monitoria, Avaliação e Aprendizagem de Actividades.
• Desenvolver ferramentas de uso e visualização de dados, como painéis.
• Com a equipe técnica, desenvolver uma abordagem para analisar e usar estrategicamente os dados de M&A dentro do projecto e para outros intervenientes externos.
• Desenvolver e/ou supervisionar relatórios de M&A para apresentação ao INJ e outros intervenientes.
• Supervisionar o pessoal envolvido em actividades de M&A e conduzir visitas de supervisão de apoio aos parceiros, fornecendo comentários e orientação sobre os procedimentos, sistemas de colecta e uso de dados de M&A.
• Supervisionar pesquisas operacionais, estudos qualitativos e resumos de políticas para avaliar o impacto das actividades do programa.
• Garantir a disseminação robusta e inovadora dos resultados das actividades de pesquisa e avaliação do projecto.

QUALIFICAÇÕES:
• Deve ter pelo menos Licenciatura em Economia, Geografia, Estatística, Saúde Pública ou áreas relacionadas.
• Mínimo de 5 anos de experiência comprovada em monitoria, avaliação e elaboração de relatórios de M&A.
• Experiência operacional em M&A durante a implementação de programas voltados a raparigas adolescentes e mulheres jovens será altamente valorizada.
• Fluência em Português e Inglês (oral e escrito).
• Conhecimento profundo da realidade institucional, social e cultural de Moçambique.

COMO CANDIDATAR-SE:

Os candidatos interessados deverão enviar uma carta de apresentação, CV e três referências para Este endereço de email está protegido contra piratas. Necessita ter o JavaScript autorizado para o visualizar. até dia 10 Julho de 2025.

NOTAS
1. Depois do envio do seu CV irá receber automaticamente um email com o link para preenchimento do formulário de candidatura.
2. Somente os candidatos pré-seleccionados serão contactados.

Os candidatos poderão aplicar alternativamente para a Província de Cabo Delgado, Niassa e Sofala.

A ADPP é uma Organização não-governamental Moçambicana criada em 1982 que trabalha nas áreas de educação de qualidade, saúde e bem-estar, ambiente e agricultura sustentável.

O Programa "EU SOU CAPAZ" tem como objectivo oferecer melhores oportunidades de educação e acesso a serviços para meninas, adolescentes e jovens. As acções visam (i) apoiar o empoderamento de meninas adolescentes fora da escola (componente ESPAÇOS SEGUROS); e (ii) redução do custo directo da educação para meninas vulneráveis por meio de intervenções de nível escolar (Componente KEEPING GIRLS IN SCHOOL).

O foco principal do programa será (1) distribuição de uniformes e bicicletas gratuitos para meninas vulneráveis em escolas primarias e secundarias seleccionadas de acordo com os requisitos pré-estabelecidos pelo INJ em parceria com o Ministério de Educação e Cultura; (2) treinamento em habilidades de vida para meninas fora da escola nas comunidades rurais; e (3) sensibilização de líderes comunitários sobre normas de género.

Reportando-se ao Coordenador do Projecto/Team Leader o Oficial Sénior de Engajamento Comunitário será responsável por todas acções preparatórias, de implementação, supervisão e produção de relatórios sobre as acções de sensibilização e engajamento comunitário. Ele/a estará baseado/a no escritório da ADPP em uma das províncias-alvo do projecto. A selecção do/a candidato/a está dependente da aprovação da Proposta Tecnica da ADPP pelo INJ e Banco Mundial.

PRINCIPAIS FUNÇÕES E RESPONSABILIDADES:
• Coordenar as acções de mobilização comunitária a serem conduzidas em cada Distrito e em colaboração com os Supervisores Distritais e as actividades de advocacia em torno da saúde sexual e reprodutiva de raparigas adolescentes e mulheres jovens.
• Planear, supervisor a implementação e monitorar campanhas de comunicação para mudança social e de comportamento (SBCC) a serem desenvolvidas nas comunidades-alvo em cada distrito.
• Estabelecer e manter parcerias estratégicas com a nível provincial e assistir os supervisores distritais no engajamento com os líderes comunitários, religiosos, autoridades locais, escolas e organizações da sociedade civil.
• Coordenar com os supervisores distritais na facilitação dos espaços de diálogo com famílias, adolescentes e grupos comunitários para promover a transformação de normas sociais prejudiciais.
• Coordenar e apoiar os supervisores distritais no engajamento com mentores comunitários, facilitadores e parceiros para garantir o alinhamento às metas programáticas.
• Sistematizar dados e evidências de impacto das actividades de envolvimento comunitário reportadas pelos distritos.
• Liderar a pêlos elaboração de relatórios técnicos e reuniões de coordenação interinstitucional.

QUALIFICAÇÕES:
• Licenciatura em Antropologia, Sociologia, Saúde Pública, Desenvolvimento Comunitário ou áreas afins.
• Experiência comprovada em Moçambique, actuando em advocacia, mobilização comunitária e comunicação para mudança social e de comportamento (SBCC) no contexto da saúde sexual e reprodutiva de adolescentes e jovens mulheres.
• Fluência em Português e Inglês, tanto oral quanto escrita.
• Fluência em pelo menos uma das línguas locais faladas nas províncias-alvo do projecto.
• Conhecimento profundo da realidade institucional, social e cultural de Moçambique.
• Fortes capacidades de comunicação, facilitação e construção de consensos em contextos multiculturais

COMO CANDIDATAR-SE:

Os candidatos interessados deverão enviar uma carta de apresentação, CV e três referências para Este endereço de email está protegido contra piratas. Necessita ter o JavaScript autorizado para o visualizar. até dia 10 Julho de 2025.

NOTAS
1. Depois do envio do seu CV irá receber automaticamente um email com o link para preenchimento do formulário de candidatura.
2. Somente os candidatos pré-seleccionados serão contactados.

Sobre a ADPP
A ADPP Moçambique é uma associação não-governamental moçambicana criada em 1982, que trabalha nas áreas de educação de qualidade, saúde, bem-estar, ambiente, agricultura sustentável e venda de roupa usada. No centro da missão da ADPP está a promoção do desenvolvimento social e económico das pessoas mais vulneráveis da sociedade, com especial atenção às crianças, órfãos, mulheres e raparigas. Todos os programas da ADPP utilizam uma abordagem holística e inclusiva que coloca as pessoas no centro do seu próprio desenvolvimento.
Para mais informações sobre o trabalho e programas da ADPP, consulte o site da ADPP e o Facebook e leia o nosso último relatório anual.

Sobre o Projecto
Na província de Nampula, a Save The Children Internacional em Moçambique, em parceria com a ADPP – Moçambique, implementam os pacotes de educação e Redução de Riscos de Desastres do programa denominado EmpowerEd, financiado pelo NORAD com duração de 5 anos (2024 a 2028). O pacote de educação visa que todas as meninas e meninos aprendam, sejam protegidos e tenham seus direitos cumpridos, especialmente em áreas propensas a choques climáticos em Moçambique. O grupo alvo do pacote de educação são meninos/as, jovens, professores, pais e actores comunitários dos distritos de Angoche, Liupo e Meconta para fortalecer a educação, a protecção infantil e os sistemas e intervenções de protecção social resilientes ao clima.
O pacote de Redução de riscos de desastres tem duração de 2 anos (2025 a 2026) e visa fortalecer resiliência às mudanças climáticas. O grupo-alvo do pacote de Redução de Riscos e desastres são as crianças, famílias e as comunidades.

Sobre a posição:
O/a Oficial provincial de redução de riscos de desastres, será responsável por assegurar a implementação efectiva das actividades do Pacote de redução de riscos de desastres ao nível da província de Nampula, incluindo: planificar, coordenar, implementar estratégias para reduzir os riscos de desastres, gerir situações de emergência, actuar na prevenção, preparação, resposta e recuperação de eventos desastrosos, garantir a segurança da comunidade e a eficiência das acções de emergência.

As tarefas do Oficial Provincial de Redução de Riscos e Desastres incluem, mas não estão limitadas a:
• Implementar PEBEs nas escolas, estabelecendo planos de redução de risco de desastre, capacitando comités escolares e desenvolvendo sistemas de aviso prévio, em conformidade com a estrutura definida pelo MEC;
• Garantir a integração dos instrumentos de literacia climática nas actividades escolares e influenciando a adopção desses modelos nos currículos locais, promovendo sua implementação sustentável nas escolas;
• Assegurar a implementação do quadro de acções de escolas seguras, alinhado ao quadro de redução do risco de desastre;
• Realizar a planificação conjunta dos planos de acção trimestrais com a SCI, garantindo o alinhamento estratégico das atividades.
• Desenvolver e manter planos de gestão de riscos de desastres e planos de resposta a emergência;
• Realizar avaliações de riscos e vulnerabilidade em áreas prioritárias;
• Coordenar campanhas de conscientização e treinamento de para comunidades e equipes de emergência;
• Monitorar possíveis ameaças e disseminar informações relevantes as autoridades e ao publico;
• Participar de treinamentos, simulações e exercícios para aprimorar a preparação das equipes;
• Trabalhar em colaboração com as instituições do governo locais e outros parceiros;
• Promover o trabalho em rede;
• Gerir de forma eficaz os recursos e equipamentos de emergência; documentar incidentes, analisar as causas e propor melhorias nos processos de respostas;
• Garantir a facilitação dos treinamentos e a aplicação dos modelos de literacia climática estabelecidos pelo projecto em coordenação com os técnicos da SCI;
• Fazer balanço da evolução dos professores e alunos na componente da literacia climática;
• Facilitar a entrega de dados pertinentes para a equipe de M&A;
• Participar nas sessões de divulgação dos resultados alcançados ao nível do distrito;
• Garantir o bom uso dos meios de trabalho disponibilizados pelo projecto;
• Apoiar aos oficiais dos distritos na organização e realização das reuniões de balanço (mensais, trimestrais e anuais) com os principais parceiros institucionais (SDEJT, governo distrital e SCI);
• Participar nas sessões de partilha dos resultados alcançados e as principais mudanças verificadas ao longo do período de implementação;
• Assegurar a comunicação e coordenação eficaz com os parceiros locais.
• Apoiar a equipe de M&A durante a avaliação do desempenho dos professores e dos alunos na participação do programa nos distritos de intervenção do projecto;
• Apoiar na avaliação do nível de aprendizagem dos alunos nas matérias de literacia climática;
• Fornecer informações essenciais a equipe de M&A para elaboração de relatórios;
• Participar na partilha dos resultados do projeto;
• Garantir o uso adequado dos materiais e equipamentos disponibilizados pelo projecto para as actividades de literacia climática;

