Sobre a ADPP

A ADPP Moçambique é uma associação não-governamental moçambicana criada em 1982, que trabalha nas áreas da educação de qualidade, saúde, bem-estar, ambiente, agricultura sustentável e venda de roupa usada. No centro da missão da ADPP está a promoção do desenvolvimento social e económico das pessoas mais vulneráveis da sociedade, com especial atenção às crianças, órfãos, mulheres e raparigas. Todos os programas da ADPP utilizam uma abordagem holística e inclusiva que coloca as pessoas no centro do seu próprio desenvolvimento.

Sobre o projecto:

ADPP, em colaboração com a Global Alliance for Improved Nutrition (GAIN), a Universidade Lúrio (UniLúrio), a Associação h2n (h2n) e a Viamo, está a implementar o projecto financiado pela USAID “Transform Nutrition na província de Nampula.

O TN está a capacitar as comunidades e o Governo de Moçambique para melhorar o estado nutricional de 118.000 mulheres grávidas e lactantes, 260.000 raparigas adolescentes, e 165.000 crianças com menos de dois anos em 12 distritos da Província de Nampula, compreendendo 80% das populações alvo. Os principais impactos da TN incluirão:

• Maior capacidade e auto-suficiência da comunidade para melhorar a nutrição, o saneamento e a higiene;
• Membros da comunidade fazendo escolhas mais saudáveis para si e para sua família;
• Práticas alimentares e dietéticas mais saudáveis;
• Melhoria dos serviços de saúde e nutrição.

O TN prevê um futuro em que todas as pessoas em Nampula estejam capacitadas para garantir a sua própria segurança alimentar e nutricional. O TN usa uma abordagem holística de sistemas que aborda a interacção complexa entre os sistemas de alimentação, saúde, WASH e educação e o seu impacto combinado na nutrição e saúde dos indivíduos. Através da abordagem sistémica, ao trabalhar com as estruturas comunitárias e APEs e seus voluntários, o projecto está centrar-se numa estratégia abrangente de mudança de comportamento que inclui a compreensão dos factores que impulsionam os comportamentos, bem como o papel dos influenciadores e guardiões na formação desses comportamentos individuais, e a construção de intervenções que abordam directamente esses factores.

 

Sobre a posição:

A ADPP Moçambique pretende recrutar um(a) Director(a) Técnico(a) para o projecto de “Transform Nutrition” financiado pela USAID, apoiando o desenvolvimento de uma abordagem multissectorial abrangente à nutrição através de programação modelada em distritos e comunidades seleccionadas na Província de Nampula. O objectivo do programa é fortalecer a provisão de intervenções baseadas em evidências de qualidade que afectam o estado nutricional de mulheres grávidas e lactantes, adolescentes e crianças.

As tarefas do Diretor(a) Técnico(a) incluem, mas não estão limitadas a:

• Será responsável pela liderança técnica e estratégica em nutrição para equipe e outros parceiros de implementação do projecto;
• Melhorar a qualidade de serviços de nutrição;
• Apoiar no desenvolvimento das capacidades dos profissionais de saúde, nas áreas de nutrição, mudanças social e de comportamento, higiene e saneamento do meio;
• Avaliação e aprendizado para coordenar e disseminar sistematicamente as lições aprendidas com outras actividades de saúde e WASH financiadas pela USAID;
• Dar suporte a equipe de nutrição no desenvolvimento de instrumentos de monitoria e avaliação do programa.