Requisitos:
• Licenciatura ou formação técnica em áreas relacionadas, com Gestão de Risco de Desastres, Mudanças Climáticas e Ambiente, Geografia e Ordenamento do Território, Ciências Sociais e Desenvolvimento Comunitário, Educação Ambiental, Engenharia Ambiental ou Recursos Naturais, Saúde Pública (com foco em emergências e desastres);
• Experiência mínima de 2 a 3 anos na implementação de programas comunitários de redução de risco de desastres (DRR), incluindo actividades em escolas e comunidades locais;
• Experiência na implementação dos Planos Escolares de Gestão de Emergências e Redução de Risco de Desastres (PEBEs);
• Experiência em facilitação de treinamentos e capacitações para professores, alunos e líderes comunitários sobre literacia climática, adaptação às mudanças climáticas e estratégias de resposta a emergências;
• Experiência na elaboração e implementação de planos distritais de gestão de risco e resposta a desastres, alinhados às directrizes do governo e parceiros institucionais;
• Experiência de trabalho com comunidades vulneráveis, promovendo a mobilização social e engajamento em acções de resiliência climática;
• Familiaridade com metodologias participativas para identificação de riscos, avaliação de vulnerabilidade e implementação de medidas preventivas em escolas e comunidades;
• Experiência na organização de simulações e exercícios práticos de preparação para desastres em escolas e comunidades;
• Vivência na implementação de sistemas de alerta precoce e estratégias de comunicação para a prevenção de desastres naturais a nível distrital;
• Capacidade de monitoramento e documentação de boas práticas e histórias de sucesso relacionadas à implementação de medidas de DRR e adaptação climática;
• Experiência na facilitação de treinamentos e capacitações em comunidades e escolas;
• Capacidade de adaptação e utilização de materiais de ensino em literacia climática e redução de risco de desastre;
• Conhecimento na elaboração e implementação de planos de ação e estratégias de resposta a desastres;
• Habilidade para conduzir avaliações e monitoramento de atividades em campo;
• Fluência na comunicação oral e escrita em português; o conhecimento de línguas locais será uma vantagem;
• Trabalho em equipe e coordenação com diferentes atores, incluindo autoridades locais, escolas e comunidades;
• Capacidade de trabalhar sob pressão e gestão de múltiplas tarefas em ambientes desafiadores.
Localização:
Província de Nampula

Data de início:
Imediatamente

Os candidatos interessados deverão enviar os seus CV, acompanhados da carta de manifestação de interesse, para o e-mail: Este endereço de email está protegido contra piratas. Necessita ter o JavaScript autorizado para o visualizar. até 25 de Junho de 2025,

Somente os candidatos pré-seleccionados serão contactados.

Os candidatos poderão aplicar alternativamente para a Zona Sul (Inhambane, Gaza, Maputo Província e Cidade), Província de Manica e Província Zambézia.

A ADPP é uma Organização não-governamental Moçambicana criada em 1982 que trabalha nas áreas de educação de qualidade, saúde e bem-estar, ambiente e agricultura sustentável.

O Programa "EU SOU CAPAZ" tem como objetivo oferecer melhores oportunidades de educação e acesso a serviços para meninas, adolescentes e jovens. As acções visam (i) apoiar o empoderamento de meninas adolescentes fora da escola (componente ESPAÇOS SEGUROS); e (ii) redução do custo direto da educação para meninas vulneráveis por meio de intervenções de nível escolar (Componente KEEPING GIRLS IN SCHOOL).

O foco principal do programa será (1) distribuição de uniformes e bicicletas gratuitos para meninas vulneráveis em escolas primarias e secundarias seleccionadas de acordo com os requisitos pre-estabelecidos pelo INJ em parceria com o Ministerio de Educação e Cultura; (2) treinamento em habilidades de vida para meninas fora da escola nas comunidades rurais; e (3) sensibilização de líderes comunitários sobre normas de gênero.

Reportando-se ao Coordenador do Projecto/Team Leader, o/a Especialista de Capacitação será responsável pela concepção, adaptação de todos os materiais de treinamento e avaliações de desempenho a serem conduzidos pelo projecto. Ele/a estará baseado/a no escritório da ADPP de uma das províncias-alvo do projecto. A selecção do/a candidato/a está dependente da aprovação da Proposta Tecnica da ADPP pelo INJ e Banco Mundial.

PRINCIPAIS FUNÇÕES E RESPONSABILIDADES
• Desenvolver e adaptar pacotes de formação voltados para comunicação para mudança social e de comportamento (SBCC), com foco em saúde sexual e reprodutiva de raparigas adolescentes e mulheres jovens.
• Actuar como Formador de Formadores (ToT), em coordenação com o INJ, capacitando os Supervisores distritais e outros técnicos selecionados para a capacitação dos facilitadores comunitários para a implementação eficaz das formações.
• Garantir que os materiais de capacitação sejam culturalmente sensíveis, baseados em evidências e alinhados às políticas nacionais.
• Colaborar com equipas multidisciplinares para integrar os conteúdos de formação em programas comunitários e escolares.
• Monitorar e avaliar a qualidade das formações realizadas, propondo melhorias contínuas.
• Apoiar a sistematização de boas práticas e lições aprendidas no processo formativo.
• Garantir a coordenação com instituições governamentais e parceiros para alinhamento técnico e institucional.
• Coordenar e realizar treinamentos dos facilitadores e mentores comunitários.
• Coordenar ações de Capacitação de Líderes Comunitários.
• Supervisar os treinamentos em habilidades de vida das meninas nos espaços seguros.
• Dar suporte ao Mecanismo de Reclamação e Queixas.
• Preparar relatórios regulares de atividades.

QUALIFICAÇÕES:
• Deve ter pelo menos Licenciatura em Pedagogia, Psicologia ou Ciências da Educação (ou áreas afins).
• Mínimo de 10 anos de experiência na concessão de pacotes de formação e atuação como formador de formadores, especialmente em programas de comunicação para mudança social e de comportamento (SBCC).
• Experiência comprovada em contextos de saúde sexual e reprodutiva de adolescentes e jovens.
• O Especialista em Formação deve ser fluente em português, inglês e um profundo conhecimento da realidade institucional, social e cultural de Moçambique.

COMO CANDIDATAR-SE:

Os candidatos interessados deverão enviar uma carta de apresentação, CV e três referências para Este endereço de email está protegido contra piratas. Necessita ter o JavaScript autorizado para o visualizar. até dia 15 Junho de 2025.

NOTA: Devido ao grande volume de concorrentes, serão apenas contactados os candidatos pré-selecionados.

Os candidatos poderão aplicar alternativamente para a Zona Sul (Inhambane, Gaza, Maputo Província e Cidade), Província de Manica e Província Zambézia.

A ADPP é uma Organização não-governamental Moçambicana criada em 1982 que trabalha nas áreas de educação de qualidade, saúde e bem-estar, ambiente e agricultura sustentável.

O Programa "EU SOU CAPAZ" tem como objectivo oferecer melhores oportunidades de educação e acesso a serviços para meninas, adolescentes e jovens. As acções visam (i) apoiar o empoderamento de meninas adolescentes fora da escola (componente ESPAÇOS SEGUROS); e (ii) redução do custo directo da educação para meninas vulneráveis por meio de intervenções de nível escolar (Componente KEEPING GIRLS IN SCHOOL).
O foco principal do programa será (1) distribuição de uniformes e bicicletas gratuitos para meninas vulneráveis em escolas primarias e secundarias seleccionadas de acordo com os requisitos pré-estabelecidos pelo INJ em parceria com o Ministério de Educação e Cultura; (2) treinamento em habilidades de vida para meninas fora da escola nas comunidades rurais; e (3) sensibilização de líderes comunitários sobre normas de género.

Reportando ao Oficial de programa da Sede Nacional de ADPP, o Team Leader, será responsável por supervisionar e coordenar todas as actividades do Projecto, a partir do escritório da ADPP baseado em cada uma das províncias-alvo. A selecção dos/das candidatos/as está dependente da aprovação da Proposta Tecnica da ADPP pelo INJ e Banco Mundial.

PRINCIPAIS FUNÇÕES E RESPONSABILIDADES
• Liderar a planificação, implementação e supervisão das actividades nos distritos-alvo, nas componentes de Espaços Seguros e Manutenção das Raparigas na Escola.
• Garantir a selecção eficiente de actores comunitários, raparigas beneficiárias e líderes comunitários por distrito, posto administrativo e localidade, com base em critérios técnicos claros.
• Assegurar a coordenação com parceiros locais, autoridades provinciais, distritais e pontos focais do INJ.
• Monitorar a execução das actividades, garantindo conformidade com os objectivos do projecto e os Termos de Referência (ToRs).
• Produzir relatórios periódicos de progresso técnico e financeira do projecto
• Representar tecnicamente a organização junto ao INJ e outras partes interessadas.
• Assegurar a correcta gestão dos recursos humanos e financeiros do projecto

QUALIFICAÇÕES:
• Licenciatura em Gestão, Antropologia, Sociologia, Psicologia, Pedagogia, Saúde Pública ou áreas relacionadas.
• Mínimo de 10 anos de experiência comprovada na concepção, liderança e implementação de programas voltados ao empoderamento juvenil, educação, engajamento comunitário ou temáticas relacionadas, preferencialmente em Moçambique.
• Fluência em Português e Inglês (oral e escrita).
• Conhecimento profundo da realidade institucional, social e cultural de Moçambique.
• Excelentes competências de liderança, coordenação de equipas multidisciplinares e comunicação com comunidades.

COMO CANDIDATAR-SE:

Os candidatos interessados deverão enviar uma carta de apresentação, CV e três referências para Este endereço de email está protegido contra piratas. Necessita ter o JavaScript autorizado para o visualizar. até dia 15 de Junho de 2025.

NOTA: Devido ao grande volume de concorrentes, serão apenas contactados os candidatos pré-selecionados.

Os candidatos poderão aplicar alternativamente para a Zona Sul (Inhambane, Gaza, Maputo Província e Cidade), Província de Manica e Província Zambézia.

A ADPP é uma Organização não-governamental Moçambicana criada em 1982 que trabalha nas áreas de educação de qualidade, saúde e bem-estar, ambiente e agricultura sustentável.