Requisitos:

• Mestrado ou superior numa área relevante, como saúde pública; saúde materna, neonatal e infantil; nutrição e desenvolvimento da primeira infância;
• Pelo menos 10 anos de experiência de nível sénior em nutrição e/ou prestação de serviços de saúde pública, gestão de projectos grandes e complexos;
• Experiência anterior de trabalho e/ou conhecimentos técnicos aprofundados em uma ou mais das seguintes áreas: saúde pública; saúde materna, neonatal e infantil; nutrição; desenvolvimento da primeira infância; SBC; reforço dos sistemas de saúde; desenvolvimento comunitário;
• Experiência comprovada na integração das questões de género nas intervenções;
• Experiência comprovada na gestão e coordenação de projectos de nutrição multissectorial; (em todos os ministérios do governo e em colaboração com doadores trabalhando em diferentes sectores);
• Experiência comprovada de trabalho nos níveis distrital e comunitário;
• Capacidade demonstrada para apoiar, orientar e supervisionar a equipe;
• Experiência em nutrição, actividades mudança social e de comportamento, e higiene e saneamento do meio;
• Experiência comprovada na prestação de assistência técnica à equipe do governo, e de projectos.
• Capacidade demonstrada para trabalhar de forma eficaz e colaborativa com uma ampla gama de parceiros com interesses e prioridades variadas nos campos de nutrição, higiene e saneamento do meio, saúde, agricultura e género
• Capacidade analítica e de resolução de problemas demonstrada.
• Experiência prévia no sector da nutrição moçambicana desejável, preferencialmente incluindo experiência de coordenação a nível nacional, provincial e distrital.
• Capacidade demonstrada de criar e manter relações de trabalho eficazes com funcionários Seniores do governo, organizações internacionais, parceiros de ONG’s e agências governamentais dos EUA.
• Experiência demonstrada em género e/ou integração e incorporação de questões de género nas intervenções.
• Experiência demonstrada ao nível Sénior, participando ou aconselhando em reuniões de alto nível e discussões com funcionários do governo.
• Capacidade demonstrada em monitorar programas similares, interpretar e utilizar dados de desempenho para tomada de decisão e orientação.
• Capacidade de fazer pesquisas formativas.
• Redacção de relatórios em Inglês e Português.
• Boas habilidades de comunicação interpessoais.

Localização do posto:

Província de Nampula

Data de início da actividade:

Imediata

Duração do Contrato:

A posição terá duração de 15 meses

Os candidatos interessados deverão enviar os seus CV, acompanhados da carta de manifestação de interesse, para o e-mail: Este endereço de email está protegido contra piratas. Necessita ativar o JavaScript para o visualizar. até 28 de Junho de 2023, indicando no assunto do e-mail para além do título de posição deve conter o código: “DIRECTOR(A) TÉCNICO(A) DT623”.

 

Sobre a ADPP

A ADPP Moçambique é uma associação não governamental moçambicana criada em 1982, que trabalha nas áreas da educação de qualidade, saúde, bem-estar, ambiente, agricultura sustentável e venda de roupa usada. No centro da missão da ADPP está a promoção do desenvolvimento social e económico das pessoas mais vulneráveis da sociedade, com especial atenção às crianças, órfãos, mulheres e raparigas. Todos os programas da ADPP utilizam uma abordagem holística e inclusiva que coloca as pessoas no centro do seu próprio desenvolvimento. O papel central atribuído às pessoas, em particular aos grupos mais vulneráveis, é um valor fundamental da ADPP para a realização de um desenvolvimento sustentável. Assim, o foco da maioria do trabalho da ADPP é o nível de base, trabalhando entre as pessoas, para as pessoas e com as pessoas.

 

Para mais informações sobre o trabalho e programas da ADPP, consulte o site da ADPP e o Facebook e leia o nosso último relatório anual.

 

Sobre o projecto

O Projecto de Aceleração da Qualidade das Intervenções de Controle de Malária em Moçambique vem sendo implementado pela ADPP Moçambique em 2 províncias do país, sendo Nampula e Niassa, cobrindo um total de 20 distritos nas duas províncias.

O projecto visa alcançar uma cobertura de 100% da população com pelo menos um método de prevenção da malária, 100% dos casos suspeitos de malária que se apresentam em instalações de saúde e comunidades de acordo com o plano estratégico nacional do PNCM e as directrizes nacionais do programa. As intervenções do programa de Malaria serão apoiadas pelo fortalecimento dos sistemas de vigilância, monitoramento e avaliação, e garantir o acesso à informação que promova boas práticas de prevenção e tratamento da infecção.