O Programa "EU SOU CAPAZ" tem como objetivo oferecer melhores oportunidades de educação e acesso a serviços para meninas, adolescentes e jovens. As ações visam (i) apoiar o empoderamento de meninas adolescentes fora da escola (componente ESPAÇOS SEGUROS); e (ii) redução do custo direto da educação para meninas vulneráveis por meio de intervenções de nível escolar (componente KEEPING GIRLS IN SCHOOL).

O foco principal do programa será (1) distribuição de uniformes e bicicletas gratuitos para meninas vulneráveis em escolas primarias e secundarias seleccionadas de acordo com os requisitos pre-estabelecidos pelo INJ em parceria com o Ministerio de Educação e Cultura; (2) treinamento em habilidades de vida para meninas fora da escola nas comunidades rurais; e (3) sensibilização de líderes comunitários sobre normas de gênero.

Reportando-se ao Coordenador do Projecto/Team Leader, o Oficial Sénior de Monitoria e Avaliação será responsável por supervisionar e coordenar todas as actividades de monitoria, avaliação, pesquisa e relatório para este projecto. Ele/a estará baseado/a no escritório da ADPP em uma das províncias-alvo do projecto. A selecção do/a candidato/a está dependente da aprovação da Proposta Tecnica da ADPP pelo INJ e Banco Mundial.

PRINCIPAIS FUNÇÕES E RESPONSABILIDADES
• Desenvolver e implementar sistemas de monitoria e avaliação eficazes para programas voltados à juventude.
• Produzir relatórios regulares de M&A com base em dados confiáveis e análises sólidas.
• Orientar e apoiar a recolha, gestão e análise de dados em todas as fases do projeto.
• Garantir que as lições aprendidas sejam documentadas e integradas nas futuras atividades programáticas.
• Coordenar com parceiros locais e internacionais na harmonização de indicadores e metodologias.
• Conduzir formações em M&A para as equipas de campo e parceiros de implementação.
• Fornecer liderança técnica em M & A, incluindo monitoria do desempenho de todos os indicadores de Monitoria, Avaliação e Aprendizagem de Actividades.
• Desenvolver ferramentas de uso e visualização de dados, como painéis.
• Com a equipe técnica, desenvolver uma abordagem para analisar e usar estrategicamente os dados de M&A dentro do projecto e para outros intervenientes externos.
• Desenvolver e/ou supervisionar relatórios de M&A para apresentação ao INJ e outros intervenientes.
• Supervisionar o pessoal envolvido em actividades de M&A e conduzir visitas de supervisão de apoio aos parceiros, fornecendo comentários e orientação sobre os procedimentos, sistemas de colecta e uso de dados de M&A.
• Supervisionar pesquisas operacionais, estudos qualitativos e resumos de políticas para avaliar o impacto das actividades do programa.
• Garantir a disseminação robusta e inovadora dos resultados das actividades de pesquisa e avaliação do projecto.

QUALIFICAÇÕES:
• Deve ter pelo menos Licenciatura em Economia, Geografia, Estatística, Saúde Pública ou áreas relacionadas.
• Mínimo de 5 anos de experiência comprovada em monitoria, avaliação e elaboração de relatórios de M&A.
• Experiência operacional em M&A durante a implementação de programas voltados a raparigas adolescentes e mulheres jovens será altamente valorizada.
• Fluência em Português e Inglês (oral e escrito).
• Conhecimento profundo da realidade institucional, social e cultural de Moçambique.

COMO CANDIDATAR-SE:

Os candidatos interessados deverão enviar uma carta de apresentação, CV e três referências para Este endereço de email está protegido contra piratas. Necessita ter o JavaScript autorizado para o visualizar. até dia 15 Junho de 2025.

NOTA: Devido ao grande volume de concorrentes, serão apenas contactados os candidatos pré-selecionados.

Os candidatos poderão aplicar alternativamente para a Zona Sul (Inhambane, Gaza, Maputo Província e Cidade), Província de Manica e Província Zambézia.

A ADPP é uma Organização não-governamental Moçambicana criada em 1982 que trabalha nas áreas de educação de qualidade, saúde e bem-estar, ambiente e agricultura sustentável.

O Programa "EU SOU CAPAZ" tem como objectivo oferecer melhores oportunidades de educação e acesso a serviços para meninas, adolescentes e jovens. As acções visam (i) apoiar o empoderamento de meninas adolescentes fora da escola (componente ESPAÇOS SEGUROS); e (ii) redução do custo directo da educação para meninas vulneráveis por meio de intervenções de nível escolar (Componente KEEPING GIRLS IN SCHOOL).

O foco principal do programa será (1) distribuição de uniformes e bicicletas gratuitos para meninas vulneráveis em escolas primarias e secundarias seleccionadas de acordo com os requisitos pré-estabelecidos pelo INJ em parceria com o Ministério de Educação e Cultura; (2) treinamento em habilidades de vida para meninas fora da escola nas comunidades rurais; e (3) sensibilização de líderes comunitários sobre normas de género.

Reportando-se ao Coordenador do Projecto/Team Leader o Oficial Sénior de Engajamento Comunitário será responsável por todas acções preparatórias, de implementação, supervisão e produção de relatórios sobre as acções de sensibilização e engajamento comunitário. Ele/a estará baseado/a no escritório da ADPP em uma das províncias-alvo do projecto. A selecção do/a candidato/a está dependente da aprovação da Proposta Técnica da ADPP pelo INJ e Banco Mundial.

PRINCIPAIS FUNÇÕES E RESPONSABILIDADES
• Coordenar as acções de mobilização comunitária a serem conduzidas em cada Distrito e em colaboração com os Supervisores Distritais e as actividades de advocacia em torno da saúde sexual e reprodutiva de raparigas adolescentes e mulheres jovens.
• Planear, supervisor a implementação e monitorar campanhas de comunicação para mudança social e de comportamento (SBCC) a serem desenvolvidas nas comunidades-alvo em cada distrito.
• Estabelecer e manter parcerias estratégicas com a nível provincial e assistir os supervisores distritais no engajamento com os líderes comunitários, religiosos, autoridades locais, escolas e organizações da sociedade civil.
• Coordenar com os supervisores distritais na facilitação dos espaços de diálogo com famílias, adolescentes e grupos comunitários para promover a transformação de normas sociais prejudiciais.
• Coordenar e apoiar os supervisores distritais no engajamento com mentores comunitários, facilitadores e parceiros para garantir o alinhamento às metas programáticas.
• Sistematizar dados e evidências de impacto das actividades de envolvimento comunitário reportadas pelos distritos.
• Liderar a pêlos elaboração de relatórios técnicos e reuniões de coordenação interinstitucional.

QUALIFICAÇÕES:
• Licenciatura em Antropologia, Sociologia, Saúde Pública, Desenvolvimento Comunitário ou áreas afins.
• Experiência comprovada em Moçambique, actuando em advocacia, mobilização comunitária e comunicação para mudança social e de comportamento (SBCC) no contexto da saúde sexual e reprodutiva de adolescentes e jovens mulheres.
• Fluência em Português e Inglês, tanto oral quanto escrita.
• Fluência em pelo menos uma das línguas locais faladas nas províncias-alvo do projecto.
• Conhecimento profundo da realidade institucional, social e cultural de Moçambique.
• Fortes capacidades de comunicação, facilitação e construção de consensos em contextos multiculturais

COMO CANDIDATAR-SE:

Os candidatos interessados deverão enviar uma carta de apresentação, CV e três referências para Este endereço de email está protegido contra piratas. Necessita ter o JavaScript autorizado para o visualizar. até dia 15 Junho de 2025.

NOTA: Devido ao grande volume de concorrentes, serão apenas contactados os candidatos pré-seleccionados.

Sobre a ADPP
A ADPP Moçambique é uma associação não-governamental moçambicana criada em 1982, que trabalha nas áreas de educação de qualidade, saúde, bem-estar, ambiente, agricultura sustentável e venda de roupa usada. No centro da missão da ADPP está a promoção do desenvolvimento social e económico das pessoas mais vulneráveis da sociedade, com especial atenção às crianças, órfãos, mulheres e raparigas. Todos os programas da ADPP utilizam uma abordagem holística e inclusiva que coloca as pessoas no centro do seu próprio desenvolvimento.
Para mais informações sobre o trabalho e programas da ADPP, consulte o site da ADPP e o Facebook e leia o nosso último relatório anual.

Sobre a posição:
A ADPP procura um competente e experiente Oficial de Agronegócio. O/A Oficial de Agronegócio será responsável por projetar e fornecer serviços de suporte empresarial personalizados para pequenos produtores e pescadores. O objetivo é capacitar os beneficiários com conhecimento prático e habilidades para iniciar, gerenciar e expandir pequenos negócios, melhorar a tomada de decisões financeiras e aumentar a renda das famílias. O/A Oficial de Agronegócio vai acompanhar as iniciativas dos produtores e pescadores, garantindo a ligação em negócios com os actores locais, públicos e privados e facilitando a coordenação com outros parceiros no mesmo sector ou área geográfica com destaque a GAPI. O Oficial de Agronegócio irá também suportar os diferentes projectos da ADPP nas áreas de competência especificas, contribuindo ao alcance dos resultados previstos, Através de práticas inovadoras, engajamento comunitário e apoio constante, eles ajudam a criar oportunidades de crescimento sustentáveis e inclusivas.

As tarefas do Oficial de Agronegócio incluem, mas não estão limitadas a:
• Projetar e ministrar módulos abrangentes de treinamento em negócios e aceso ao mercado;
• Adaptar os materiais de treinamento aos níveis de alfabetização e às necessidades específicas dos beneficiários;
• Utilizar métodos participativos para envolver os participantes e aprimorar os resultados de aprendizagem;
• Facilitar treinamento em pacotes de agronegócio aos líderes distritais, instrutores de produção e campeões verdes e dar suporte técnica aos produtores /pescador emergentes e wopolas;
• Analisar e actualizar a ADPP, através de notas informativas periódicas, sobre as oportunidades para o agronegócio e para o desenvolvimento das cadeias de valor, especialmente na área de intervenção do projecto, evidenciando também os desafios existentes e sugerido como ultrapassá-los;
• Desenvolver materiais de formação de fácil utilização, incluindo manuais e ajudas visuais;
• Incorporar exemplos locais e estudos de caso para contextualizar a aprendizagem.
• Incluir tópicos como orçamentação, poupança, empreendedorismo, contabilidade e acesso aos mercados;
• Garantir o acompanhamento e a correta execução das iniciativas financiadas pela o projecto, supervisionando, em coordenação com os responsáveis pela execução, a execução técnica das mesmas, através da compilação de relatórios periódicos;
• Oferecer acompanhamento individual aos participantes durante e após as sessões de treinamento;
• Identificar e abordar lacunas de conhecimento ou habilidades através de suporte personalizado;
• Contribuir para o seguimento do plano de crescimento dos beneficiários orientados ao negócio;
• Colaborar com a equipe do projeto e líderes comunitários para garantir a implementação tranquila dos treinamentos e coaching;
• Preencher os modelos de recolha de dados e do desempenho dos emergentes, clubes dos produtores em agronegócios e manter uma base de dados actualizada;
• Submeter relatórios semanais e mensais de progresso, incluindo alcançados, desafios e histórias de sucesso;
• Contribuir para as avaliações finais do projeto fornecendo informações sobre os resultados do apoio técnica dado e recomendações.

Requisitos:
• Licenciatura em economia e/ou gestão, economia agraria, agronegócio ou áreas afins;
• Fluente na língua Portuguesa e Inglesa falada e escrito, Emakua será Vantagem;
• Experiência profissional em programas de desenvolvimento comunitário na área de agronegócio;
• Experiência relevante de mais de três (3) anos no sector agrário;
• Experiência de trabalho com populações deslocadas e comunidades anfitriãs é uma grande vantagem;

Localização:
Província de Cabo Delgado.

Data de início:
Imediatamente

Os candidatos interessados deverão enviar os seus CV, acompanhados da carta de manifestação de interesse, para o e-mail: Este endereço de email está protegido contra piratas. Necessita ter o JavaScript autorizado para o visualizar. até 22 de Abril de 2025.
Somente os candidatos pré-seleccionados serão contactados.

Sobre a ADPP

A ADPP Moçambique é uma associação não-governamental moçambicana criada em 1982, que trabalha nas áreas de educação de qualidade, saúde, bem-estar, ambiente, agricultura sustentável e venda de roupa usada. No centro da missão da ADPP está a promoção do desenvolvimento social e económico das pessoas mais vulneráveis da sociedade, com especial atenção às crianças, órfãos, mulheres e raparigas. Todos os programas da ADPP utilizam uma abordagem holística e inclusiva que coloca as pessoas no centro do seu próprio desenvolvimento.
Para mais informações sobre o trabalho e programas da ADPP, consulte o site da ADPP e o Facebook e leia o nosso último relatório anual.

Sobre o Projecto
O Projeto de Aceleração da Qualidade das Intervenções de Controle de Malária em Moçambique designado “Malária Prevention”, vem sendo implementado pela ADPP Moçambique em 2 províncias do país, sendo Nampula e Niassa, cobrindo um total de 20 distritos nas duas províncias.
O projeto visa alcançar uma cobertura de 100% da população com pelo menos um método de prevenção da malária e 100% dos casos suspeitos de malária que se apresentam em instalações de saúde e comunidades de acordo com o plano estratégico nacional do PNCM e as diretrizes nacionais do programa. As intervenções do programa de Malária serão apoiadas pelo fortalecimento dos sistemas de vigilância, monitoramento e avaliação, e garantir o acesso à informação que promova boas práticas de prevenção e tratamento da infecção.

Principais Responsabilidades

O Oficial de Finanças terá como função principal, assegurar o bom funcionamento das Finanças do projecto na província, em estreita coordenação com o Coordenador Provincial e com o Gestor Nacional de Finanças, especificamente:

• Organizar e manter o sistema financeiro a nível provincial, conforme procedimentos financeiros da ADPP Moçambique, assim como, seguindo orientações do Gestor Financeiro do projecto;
• Verificar e assegurar que os processos a serem pagos estão em consonância e qualificados para pagamentos;
• Registar todas as receitas e despesas relacionadas com as atividades do projeto e dar assistência na realização de previsões e revisões de orçamento, conforme necessário;
• Efectuar os desembolsos e as respectivas reconciliações para diversas operações do projecto: realização de workshops, conferências, treinamentos, supervisões, CCU, pesquisas e outras actividades do projecto dentro das normas estipuladas;
• Efectuar pagamentos dentro dos prazos requeridos aos colaboradores e fornecedores de acordo com os procedimentos financeiros e da Organização
• Assegurar a retenção na fonte do imposto sobre o rendimento (IRPS) e contribuições para segurança social (INSS) quando aplicável e encaminhar o valor retido e de outros, dentro do prazo e seguindo procedimentos às entidades competentes;
• Manter um sistema de arquivo para os documentos financeiros.
• Enviar á sede os documentos originais devidamente organizados e carimbados e assegurar que foram feitas cópias para o arquivo na província;
• Preparar previsões mensais e trimestrais de fluxo de caixa para a sede e usar essas previsões para preparar pedidos de fundos mensais à sede.
• Assegurar que todas as informações financeiras exigidas por doadores ou auditores externos são fornecidas à sede em tempo útil.
• Verificar e corrigir eventuais erros de codificação no sistema contabilístico;
• Elaborar/Estratificar relatórios financeiros semanais, mensais e de outra periodicidade sempre que solicitado
• Enviar/Apresentar os relatórios financeiros aos Gestor de Finanças, Coordenador Provincial e à equipa programática em Nampula
• Supervisionar o correcto uso e reposição do fundo de maneio (Petty Cash), efectuando contagem semanalmente
• Manter/Estabelecer princípios de transparência e de correcta aplicação de fundos
• Monitorar os custos de funcionamento do escritório e desenvolver estratégias sustentáveis de contenção em coordenacção com o Coordenador Provincial
• Realizar reconciliações bancárias mensais conforme os procedimentos

Gestão de Arquivo e Envio de Processos
• Manter organizados os arquivos físicos e electrónicos seguindo procedimentos padrão emanados pelo Projecto ou Organização
• Garantir que semanalmente (cada Sexta-feira) os processos financeiros sejam enviados ao sector de finanças do projecto em Maputo
• Responsável por gerir e manter comunicação com o Gestor de Finanças do Projecto. Isso inclui actualização ou esclarecimentos sobre procedimentos de finanças, estágio de pagamentos de processos e outros assuntos inerentes

Supervisão da equipa

• Supervisiona a Assistente de Finanças
• Trabalha em estreita colaboração com a Assistente de Administração e Logística, prestando-lhe apoio técnico no alinhamento processual conforme procedimentos de procurement vs financeiros
• Actualizar/orientar regularmente os colaboradores e consultores sobre procedimentos financeiros, promovendo encontros de discussão sempre que necessário
• Em alguns casos e conforme necessidades, efectuará viagens aos distritos, para trabalhar com os Coordenadores Distritais em matérias de gestão financeira ou em outras actividades

Requisitos:

• Licenciatura em Contabilidade e Auditoria;
• Conhecimentos Sólidos na legislação fiscal Moçambicana
• Experiência profissional em trabalhos que envolvam pagamentos e ou recebimentos de valores;
• Ter trabalhado nas campanhas de CCU (distribuição de redes Mosquiteiras tratadas com insecticidas) em Niassa ou Nampula constitui uma vantagem;
• Experiência de trabalho com ONG's;
• Conhecimentos práticos de Excel e MS Word;
• Capacidades de rigor e atenção aos detalhes;
• Disponibilidade para viajar dentro da Província;
• Experiência de trabalhos em ambiente de pressão.
• Disponibilidade de trabalhar fora das horas normais de expediente.

Outras qualidades
• Ser dinâmico(a);
• Proactivo(a);
• Capacidades de adaptação a mudanças de ambiente;
• Boa comunicação;
• Disponibilidade de trabalhar fora das horas normais de expediente;
• Capacidade de trabalhar sob pressão.

Localização:
Província de Niassa

Data de início:
Imediatamente

Os candidatos interessados deverão submeter ou enviar os seus CV, acompanhados da carta de manifestação de interesse, para o e-mail: Este endereço de email está protegido contra piratas. Necessita ter o JavaScript autorizado para o visualizar. até 21 de Março de 2025,

Somente os candidatos pré-seleccionados serão contactados.

Sobre a ADPP
A ADPP Moçambique é uma associação não-governamental moçambicana criada em 1982, que trabalha nas áreas de educação de qualidade, saúde, bem-estar, ambiente, agricultura sustentável e venda de roupa usada. No centro da missão da ADPP está a promoção do desenvolvimento social e económico das pessoas mais vulneráveis da sociedade, com especial atenção às crianças, órfãos, mulheres e raparigas. Todos os programas da ADPP utilizam uma abordagem holística e inclusiva que coloca as pessoas no centro do seu próprio desenvolvimento.
Para mais informações sobre o trabalho e programas da ADPP, consulte o site da ADPP e o Facebook e leia o nosso último relatório anual.

Sobre o Projecto
O Projeto de Aceleração da Qualidade das Intervenções de Controle de Malária em Moçambique designado “Malária Prevention”, vem sendo implementado pela ADPP Moçambique em 2 províncias do país, sendo Nampula e Niassa, cobrindo um total de 20 distritos nas duas províncias.
O projeto visa alcançar uma cobertura de 100% da população com pelo menos um método de prevenção da malária e 100% dos casos suspeitos de malária que se apresentam em instalações de saúde e comunidades de acordo com o plano estratégico nacional do PNCM e as diretrizes nacionais do programa. As intervenções do programa de Malária serão apoiadas pelo fortalecimento dos sistemas de vigilância, monitoramento e avaliação, e garantir o acesso à informação que promova boas práticas de prevenção e tratamento da infecção.