 

Sobre a posição:

O Oficial de Capacitação e Comunicação será responsável por assegurar que os Coordenadores Distritais recebem orientações adequadas, oportunidades de treino que contribuam para criar habilidades e competências requeridas para executar o seu trabalho. Isto inclui a identificação e selecção de pessoal qualificado para os treinos, assim como material adequado para este propósito; planificar, organizar, compilar informação e material necessário para implementar treinos de treinadores em coordenação com parceiros e outras ONG que estão envolvidas no programa nacional de prevenção e controlo da malária, no contexto de que as pessoas treinadas estarão equipadas com conhecimento e habilidades para providenciar um suporte de qualidade para e facilitar o trabalho de voluntários comunitários e de professores primários, em conceitos de SBCC e na prevenção da malária

 

As tarefas do Oficial de Capacitação e Comunicação incluem, mas não estão limitadas a:

• Realizar pré-avaliações das necessidades de treino para os Coordenadores Distritais (CD) em coordenação com DPS/SDSMAS, tomando em consideração as necessidades das comunidades a longo prazo.
• Organizar treinos TOT aos CD, para que melhorem as suas capacidades de treino e de supervisão contínua às actividades dos voluntários do projecto.
• Realizar coaching e capacitação em trabalho aos CD, para melhorar as suas habilidades na provisão de serviços aos grupos alvos do projecto ao nível comunitário.
• Identificar e estabelecer contactos com técnicos dos SDSMAS especializados ou com habilidades em treinos, para apoiar os CD nos treinos de voluntários e professores ao nível distrital.

• Providenciar apoio técnico, orientação e acompanhamento aos CD na realização diária de suas actividades comunitárias com os grupos de voluntários e professores.
• Planificar e controlar os recursos alocados e necessários para as sessões de treinos nos níveis provincial e distrital. 
• Compilar relatórios mensais e trimestrais com informações narrativas e estatísticas sobre a componente de treinos de professores e voluntários do projecto.
• Actualizar regularmente a Base de dados do Consórcio, com informações sobre os voluntários e professores treinados, incluindo pessoas alcançadas por estes.
• Assegurar que o TOT e as visitas de supervisão são implementados para prover suporte técnico aos CD.

• Desenvolver habilidades à Equipa Provincial da ADPP e aos parceiros, em metodologias de facilitação de treinos, supervisão e avaliação no contexto de realização de treinos formais.
• Participar e dar contribuições nas sessões de planificação orçamental, assegurando que os fundos alocados para as actividades são usados em conformidade com o plano, políticas da ADPP e em complementaridade com as directrizes da ADPP-WV e Fundo Global.
• Monitorar o orçamento alocado para a capacitação dos CD e dos voluntários do projecto, recomendando-se avaliações sistemáticas de gasto, para que esteja dentro dos padrões de tectos estabelecidos. 
• Aconselhar e apoiar os CD da necessidade de coordenar, comunicar e colaborar com os SDSMAS e SDETJ, para obter os calendários de diferentes encontros, incluindo a participação destes.
• Em coordenação com os CD, elaborar/harmonizar e partilhar com a gestão do projecto, calendários de encontros dos SDSMAS e outros de nível comunitário conforme a relevância.