As tarefas do Coordenador Distrital incluem, mas não estão limitadas a:
• Coordenar a implementação de actividades a nível distrital com os SDSMAS, SDEJT e outros parceiros;
• Coordenar e apoiar o processo de distribuição de redes mosquiteiras no âmbito de acesso universal;
• Implementar a estratégia local definida para obter um trabalho comunitário sistemático de forma a cumprir os objectivos do projecto;
• Apoiar na coordenação de processos logísticos para a implementação de actividades;
• Facilitar o processo de coordenação de actividades de prevenção da malária entre as Unidades sanitárias e as Estruturas Comunitárias;
• Fazer a identificação, seleção e capacitação dos grupos alvo do projecto (Estruturas comunitárias e professores) em prevenção da malária, tendo em conta os objectivos pretendidos pelo projecto;
• Realizar a supervisão de actividades a nível do distrito: Estruturas Comunitárias e Escolas no âmbito de implementação de actividades de prevenção da malária;
• Recolher a informação/dados produzidos pelas Estruturas Comunitárias e Escolas;
• Garantir o bom uso dos meios materiais, financeiros e equipamentos posto à disposição pelo projecto para a realização de actividades;
• Informar e recorrer ao supervisor sobre qualquer dificuldade encontrada no campo
• O Coordenador Distrital irá trabalhar no distrito com frequentes deslocações para as comunidades;
• Elaborar relatórios mensais e outros de actividades espelhando os resultados obtidos, desafios e descrever as recomendações para as actividades de acompanhamento;
• Escrever relatórios finais sobre o progresso do projecto com base nos indicadores recolhidos sobre as actividades do projecto;
• Assegurar que todos os relatórios sejam chancelados pelos SDSMAS;
• Desenvolver outras actividades que lhe sejam atribuídas.

Requisitos:
• Possuir carta de condução de motociclos (obrigatório):
• Ter curso de enfermagem ou técnico de saude preventiva e saúde materno infantil constitui uma vantagem.
• Um mínimo de 3 anos de Experiência em trabalhos em ONGs em Áreas Sociais e de Saúde.
• Experiência na Campanha de distribuição de Redes Mosquiteira constitui uma vantagem;
• Ser Local ou ter conhecimento geral sobre a Província de Niassa constitui uma vantagem;
• Potencial para trabalhar em equipe, versatilidade e capacidade de trabalhar sob pressão;
• Excelentes habilidades analíticas e de resolução de problemas;
• Excelentes conhecimentos de informática (Word, Excel, PowerPoint)
• Ser fluente na comunicação e escrita de língua portuguesa (domínio em Línguas Locais de Niassa será vantagem).

Localização:
Província de Niassa

Data de início:
Imediatamente

Os candidatos interessados deverão submeter ou enviar os seus CV, acompanhados da carta de manifestação de interesse, para o e-mail: Este endereço de email está protegido contra piratas. Necessita ter o JavaScript autorizado para o visualizar. até 21 de Março de 2025,

Somente os candidatos pré-seleccionados serão contactados.

Sobre ADPP
A ADPP Moçambique é uma Associação Não-Governamental Moçambicana criada em 1982 que trabalha nas áreas de Educação de Qualidade, Saúde e Bem-estar e Ambiente e Agricultura Sustentável. No centro da missão da ADPP está a promoção do desenvolvimento social e económico das pessoas mais vulneráveis na sociedade, com atenção especial para crianças, órfãos, mulheres e raparigas. Todos os programas da ADPP usam uma abordagem holística e inclusiva que coloca as pessoas no centro de seu próprio desenvolvimento.

Sobre a posição:
A ADPP Moçambique pretende recrutar para o seu quadro de pessoal um profissional experiente em mobilização de recurso, redacção de propostas e criação de parcerias nas áreas de Educação, Desenvolvimento Comunitário e Género ou outras áreas similares, com experiência prévia na liderança de processos de negociação de propostas, identificação de potenciais parceiros de recursos e sendo coordenador principal e redactor de propostas de alta qualidade, tanto para possibilidades de financiamento internacional quanto nacional.

O incumbido deverá apoiar o esforço da ADPP para complementar as iniciativas do governo e outros parceiros de desenvolvimento, com o objectivo de melhorar os resultados da educação no país, incluindo educação inclusiva, formação de professores, educação de raparigas, treinamento de jovens na área vocacional entre outros.

Principais Responsabilidades

1. Mobilização de recursos: Identificar e desenvolver conceitos de projectos nas áreas da Educação, Desenvolvimento Comunitário e Género, alinhando-os com as oportunidades de financiamento de doadores privados, bilaterais e multilaterais e outros mecanismos de financiamento. Fornecer a coordenação e liderança na concepção de projectos e programas bem-sucedidos, que envolvem a identificação e o trabalho com vários parceiros de recursos, incluindo organizações governamentais, privadas e públicas.

2. Representar ADPP em redes nacionais, reuniões, workshops e apoiar o envolvimento com agências de ajuda e financiamento internacionais e multinacionais.

3. Trabalhar em estreita colaboração com outros membros da equipe no desenvolvimento de programas, projectos, elaborando propostas de acordo com as metas e planos de trabalho de parceria da ADPP.

Qualificações exigidas
Licenciatura ou mestrado na área de Educação, Estudos de Desenvolvimento ou similar

Experiência Profissional:
• Experiência no design de projectos, com habilidades criativas comprovadas;
• Fortes habilidades na redacção de propostas, incluindo o desenvolvimento de Teoria da Mudança e quadro lógico;
• Experiência demonstrada em liderar todo o processo de elaboração de propostas de subvenção, do início ao fim.
• Pelo menos 5 anos de experiência em relações de trabalho direto com doadores bilaterais, multilaterais, parceiros governamentais e outras agências.
• Experiência profissional de pelo menos 5 anos na implementação de projectos educativos de grande escala, é considerada relevante e vantajosa;

Aptidão e competências:
• Excelente comunicação, networking e habilidades interpessoais.
• Proficiência na redacção de propostas e capacidade de edição em português e inglês.
• Capacidade de gerir relações internas e externas de forma construtiva, diplomática e discricionária.
• Conhecimento comprovado de organizações e agências multilaterais, internacionais e nacionais.
• Adaptabilidade, resiliência e capacidade de trabalhar sob pressão, cumprindo prazos de forma eficaz.
• Atitude positiva e entusiástica em relação ao desenvolvimento e o trabalho da ADPP Moçambique na área específicas e em geral.
• Paixão pela melhoria do bem-estar do povo moçambicano e o progresso da educação no país.

Para mais informações sobre o trabalho e os programas da ADPP, consulte o site e a página do Facebook da ADPP além de ler o nosso último Relatório Anual.

Os (As) Candidatos(as) interessados(as) poderão submeter os seus CVs, acompanhados de carta de manifestação de interesse, indicando no campo “Assunto”, a vaga à qual se candidatam, juntamente com as cópias de certificados de habilitações literárias, para o seguinte endereço electrónico: Este endereço de email está protegido contra piratas. Necessita ter o JavaScript autorizado para o visualizar.

Sobre a ADPP:
A ADPP Moçambique é uma associação não-governamental moçambicana criada em 1982, que trabalha nas áreas de educação de qualidade, saúde, bem-estar, ambiente, agricultura sustentável e venda de roupa usada. No centro da missão da ADPP está a promoção do desenvolvimento social e económico das pessoas mais vulneráveis da sociedade, com especial atenção às crianças, órfãos, mulheres e raparigas. Todos os programas da ADPP utilizam uma abordagem holística e inclusiva que coloca as pessoas no centro do seu próprio desenvolvimento.
Para mais informações sobre o trabalho e programas da ADPP, consulte o site da ADPP e o Facebook e leia o nosso último relatório anual.

Sobre o projecto:
O projeto visa promover a autossuficiência individual e comunitária e a inclusão econômica sustentável . O projeto terá como alvo um total de 180 beneficiários, com um mínimo de 50% de mulheres, com foco em IDPs (devem estar acima de 70% do total de beneficiários) e membros da comunidade anfitriã (abaixo de 30%) em MuedaSede e os seguintes locais de PDI no distrito de Mueda : Assentamento Eduardo Mondlane, Nandimba , Mpeme e Lianda.

Sobre a Posição:
A ADPP Moçambique procura Formadores Profissionais qualificados para implementar um programa de formação profissional de 12 meses no âmbito de um projeto financiado pelo UNHCR no Distrito de Mueda. A função envolve ministrar sessões de formação, fornecer orientação prática e apoiar os beneficiários do programa na aquisição de competências técnicas para melhorar as suas oportunidades socioeconómicas.

As tarefas do Facilitador Vocacional incluem, mas não estão limitadas a:
• Planear, conceber e ministrar sessões de formação profissional em conformidade com os objectivos do projeto e as necessidades dos beneficiários;
• Fornecer orientação prática em competências profissionais, tais como alfaiataria, canalização ou reparação de telemóveis (a especificar com base no projeto);
• Preparar e adaptar os materiais de formação de acordo com os diferentes níveis de literacia e de aplicação prática;
• Orientar os beneficiários durante todo o programa de formação para garantir a aquisição de competências e a retenção de conhecimentos;
• Fornecer apoio individualizado, sempre que necessário, para responder a desafios de aprendizagem individuais;
• Avaliar os progressos de cada beneficiário e documentar o desenvolvimento das suas competências;
• Apresentar relatórios de progresso regulares, incluindo registos de presença e avaliações dos resultados da formação;
• Facilitar a distribuição de kits de ferramentas e materiais de formação aos beneficiários.
• Assegurar a utilização e a manutenção corretas das ferramentas e do equipamento durante as sessões de formação;
• Colaborar com a equipa do projeto, as autoridades locais e os líderes comunitários para garantir a boa execução das actividades de formação;
• Participar em reuniões de equipa para alinhar os objectivos da formação com os objectivos gerais do projeto.

Requisitos:
• Pelo menos 3 anos de experiência como formador profissional, de preferência em programas comunitários ou projectos destinados a populações deslocadas;
• Experiência comprovada na prestação de formação prática e baseada em competências em contextos de poucos recursos;
• Experiência em uma ou mais disciplinas profissionais, como alfaiataria, canalização ou alvenaria, trabalhos de reparação (bicicletas, motos, equipamento eletrónico, etc.)
• Competência na elaboração e aplicação de programas de formação;
• Fortes capacidades de orientação e treino, com capacidade para motivar e inspirar os formandos;
• Excelentes competências interpessoais e de comunicação para interagir eficazmente com os beneficiários e as partes interessadas;
• Experiência de trabalho em ambientes difíceis, de preferência em zonas afectadas por conflitos ou remotas.

Qualificações exigidas:
• Certificação ou diploma em Formação Profissional, Ensino Técnico ou num domínio relacionado.
Localização:
Província de Cabo Delgado, Distrito de Mueda

Data de início:
Imediatamente

Os candidatos interessados deverão enviar os seus CV, acompanhados da carta de manifestação de interesse, para o e-mail: Este endereço de email está protegido contra piratas. Necessita ter o JavaScript autorizado para o visualizar. até 27 de Dezembro de 2024.

Somente os candidatos pré-seleccionados serão contactados.