• Preparar e submeter ao Procurement e logística a lista de necessidades para treinos, reuniões de balanço trimestral, incluindo respectivos calendários, para melhor coordenação da implementação de actividades.
• Apoiar o escritório provincial em processos de planificação e operacionalização de CCU.
• Preparar e liderar treinos tomando em consideração os calendários de treinos e eventos de CCU conforme a aprovação prévia.
• Contribuir na revisão e melhoria dos materiais usados nas actividades da CCU, especialmente os relacionados com os treinos.
• Responsável por supervisão técnica de 09 Coordenadores Distritais;

• Apoiar ao Coordenador Provincial na compilação e preparação de informação relevante, a ser apresentada em reuniões com o Governo, ONG’s e outros parceiros.
• Apoiar os treinos do pessoal provincial e distrital sobre REMILDs e sistemas de distribuição de materiais de SBCC/IEC, planificação e monitoria dos resultados.
• Providenciar treinos/refrescamentos aos CD focados na prevenção da malária e de comportamento de procura de tratamento.
• Contribuir na revisão de manuais de treinos para desenvolver versões de materiais de treinos de estruturas comunitárias, observando os protocolos do MISAU.
• Criar a consciência de estratégias de prevenção da malária nos níveis provincial e distrital: REMILDs, IRS, TIP e desenvolver mensagens para a disseminação da promoção do uso de REMILDs, a importância de procura e uso dos métodos de prevenção da malária, procura precoce pelo tratamento usando metodologias de SBCC ao nível comunitário.

• Providenciar apoio/suporte ao Coordenador Provincial na supervisão de treinos/refrescamento de professores primários e de voluntários nas comunidades.
• Assegurar que todos documentos pertinentes dos treinos e outras actividades são devidamente arquivados.
• Preparar relatórios mensais, trimestrais, semestrais e anuais, e submeter ao Coordenador Provincial.
• Receber dos CD relatórios mensais, realizar a pré validação das evidências e submeter ao sector de M&A.
• Apoiar os CD na monitoria do processo de emissão de spots radiofónicos através das rádios comunitárias.

• Preparar o processo para a aquisição (listas de beneficiários e) de incentivos e respectiva distribuição (planos de distribuição por distrito) em coordenação com os CD e outros sectores afins.
• O titular da posição executará outras tarefas que possam ser emanadas pela Gestora do projecto, Coordenador Provincial e outras pessoas chave ao nível da ADPP.

 

Requisitos:

• Ter nível superior em Ciências de Saúde ou área social.
• Ter experiência comprovado de trabalho com Sistema de Saúde, especificamente na área de Malária.
• Possuir experiência consolidada nas áreas de SBCC/IEC, M&A.
• Possuir habilidades em e uso de metodologias participativas.
• Experiência em Supervisão e Gestão de tarefas múltiplas.

• Um mínimo de 2 anos de Experiência como ToT
• Capacidades para treinar uma diversidade de audiência como: staff provincial, líderes religiosos e comunitários, assim como parceiros usando metodologias participativas.
• Requeridas comprovadas excelentes habilidades de comunicação (oral e escrita) de Inglês e Português
• Fortes capacidades e competências de gestão, supervisão e capacitação, são necessárias
• Boas habilidades de apresentação e de comunicar efectivamente em português: oral e escrita.

• O titular da posição terá 80% do tempo em viagens para os distritos.
• Capacidade de trabalhar de forma independente e sob pressão.
• Entusiasta e auto motivado com interesse em advocacia e bem-estar.
• Capacidade de iniciativa e de adoptar abordagens proactivas para priorizar e gerir a carga de trabalho.
• Capacidade e interesse em viajar aos distritos e aos distritos alvos do projecto numa regularidade conforme os planos

• Experiência comprovada no uso de computador: inserção/digitação de dados e análise básica/elaboração de relatórios narrativos.
• Conhecimentos e uso avançado de Microsoft Windows, Word, Excel, Powerpoint.
• Habilidades para desenhar e conduzir programas de treinos e apresentações e;
• Capacidades para preparar e rever/editar relatórios com alta qualidade.

 

Localização:

Província de Niassa

 

Data de início:

Imediatamente

 

Os candidatos interessados deverão enviar os seus CV, acompanhados da carta de manifestação de interesse, para o e-mail: Este endereço de email está protegido contra piratas. Necessita ativar o JavaScript para o visualizar. até 15 de Junho de 2023, indicando no assunto do e-mail para além do título de posição deve conter o código: “OFICIAL DE CAPACITAÇÃO E COMUNICAÇÃO – OCC623.NS”.

 

Sobre a ADPP

A ADPP Moçambique é uma associação não governamental moçambicana criada em 1982, que trabalha nas áreas da educação de qualidade, saúde, bem-estar, ambiente, agricultura sustentável e venda de roupa usada. No centro da missão da ADPP está a promoção do desenvolvimento social e económico das pessoas mais vulneráveis da sociedade, com especial atenção às crianças, órfãos, mulheres e raparigas. Todos os programas da ADPP utilizam uma abordagem holística e inclusiva que coloca as pessoas no centro do seu próprio desenvolvimento. 

 

Sobre a posição:

Os/as Assistentes técnico de construção civil deverá executar o trabalho em termos prácticos, coordenar e supervisionar equipes de trabalho, controlar padrões produtivos da obra, administrar o cronograma da obra nas actividades de construção, manutenção e renovação nas escolas da ADPP indicados pela liderança e velar pela ordem e segurança. 

 

As tarefas dos Assistentes técnico de construção civil incluem, mas não estão limitadas a:

• Analisar e discutir com o superior hierárquico detalhes e instruções técnicas do projecto a ser executado;
• Orientar e acompanhar a execução do cronograma;

• Interpretar projectos, relatórios, registos da construção e ordens de serviço;
• Participar da instalação dos objectos e ou de obras, definindo locais físicos conforme o projecto, compor equipes, distribuir tarefas e acompanhar a realização das mesmas;
• Controlar stocks de materiais, bem como resíduos e desperdícios, equipamentos, ferramentas e instrumentos necessários para a realização do trabalho;
• Monitorar padrões de quantidade e qualidade da construção, verificar especificações dos materiais utilizados nos objectos e ou de obras bem como as condições de armazenagem;
• Acompanhar a realização do trabalho, solucionando problemas, redistribuindo tarefas, remanejando pessoal, controlando qualidade e quantidade do trabalho realizado; 

• Solicitar requisições de materiais necessários para a execução dos trabalhos;
• Auxiliar na elaboração de manuais, relatórios e cronogramas durante a execução da obra;
• Participar de programa de treinamento, quando convocado;
• Zelar pela manutenção, limpeza, conservação, guarda e controle de todo o material, aparelhos, equipamentos, ferramentas e de seu local de trabalho, observando as normas de segurança do trabalho;
• Executar tarefas pertinentes à área de actuação, utilizando-se de equipamentos, ferramentas e programas de informática;

• Executar outras tarefas compatíveis com as exigências para o exercício da função;
• Colectar fotografias e compartilhá-las com a liderança.
• Ser parceiro para com as lideranças das escolas na tomada de decisões respeitantes às manutenções, renovações e construções para depois partilhar com o gabinete de construção.

 

Requisitos:

• Formação como Construtor ou Mestre de obras com relevância nas áreas de Pedreiro, electricista, pintor, canalizador, ladrilheiro, serralheiro, ferreiro e carpinteiro; 
• Pelo menos 5 anos de experiência relacionado com a área;
• Capacidade de planificar, organizar, preparar e coordenar actividades;
• Capacidade de interpretar desenhos arquitectónicos e estruturais;

• Excelentes capacidades de comunicação oral e escrita.
• Capacidade de desenvolver relações de trabalho eficazes com o pessoal nas escolas e restantes colegas;
• Fortes habilidades organizacionais interpessoais
• Fluente em Português – oral e escrita
• Uso de MS - Word e Excel, na óptica de utilizador;

• Flexibilidade para viajar para várias escolas e várias províncias;
• Trabalhar em regime excepcionais e de pressão.

 

Localização:

Nacala Porto, Província de Nampula

 

Data de início:

Imediatamente

 

Os candidatos interessados deverão enviar os seus CV, acompanhados da carta de manifestação de interesse, para o e-mail: Este endereço de email está protegido contra piratas. Necessita ativar o JavaScript para o visualizar. até 15 de Junho de 2023, indicando no assunto do e-mail para além do título de posição deve conter o código: “ASSISTENTE TÉCNICO DE CONSTRUÇÃO CIVIL – ATCC623.MP”.