Sobre a ADPP:
A ADPP Moçambique é uma associação não-governamental moçambicana criada em 1982, que trabalha nas áreas de educação de qualidade, saúde, bem-estar, ambiente, agricultura sustentável e venda de roupa usada. No centro da missão da ADPP está a promoção do desenvolvimento social e económico das pessoas mais vulneráveis da sociedade, com especial atenção às crianças, órfãos, mulheres e raparigas. Todos os programas da ADPP utilizam uma abordagem holística e inclusiva que coloca as pessoas no centro do seu próprio desenvolvimento.
Para mais informações sobre o trabalho e programas da ADPP, consulte o site da ADPP e o Facebook e leia o nosso último relatório anual.

Sobre o Projecto:
O projeto visa apoiar os professores em áreas afectadas por crises e desastres naturais, fortalecendo a sua capacidade profissional e promovendo o bem-estar em contextos de emergência. Aprovado para ser implementado em três distritos da província de Zambézia, o projeto foca-se em fortalecer as instituições educativas e apoiar os professores, especialmente aqueles em áreas de alto risco, para melhorar a qualidade do ensino durante crises.

As tarefas do Psicólogo/a incluem, mas não estão limitadas a:
• Realizar sessões de apoio psicológico individual para ajudar os professores a lidarem com trauma, estresse e outros efeitos emocionais causados pelo desastre;
• Oferecer orientação personalizada sobre estratégias de enfrentamento e autocuidado;
• Conduzir grupos de apoio para permitir que os professores compartilhem suas experiências e sentimentos, promovendo a construção de um espaço de solidariedade;
• Facilitar discussões e atividades de grupo para fortalecer o bem-estar emocional coletivo;
• Capacitar os professores em técnicas de autocuidado e estratégias de enfrentamento para gerenciar o estresse e a ansiedade;
• Organizar workshops sobre como reconhecer e lidar com sinais de trauma e estresse pós-traumático entre os educadores e alunos;
• Auxiliar na criação de ambientes escolares seguros e acolhedores, tanto física quanto emocionalmente, para os professores e alunos;
• Apoiar as escolas na implementação de práticas de resiliência e redes de apoio mútuo;
• Oferecer suporte imediato durante situações de crise ou novas emergências;
• Realizar avaliações periódicas do bem-estar psicológico dos professores para identificar sinais de estresse, burnout ou outros problemas emocionais;
• Acompanhar a evolução do estado psicológico dos professores ao longo do tempo, ajustando o apoio conforme necessário;
• Fornecer consultoria sobre como lidar com questões psicológicas no ambiente escolar, especialmente relacionadas à recuperação emocional após desastres;
• Apoiar na implementação de políticas e práticas de bem-estar emocional nas escolas;
• Desenvolver programas e atividades que fortaleçam a resiliência emocional dos professores;
• Trabalhar com os professores para promover uma mentalidade positiva e proativa diante de futuras crises;
• Ajudar na integração de práticas psicológicas no currículo e atividades escolares para apoiar o bem-estar emocional de alunos e professores;
• Desenvolver atividades psicossociais para ajudar os professores a se recuperarem emocionalmente e a fortalecerem as comunidades escolares.

Requisitos:
• Licenciatura em Psicologia com especialização em psicologia clínica, educacional ou comunitária, (Mestrado ou Pós-Graduação será vantangem);
• Experiência em apoio psicológico a grupos vulneráveis e intervenções em contextos de crise e trauma é uma vantagem;
• Habilidade em realizar avaliações psicológicas para identificar impactos emocionais de desastres;
• Experiência comprovada em treinamento e capacitação de educadores para lidar com questões de saúde mental e emocional;
• Competência em desenvolver programas de apoio psicológico, incluindo intervenções culturais e contextualmente adaptadas;
• Habilidades interpessoais para colaborar com equipes multidisciplinares e apoiar educadores;
• Ser residente em Namacurra é uma vantagem

Localização:
Província da Zambézia.

Data de início:
Imediatamente

Os candidatos interessados deverão enviar os seus CV, acompanhados da carta de manifestação de interesse, para o e-mail: Este endereço de email está protegido contra piratas. Necessita ter o JavaScript autorizado para o visualizar. até 26 de Dezembro de 2024.

Somente os candidatos pré-seleccionados serão contactados.

Sobre a ADPP:
A ADPP Moçambique é uma associação não-governamental moçambicana criada em 1982, que trabalha nas áreas de educação de qualidade, saúde, bem-estar, ambiente, agricultura sustentável e venda de roupa usada. No centro da missão da ADPP está a promoção do desenvolvimento social e económico das pessoas mais vulneráveis da sociedade, com especial atenção às crianças, órfãos, mulheres e raparigas. Todos os programas da ADPP utilizam uma abordagem holística e inclusiva que coloca as pessoas no centro do seu próprio desenvolvimento.
Para mais informações sobre o trabalho e programas da ADPP, consulte o site da ADPP e o Facebook e leia o nosso último relatório anual.

Sobre o Projecto:
O projeto visa apoiar os professores em áreas afectadas por crises e desastres naturais, fortalecendo a sua capacidade profissional e promovendo o bem-estar em contextos de emergência. Aprovado para ser implementado em três distritos da província de Zambézia, o projeto foca-se em fortalecer as instituições educativas e apoiar os professores, especialmente aqueles em áreas de alto risco, para melhorar a qualidade do ensino durante crises.

Sobre a Posição:
O Oficial de Educação e Genero será responsável por garantir que todas as actividades do projecto estejam alinhadas com as políticas educativas locais e mecanismos de gestão escolar. O cargo exigirá o acompanhamento e a orientação na elaboração de materiais e directrizes que serão utilizados no projecto, além de assegurar a implementação dos princípios de género no âmbito do projecto.

As tarefas do Oficial de Educação e Gênero incluem, mas não estão limitadas a:
• Assegurar que todas as actividades do projecto sejam realizadas de acordo com as políticas educacionais do Ministério da Educação e outras entidades locais;
• Garantir a incorporação de princípios de igualdade de género em todas as fases do projecto, desde o recrutamento de professores até a implementação de treinamentos e medidas de apoio aos professores;
• Elaboração de Materiais Pedagógicos e Directrizes:
• Desenvolver e adaptar materiais pedagógicos e orientações para o uso nas escolas e centros de formação de professores (TTCs);
• Elaborar directrizes específicas para apoiar as professoras em áreas rurais e de crise, garantindo um ambiente seguro e inclusivo para o exercício da profissão;
• Promoção da Igualdade de Género na Educação;
• Trabalhar com as autoridades locais e as escolas para garantir a representação e a participação activa de mulheres na educação, promovendo a contratação de professoras em áreas de risco e nas zonas rurais;
• Sensibilizar para a importância de criar condições seguras e protecções adequadas para as professoras em contextos de crise;
• Apoio ao Bem-estar e Desenvolvimento Profissional dos Professores;
• Garantir que os professores recebam apoio psicossocial contínuo, proporcionando medidas de apoio emocional e psicológico adaptadas às suas necessidades;
• Apoiar a formação contínua dos professores, incluindo a utilização de tecnologias educacionais e o desenvolvimento de competências em métodos pedagógicos inovadores, incluindo pedagogia transformadora de género;
• Colaboração com Parceiros e Autoridades Locais;
• Trabalhar de forma colaborativa com as autoridades educacionais e outros parceiros do projecto, incluindo as escolas, conselhos escolares, e as comissões de gestão de riscos de desastres nas escolas;
• Garantir a implementação eficaz das actividades do projecto nos distritos, alinhando os esforços com os actores governamentais e locais para garantir a sustentabilidade do projecto.

Requisitos:
• Licenciatura em Educação, Psicologia ou áreas afins;
• Experiência mínima de 3 anos em projectos educativos, com foco em género e resposta a crises;
• Capacidade de trabalhar em equipa e em ambientes de trabalho desafiadores, especialmente em zonas rurais e afectadas por desastres;
• Conhecimento das políticas educacionais de Moçambique e das práticas de igualdade de género no contexto educativo;
• Habilidade para desenvolver materiais educativos e formar grupos diversos de professores e outros actores educacionais;
• Fluente na língua Portuguesa, (conhecimentos de línguas locais da província de Zambézia serávantagem).

Localização:
Província da Zambézia.

Data de início:
Imediatamente

Os candidatos interessados deverão enviar os seus CV, acompanhados da carta de manifestação de interesse, para o e-mail: Este endereço de email está protegido contra piratas. Necessita ter o JavaScript autorizado para o visualizar. até 26 de Dezembro de 2024.

Somente os candidatos pré-seleccionados serão contactados.

Sobre a ADPP:
A ADPP Moçambique é uma associação não-governamental moçambicana criada em 1982, que trabalha nas áreas de educação de qualidade, saúde, bem-estar, ambiente, agricultura sustentável e venda de roupa usada. No centro da missão da ADPP está a promoção do desenvolvimento social e económico das pessoas mais vulneráveis da sociedade, com especial atenção às crianças, órfãos, mulheres e raparigas. Todos os programas da ADPP utilizam uma abordagem holística e inclusiva que coloca as pessoas no centro do seu próprio desenvolvimento.
Para mais informações sobre o trabalho e programas da ADPP, consulte o site da ADPP e o Facebook e leia o nosso último relatório anual.

Sobre o Projecto:
O projeto visa apoiar os professores em áreas afectadas por crises e desastres naturais, fortalecendo a sua capacidade profissional e promovendo o bem-estar em contextos de emergência. Aprovado para ser implementado em três distritos da província de Zambézia, o projeto foca-se em fortalecer as instituições educativas e apoiar os professores, especialmente aqueles em áreas de alto risco, para melhorar a qualidade do ensino durante crises.

Sobre a Posição:
O Gestor/a de risco e instrutor será responsável por implementar actividades de gestão de risco de desastres e realizar capacitação para professores e gestores escolares nas áreas afetadas por crises naturais. O/a profissional irá treinar os membros do grupo-alvo (professores, diretores escolares e comités de gestão escolar) para promover a resiliência educacional e garantir a segurança nas escolas, com ênfase na preparação e resposta a desastres.

As tarefas do Gestor/a de Risco e Instrutor incluem, mas não estão limitadas a:

• Conduzir sessões de treinamento em gestão de riscos de desastres, sensibilizando e capacitando professores, gestores escolares e membros da comunidade sobre como reagir e se preparar para crises naturais;
• Elaborar materiais e ferramentas pedagógicas adaptadas para o grupo-alvo, abordando como integrar a gestão de riscos nos currículos escolares e promover um ambiente seguro e resiliente para os estudantes.
• Oferecer formação contínua sobre metodologias pedagógicas aplicáveis em situações de emergência, como ensino à distância ou estratégias alternativas durante crises.
• Apoiar a elaboração de planos de contingência escolar, com foco na continuidade do ensino em situações de desastre, capacitando as escolas para gerenciar suas próprias respostas.
• Trabalhar com psicólogos para incluir o apoio psicossocial nas sessões de treinamento, ajudando os professores a lidar com o estresse pós-desastre e promovendo o bem-estar da comunidade escolar.
• Garantir que o treinamento e as abordagens educacionais promovam a inclusão e a igualdade de gênero, destacando a importância da participação de todos, especialmente das mulheres, em ações de gestão de riscos e recuperação pós-desastre.
• Monitorar e avaliar o impacto dos treinamentos realizados, garantindo que as escolas e IFPs apliquem eficazmente as práticas de gestão de riscos.
• Assegurar que todas as actividades do treinamento sejam implementadas corretamente e acompanhar a evolução das respostas a desastres nas escolas.

Requisitos:
• Formação superior em Gestão de Riscos de Desastres, Educação ou áreas afins.
• Experiência comprovada em gestão de riscos de desastres, resposta a emergências e/ou formação de professores.
• Experiência prática em ambientes educacionais, com foco na capacitação de professores e gestores escolares.
• Conhecimento de metodologias pedagógicas adaptativas e no uso de tecnologias educacionais em contextos de crise.
• Experiência em apoio psicossocial, especialmente em contextos de desastres naturais ou situações de emergência.
• Excelente capacidade de comunicação e facilitação de treinamentos, com habilidade para trabalhar com grupos diversos.
• Fluência em português, conhecimento de línguas locais será uma vantagem.

Localização:
Província da Zambézia.

Data de início:
Imediatamente

Os candidatos interessados deverão enviar os seus CV, acompanhados da carta de manifestação de interesse, para o e-mail: Este endereço de email está protegido contra piratas. Necessita ter o JavaScript autorizado para o visualizar. até 26 de Dezembro de 2024.

Somente os candidatos pré-seleccionados serão contactados.

Sobre a ADPP:
A ADPP é uma Associação Não-Governamental moçambicana que trabalha nas áreas da Educação de Qualidade, Saúde e Bem-estar, Ambiente e Agricultura Sustentável. Foi criada em 1982 e tem crescido de forma constante durante seus mais de 40 anos de existência. A ADPP emprega actualmente mais de 2.000 funcionários e implementa projectos em todas as províncias do país. Todos os anos, os projectos da ADPP Moçambique beneficiam mais de 8 milhões de moçambicanos.
A ADPP Moçambique trabalha em estreita cooperação com o Governo de Moçambique e com parceiros locais e internacionais para melhorar as condições de vida do povo moçambicano e promover o desenvolvimento social e económico equitativo no país.
Para mais informações sobre o trabalho e Projectos da ADPP, consulte o site da ADPP e o Facebook e leia o nosso último relatório anual.

Sobre o projecto:
SUCESSO (SUstaining Control of the HIV Epidemic through quality Services, resilient Systems, and Community Outreach) é um projecto de 155 milhões de dólares divididos em duas propostas (Tete/Manica & Sofala/Niassa), para apoiar e contribuir para o Governo da República de Moçambique, para alcançar e/ou manter o controlo da epidemia de HIV em quatro províncias seleccionadas apoiadas pela programação clínica da USAID. O principal objectivo do SUCESSO é apoiar uma resposta nacional sustentada ao HIV para alcançar e/ou manter o controlo da epidemia de HIV até 2031 nas províncias de Sofala, Manica, Tete e Niassa, enquanto faz a transição de até 90% da carteira de serviços de HIV para os Serviços Provinciais de Saúde (SPS) e Direcções Provinciais de Saúde (DPS).
O período de desempenho é de cinco anos (2026 – 2031) e o valor total estimado a ser concedido é de 155.000.000 milhões de dólares. O SUCESSO terá como objetivo alcançar os seguintes resultados até 2031:
• Melhor desempenho e qualidade dos serviços de HIV;
• Maior resiliência dos sistemas de saúde provinciais para apoiar a resposta ao HIV;
• Reforço dos serviços de prevenção e tratamento do HIV de elevada qualidade e abrangentes, baseados na comunidade.

Sobre a Posição:
O Director Técnico será responsável por garantir que as estratégias técnicas, intervenções e serviços do projecto estejam alinhados com as melhores práticas globais, atendam às expectativas da USAID e do Governo de Moçambique e contribuam para a sustentabilidade a longo prazo dos esforços de controle do HIV. Esta posição requer um alto nível de especialização em programas de HIV, fortalecimento dos sistemas de saúde, coordenação da prestação de serviços e alcance da comunidade, bem como a capacidade de gerir equipes multidisciplinares e colaborar com as partes interessadas a nível nacional e provincial.

As tarefas do Director Técnico incluem, mas não estão limitadas a:

• Liderar a direcção técnica do projecto SUCESSO em Sofala e Niassa, garantindo o cumprimento de todos os objectivos do projecto;
• Fornecer orientação estratégica para melhorar a qualidade e o desempenho dos serviços de HIV, fortalecer os sistemas de saúde provinciais e melhorar os serviços comunitários de prevenção e tratamento do HIV;
• Supervisionar a integração dos serviços de HIV nos sistemas de saúde provinciais, garantindo a sustentabilidade e a eficaz transição dos serviços;
• Colaborar com o Ministério da Saúde, USAID e outras partes interessadas para influenciar políticas, fornecer informações técnicas e representar o projecto em discussões e fóruns de alto nível;
• Utilizar dados a nível nacional para monitoria, avaliação e tomada de decisões, garantindo uma implementação efectiva e relatórios de qualidade das actividades do projecto;
• Apoiar iniciativas de capacitação e prestar assistência técnica aos parceiros e autoridades locais de saúde nas províncias de Sofala e Niassa.

Requisitos:

• Pelo menos 10 anos de experiência na prestação de serviços clínicos de HIV;
• Forte experiência em intervenções relacionadas ao HIV;
• Fortes habilidades de análise e interpretação de dados;
• Capacidade de se envolver em níveis de políticos de alto nível, incluindo aconselhamento em fóruns e conselhos do Ministério da Saúde.
• Experiência comprovada na monitoria e avaliação de programas de HIV e na utilização de dados nacionais para informar as decisões;
• Fortes habilidades de comunicação oral e escrita em português (obrigatório), inglês (preferencial).

Qualificações exigidas:
• Licenciatura em Medicina ou Mestrado em Saúde Pública (ou áreas afins);

Os candidatos interessados deverão enviar os seus CV, acompanhados da carta de manifestação de interesse, para o e-mail: Este endereço de email está protegido contra piratas. Necessita ter o JavaScript autorizado para o visualizar. até 31 de Dezembro de 2024,

Somente os candidatos pré-seleccionados serão contactados.

Sobre a ADPP

A ADPP é uma Associação Não-Governamental moçambicana que trabalha nas áreas da Educação de Qualidade, Saúde e Bem-estar, Ambiente e Agricultura Sustentável. Foi criada em 1982 e tem crescido de forma constante durante seus mais de 40 anos de existência. A ADPP emprega actualmente mais de 2.000 funcionários e implementa projectos em todas as províncias do país. Todos os anos, os projectos da ADPP Moçambique beneficiam mais de 8 milhões de moçambicanos.

A ADPP Moçambique trabalha em estreita cooperação com o Governo de Moçambique e com parceiros locais e internacionais para melhorar as condições de vida do povo moçambicano e promover o desenvolvimento social e económico equitativo no país.

Para mais informações sobre o trabalho e Projectos da ADPP, consulte o site da ADPP e o Facebook e leia o nosso último relatórioanual.

Sobre o projecto:

SUCESSO (SUstaining Control of the HIV Epidemic through quality Services, resilient Systems, and Community Outreach) é um projecto de 155 milhões de dólares divididos em duas propostas (Tete/Manica & Sofala/Niassa), para apoiar e contribuir para o Governo da República de Moçambique, para alcançar e/ou manter o controlo da epidemia de HIV em quatro províncias seleccionadas apoiadas pela programação clínica da USAID. O principal objectivo do SUCESSO é apoiar uma resposta nacional sustentada ao HIV para alcançar e/ou manter o controlo da epidemia de HIV até 2031 nas províncias de Sofala, Manica, Tete e Niassa, enquanto faz a transição de até 90% da carteira de serviços de HIV para os Serviços Provinciais de Saúde (SPS) e Direcções Provinciais de Saúde (DPS).

O período de desempenho é de cinco anos (2026 – 2031) e o valor total estimado a ser concedido é de 155.000.000 milhões de dólares. O SUCESSO terá como objetivo alcançar os seguintes resultados até 2031: 

• Melhor desempenho e qualidade dos serviços de HIV; 
• Maior resiliência dos sistemas de saúde provinciais para apoiar a resposta ao HIV;
• Reforço dos serviços de prevenção e tratamento do HIV de elevada qualidade e abrangentes, baseados na comunidade.

Sobre a Posição:

A ADPP Moçambique procura um Director do Projecto para fornecer visão, liderança e direcção para garantir a integridade estratégica, programática, técnica e financeira de uma futura oportunidade da USAID em Moçambique. O Director do Projecto terá a principal responsabilidade de gerir os objetivos do programa e a equipe, reportar as actividades do projeto, tomar decisões importantes e resolver problemas, garantindo a qualidade e integridade operacional e do programa. O Director do Projecto também servirá como o primeiro ponto de contato com a USAID em questões rotineiras e estratégicas e garantirá também uma gestão organizacional eficaz e comunicação com os governos dos países anfitriões e as principais partes interessadas em todos os níveis, incluindo entidades internacionais. Espera-se que o Director do Projecto identifique prontamente problemas e riscos relacionados à implementação do programa, sugira ajustes apropriados no programa e garanta que os sistemas estejam em vigor para mitigar o risco de fraude e abuso.