 

Sobre a ADPP

A ADPP Moçambique é uma associação não governamental moçambicana criada em 1982, que trabalha nas áreas da educação de qualidade, saúde, bem-estar, ambiente, agricultura sustentável e venda de roupa usada. No centro da missão da ADPP está a promoção do desenvolvimento social e económico das pessoas mais vulneráveis da sociedade, com especial atenção às crianças, órfãos, mulheres e raparigas. Todos os programas da ADPP utilizam uma abordagem holística e inclusiva que coloca as pessoas no centro do seu próprio desenvolvimento. 

 

Sobre a posição:

Os/as Assistentes técnico de construção civil deverá executar o trabalho em termos prácticos, coordenar e supervisionar equipes de trabalho, controlar padrões produtivos da obra, administrar o cronograma da obra nas actividades de construção, manutenção e renovação nas escolas da ADPP indicados pela liderança e velar pela ordem e segurança. 

 

As tarefas dos Assistentes técnico de construção civil incluem, mas não estão limitadas a:

• Analisar e discutir com o superior hierárquico detalhes e instruções técnicas do projecto a ser executado;
• Orientar e acompanhar a execução do cronograma;

• Interpretar projectos, relatórios, registos da construção e ordens de serviço;
• Participar da instalação dos objectos e ou de obras, definindo locais físicos conforme o projecto, compor equipes, distribuir tarefas e acompanhar a realização das mesmas;
• Controlar stocks de materiais, bem como resíduos e desperdícios, equipamentos, ferramentas e instrumentos necessários para a realização do trabalho;
• Monitorar padrões de quantidade e qualidade da construção, verificar especificações dos materiais utilizados nos objectos e ou de obras bem como as condições de armazenagem;
• Acompanhar a realização do trabalho, solucionando problemas, redistribuindo tarefas, remanejando pessoal, controlando qualidade e quantidade do trabalho realizado; 

• Solicitar requisições de materiais necessários para a execução dos trabalhos;
• Auxiliar na elaboração de manuais, relatórios e cronogramas durante a execução da obra;
• Participar de programa de treinamento, quando convocado;
• Zelar pela manutenção, limpeza, conservação, guarda e controle de todo o material, aparelhos, equipamentos, ferramentas e de seu local de trabalho, observando as normas de segurança do trabalho;
• Executar tarefas pertinentes à área de actuação, utilizando-se de equipamentos, ferramentas e programas de informática;

• Executar outras tarefas compatíveis com as exigências para o exercício da função;
• Colectar fotografias e compartilhá-las com a liderança.
• Ser parceiro para com as lideranças das escolas na tomada de decisões respeitantes às manutenções, renovações e construções para depois partilhar com o gabinete de construção.

 

Requisitos:

• Formação como Construtor ou Mestre de obras com relevância nas áreas de Pedreiro, electricista, pintor, canalizador, ladrilheiro, serralheiro, ferreiro e carpinteiro; 
• Pelo menos 5 anos de experiência relacionado com a área;
• Capacidade de planificar, organizar, preparar e coordenar actividades;
• Capacidade de interpretar desenhos arquitectónicos e estruturais;

• Excelentes capacidades de comunicação oral e escrita.
• Capacidade de desenvolver relações de trabalho eficazes com o pessoal nas escolas e restantes colegas;
• Fortes habilidades organizacionais interpessoais
• Fluente em Português – oral e escrita
• Uso de MS - Word e Excel, na óptica de utilizador;

• Flexibilidade para viajar para várias escolas e várias províncias;
• Trabalhar em regime excepcionais e de pressão.

 

Localização:

Nacala Porto, Província de Nampula

 

Data de início:

Imediatamente

Os candidatos interessados deverão enviar os seus CV, acompanhados da carta de manifestação de interesse, para o e-mail: Este endereço de email está protegido contra piratas. Necessita ativar o JavaScript para o visualizar. até 15 de Junho de 2023, indicando no assunto do e-mail para além do título de posição deve conter o código: “ASSISTENTE TÉCNICO DE CONSTRUÇÃO CIVIL – ATCC623.NP”.

 

Sobre a ADPP

A ADPP Moçambique é uma associação não governamental moçambicana criada em 1982, que trabalha nas áreas da educação de qualidade, saúde, bem-estar, ambiente, agricultura sustentável e venda de roupa usada. No centro da missão da ADPP está a promoção do desenvolvimento social e económico das pessoas mais vulneráveis da sociedade, com especial atenção às crianças, órfãos, mulheres e raparigas. Todos os programas da ADPP utilizam uma abordagem holística e inclusiva que coloca as pessoas no centro do seu próprio desenvolvimento. 

 

Sobre a posição:

O/a Assistente técnico de construção civil deverá executar o trabalho em termos prácticos, coordenar e supervisionar equipes de trabalho, controlar padrões produtivos da obra, administrar o cronograma da obra nas actividades de construção, manutenção e renovação nas escolas da ADPP indicados pela liderança e velar pela ordem e segurança. 

 

As tarefas do Assistente técnico de construção civil incluem, mas não estão limitadas a:

• Analisar e discutir com o superior hierárquico detalhes e instruções técnicas do projecto a ser executado;
• Orientar e acompanhar a execução do cronograma;

• Interpretar projectos, relatórios, registos da construção e ordens de serviço;
• Participar da instalação dos objectos e ou de obras, definindo locais físicos conforme o projecto, compor equipes, distribuir tarefas e acompanhar a realização das mesmas;
• Controlar stocks de materiais, bem como resíduos e desperdícios, equipamentos, ferramentas e instrumentos necessários para a realização do trabalho;
• Monitorar padrões de quantidade e qualidade da construção, verificar especificações dos materiais utilizados nos objectos e ou de obras bem como as condições de armazenagem;
• Acompanhar a realização do trabalho, solucionando problemas, redistribuindo tarefas, remanejando pessoal, controlando qualidade e quantidade do trabalho realizado; 

• Solicitar requisições de materiais necessários para a execução dos trabalhos;
• Auxiliar na elaboração de manuais, relatórios e cronogramas durante a execução da obra;
• Participar de programa de treinamento, quando convocado;
• Zelar pela manutenção, limpeza, conservação, guarda e controle de todo o material, aparelhos, equipamentos, ferramentas e de seu local de trabalho, observando as normas de segurança do trabalho;
• Executar tarefas pertinentes à área de actuação, utilizando-se de equipamentos, ferramentas e programas de informática;

• Executar outras tarefas compatíveis com as exigências para o exercício da função;
• Colectar fotografias e compartilhá-las com a liderança.
• Ser parceiro para com as lideranças das escolas na tomada de decisões respeitantes às manutenções, renovações e construções para depois partilhar com o gabinete de construção.

 

Requisitos:

• Formação como Construtor ou Mestre de obras com relevância nas áreas de Pedreiro, electricista, pintor, canalizador, ladrilheiro, serralheiro, ferreiro e carpinteiro; 
• Pelo menos 5 anos de experiência relacionado com a área;
• Capacidade de planificar, organizar, preparar e coordenar actividades;
• Capacidade de interpretar desenhos arquitectónicos e estruturais;

• Excelentes capacidades de comunicação oral e escrita.
• Capacidade de desenvolver relações de trabalho eficazes com o pessoal nas escolas e restantes colegas;
• Fortes habilidades organizacionais interpessoais
• Fluente em Português – oral e escrita
• Uso de MS - Word e Excel, na óptica de utilizador;

• Flexibilidade para viajar para várias escolas e várias províncias;
• Trabalhar em regime excepcionais e de pressão.