 As tarefas do Director do Projecto incluem, mas não estão limitadas a:

• Fornecer liderança estratégica e técnica, e fazer supervisão das actividades do projecto para garantir que sejam implementadas de acordo com os padrões e directrizes do PEPFAR / USAID;
• Garantir o rigor técnico e o cumprimento eficiente dos objectivos definidos;
• Orientar, apoiar, supervisionar e gerir o pessoal-chave e alinhar os seus esforços para garantir resultados rápidos e sustentáveis;
• Servir de líder da equipa do projecto e assegurar uma forte comunicação e coordenação entre todos os membros da equipa para atingir eficazmente os objectivos do programa;
• Desenvolver e manter fortes relações de trabalho e alianças com o governo, a USAID, organizações locais, outros parceiros de implementação do Governo dos EUA, parceiros do sector privado e outras partes interessadas importantes no país para maximizar os recursos e evitar a duplicação de esforços;
• Desenvolver e manter comunicação de rotina com a equipe do projecto, incluindo subcontratados e agentes comunitários para facilitar a identificação rotineira de lacunas de qualidade e fornecer suporte para melhorar a prestação de serviços aos beneficiários;
• Trabalhar com a equipe financeira e do projecto para desenvolver e acompanhar os orçamentos do projecto para garantir que os recursos para a implementação do projecto estejam disponíveis e que o projecto seja implementado dentro do orçamento definido;
• Projetar e supervisionar um ciclo anual de projectos seguindo os ciclos anuais de planificação da USAID;
• Garantir o desenvolvimento de mecanismos fortes de M&A, ferramentas de monitora de programas e sistemas eficientes para análise de dados usados para garantir uma implementação de alta qualidade e apoiar a equipe de M&A a rastrear efectivamente dados e resultados, e para que a equipe do projecto tenha uma cultura de análise de dados para a tomada de decisões;
• Representar os interesses do Projecto SUCESSO e apresentar progressos, conquistas e lições aprendidas às principais partes interessadas, incluindo o Ministério da Saúde e outros Ministérios relevantes, USAID e parceiros de implementação em fóruns públicos e profissionais por meio de reuniões, workshops e conferências;
• Garantir a qualidade e a sustentabilidade das intervenções por meio de diferentes canais de prestação de serviços, particularmente nas áreas de prevenção, testagem, cuidados e serviços de tratamento do HIV;
• Liderar sessões de planificação em estreita colaboração com a USAID, a equipe do projecto e os parceiros do projecto, e consulta com as partes interessadas e beneficiários
• Supervisionar a preparação e garantir a alta qualidade dos relatórios do projecto para a USAID, de acordo com os requisitos de relatórios da USAID;
• Garantir a conformidade das políticas e regulamentos operacionais da USAID, bem como dos processos e procedimentos internos da ADPP;
• Desenvolver e manter uma cultura de equipe positiva e respeitosa.

Requisitos:

• Pelo menos 10 anos de experiência progressiva em uma função sénior gerindo grandes programas, complexos e integrados em um escopo semelhante, incluindo actividades bem-sucedidas de HIV/AIDS, TB e outras áreas de saúde;
• Profundo conhecimento do sector da saúde moçambicano;
• Experiência na gestão e liderança de programas financiados pelo USG, com um orçamento acima de 20 milhões por ano;
• Conhecimento profundo dos projectos, regulamentos, conformidade e relatórios da USAID;
• Experiência comprovada na gestão de consórcios e na capacitação de organizações locais;
• Experiência comprovada no trabalho com o Ministério da Saúde;
• Experiência e conhecimento demonstrados no estabelecimento de sistemas operacionais;
• Experiência comprovada em funções de liderança, promovendo planeamento estratégico, formação de equipes e gestão cuidadosa do orçamento;
• Experiência na contratação e supervisão de pessoal e garantia de que eles adquiram o treinamento e as habilidades necessárias para atender às necessidades em evolução do projecto;
• Experiência na identificação de melhores práticas e na sua adaptação à realidade dos projectos;
• Excelentes habilidades diplomáticas e capacidade comprovada de estabelecer e manter relacionamentos interpessoais e profissionais com missões da USAID, homólogos do Ministério da Saúde e representantes de outras partes interessadas importantes, como organizações locais e outros parceiros de implementação do USG;

Excelente relacionamento interpessoal, fortes habilidades de comunicação escrita e oral, incluindo fluência em inglês;

• Capacidade de trabalhar em um ambiente complexo com múltiplas tarefas, prazos curtos e muita pressão para executar;
• Proficiência em aplicativos do Microsoft Office, incluindo plataformas virtuais online;
• Disponibilidade para viajar dentro e fora do país, conforme necessário; 
• Fluência em inglês e português.

 Qualificações exigidas:

• Mestrado ou outro grau avançado (PhD, MD) em uma área relevante, como Saúde Pública; Administração em Saúde, Saúde Internacional ou áreas afins.

Os candidatos interessados deverão enviar os seus CV, acompanhados da carta de manifestação de interesse, para o e-mail: Este endereço de email está protegido contra piratas. Necessita ter o JavaScript autorizado para o visualizar. até 31 de Dezembro de 2024,

Somente os candidatos pré-seleccionados serão contactados.

Sobre a ADPP:
A ADPP é uma Associação Não-Governamental moçambicana que trabalha nas áreas da Educação de Qualidade, Saúde e Bem-estar, Ambiente e Agricultura Sustentável. Foi criada em 1982 e tem crescido de forma constante durante seus mais de 40 anos de existência. A ADPP emprega actualmente mais de 2.000 funcionários e implementa projectos em todas as províncias do país. Todos os anos, os projectos da ADPP Moçambique beneficiam mais de 8 milhões de moçambicanos.
A ADPP Moçambique trabalha em estreita cooperação com o Governo de Moçambique e com parceiros locais e internacionais para melhorar as condições de vida do povo moçambicano e promover o desenvolvimento social e económico equitativo no país.
Para mais informações sobre o trabalho e Projectos da ADPP, consulte o site da ADPP e o Facebook e leia o nosso último relatório anual.

Sobre o projecto:
SUCESSO (SUstaining Control of the HIV Epidemic through quality Services, resilient Systems, and Community Outreach) é um projecto de 155 milhões de dólares divididos em duas propostas (Tete/Manica & Sofala/Niassa), para apoiar e contribuir para o Governo da República de Moçambique, para alcançar e/ou manter o controlo da epidemia de HIV em quatro províncias seleccionadas apoiadas pela programação clínica da USAID. O principal objectivo do SUCESSO é apoiar uma resposta nacional sustentada ao HIV para alcançar e/ou manter o controlo da epidemia de HIV até 2031 nas províncias de Sofala, Manica, Tete e Niassa, enquanto faz a transição de até 90% da carteira de serviços de HIV para os Serviços Provinciais de Saúde (SPS) e Direcções Provinciais de Saúde (DPS).
O período de desempenho é de cinco anos (2026 – 2031) e o valor total estimado a ser concedido é de 155.000.000 milhões de dólares. O SUCESSO terá como objetivo alcançar os seguintes resultados até 2031:
• Melhor desempenho e qualidade dos serviços de HIV;
• Maior resiliência dos sistemas de saúde provinciais para apoiar a resposta ao HIV;
• Reforço dos serviços de prevenção e tratamento do HIV de elevada qualidade e abrangentes, baseados na comunidade.

Sobre a Posição:
O Director de Informação Estratégica vai liderar os esforços de medição, avaliação e gestão de dados para a antecipada actividade SUCESSO, garantindo o alinhamento com a orientação da Directoria de Segurança da Saúde Global (GHSD) da USAID e a estrutura de Monitoria, Avaliação e Relatórios (MER) do PEPFAR. Esta posição servirá como importante elo de ligação entre a equipe de Informação Estratégica do SUCESSO e a unidade de Informação Estratégica da USAID com sede em Maputo, fornecendo supervisão técnica e orientação sobre todos os aspectos de medição e Informação Estratégica do programa.

As tarefas do Director de Informação Estratégica incluem, mas não estão limitadas a:

• Liderar o projecto, implementação e manutenção de sistemas robustos e adaptáveis de Monitoria, Avaliação e Aprendizagem (MEL) para rastrear os resultados do programa e informar a tomada de decisões;
• Garantir a conformidade com as directrizes de relatórios da USAID e do PEPFAR MER, incluindo rastreamento e relatórios sobre indicadores e definições;
• Garantir o cumprimento dos regulamentos e procedimentos internos da ADPP-Moçambique;
• Fornecer supervisão técnica para colecta, análise e gestão de dados, garantindo dados de alta qualidade para medição de desempenho do programa;
• Desenvolver ferramentas, protocolos e sistemas para monitorar e reportar dados de programas de saúde, incluindo intervenções de saúde pública nas províncias de Sofala e Niassa;
• Orientar a equipe no uso de dados para influenciar políticas do programa, decisões operacionais e o planeamento estratégico;
• Capacitar a equipe de SUCESSO e os parceiros locais na gestão, análise e utilização de dados;
• Manter-se actualizado sobre as diretrizes do GHSD e adaptar de acordo as actividades de Informação Estratégica do programa;
• Coordenar e comunicar-se regularmente com a equipe de Informação Estratégica da USAID em Maputo, garantindo o alinhamento com as prioridades e melhores práticas da agência;
• Preparar e enviar relatórios de alta qualidade, apresentações e painéis para a USAID e outras partes interessadas.

Requisitos:
• Pelo menos 5 anos de experiência na gestão e colecta de dados, análise e relatórios para projectos financiados por doadores (por exemplo, USAID, PEPFAR);
• Capacidade demonstrada de influenciar a política do programa e as decisões operacionais por meio do desenvolvimento e implementação de ferramentas e protocolos de medição;
• Habilidades avançadas na gestão de dados, análise estatística e ferramentas de visualização de dados, incluindo MS Excel, Word e software usado para análise e apresentação avançada de dados;
• Fortes habilidades de gestão e de liderança para construir e gerir equipes de alto desempenho;
• Excelente capacidade de comunicação e relacionamento interpessoal, com fluência em português e proficiência em inglês profissional preferencialmente.

Qualificações exigidas:

• Mestrado em Estatística, Epidemiologia, Ciência de Dados, Gestão de Dados, Sistemas de Informação ou áreas afins com 8 anos de experiência ou,
• Licenciatura em área similar com 10 anos de experiência profissional em Monitoria e Avaliação (M&A), Sistemas de Informação ou Informação Estratégica para projectos relacionados à saúde, incluindo experiência em saúde pública;

Os candidatos interessados deverão enviar os seus CV, acompanhados da carta de manifestação de interesse, para o e-mail: Este endereço de email está protegido contra piratas. Necessita ter o JavaScript autorizado para o visualizar. até 31 de Dezembro de 2024,

Somente os candidatos pré-seleccionados serão contactados.