 

Localização:

Distrito de Nhamatanda, Província de Sofala

 

Data de início:

Imediatamente

 

Os candidatos interessados deverão enviar os seus CV, acompanhados da carta de manifestação de interesse, para o e-mail: Este endereço de email está protegido contra piratas. Necessita ativar o JavaScript para o visualizar. até 15 de Junho de 2023, indicando no assunto do e-mail para além do título de posição deve conter o código: “ASSISTENTE TÉCNICO DE CONSTRUÇÃO CIVIL – ATCC623.SF”.

ADPP Moçambique (Associação de Ajuda de Desenvolvimento de Povo para Povo), pretende recrutar um/a candidato/a com experiência comprovada para exercer as funções de Encarregado de Obras para área de Construção, e estará baseado na Província de Maputo.

 

Sobre a ADPP

A ADPP Moçambique é uma associação não governamental moçambicana criada em 1982, que trabalha nas áreas da educação de qualidade, saúde, bem-estar, ambiente, agricultura sustentável e venda de roupa usada. No centro da missão da ADPP está a promoção do desenvolvimento social e económico das pessoas mais vulneráveis da sociedade, com especial atenção às crianças, órfãos, mulheres e raparigas. Todos os programas da ADPP utilizam uma abordagem holística e inclusiva que coloca as pessoas no centro do seu próprio desenvolvimento. 

 

Sobre a posição:

O/a Encarregado de Obras deverá coordenar as actividades de construção/Manutenção/Renovações nas escolas da ADPP Moçambique, velar pela ordem.  Controlo e preparação dos planos das actividades, dar assistência, instruções e acompanhamento na implementação de actividades de construção/manutenção e renovações nas escolas indicados pela liderança. 

 

As tarefas dos Encarregado de Obras incluem, mas não estão limitadas a:

• Fazer o levantamento das necessidades das escolas em coordenação com as Direcções das escolas;
• Elaborar um plano de execução das actividades até ao seu término;

• Elaborar mapas de quantidades em coordenação com o gabinete de construção;
• Elaborar orçamentos em coordenação com o gabinete de construção;
• Garantir a implementação das actividades planificadas conforme os objectivos e as metas definidas;
• Dar suporte e instruções aos responsáveis de manutenção e à direcção da escola para a execução quantitativa e qualitativa do trabalho de construção/manutenção/renovação;
• Trabalhar em estreita colaboração com a equipa do gabinete de construção para encontrar soluções rápidas em cada problema que emergir;

• Identificar os materiais de construção de qualidade e aprovados dentro dos standards da organização;
• Requisitar material de construção conforme os mapas e assegurar a compra;
• Assegurar a aplicação correcta do material de construção adquirido;
• Ser activo e criativo para impulsionar a produção e produtividade do pessoal ou dos construtores e ou empreiteiros;
• Estar disponível a dar assistência técnica presencial às escolas, deslocando e permanecendo na escola por um período sempre que for necessário;

• Obtenção de todas as aprovações e licenças governamentais necessárias para a construção e este trabalho deverá ser feito em coordenação com a área de construção da ADPP; 
• Assegurar e monitorar a construção das obras de manutenção/construção/renovação, verificando que estão a ser seguidos os padrões de qualidade, quantidade, cronograma e segurança exigidos na ADPP, assim como o indicado no projecto executivo; 
• Participar nas reuniões já sejam diárias, semanais, quinzenais e ou mensais com as escolas e áreas adjacentes, com o construtor e ou empreiteiro para a avaliação e planeamento da implementação da manutenção/construção/renovação;  
• Em colaboração com as áreas de Construção e Procurement da ADPP, assegurar-se de que a compra de materiais de construção a aplicar na obra esteja seguindo as directrizes aceitáveis na ADPP no que respeita a quantidade, qualidade, fiabilidade e segurança;
• Ordenar e desencadear a facturação, conferir as facturas propor a sua liquidação assim como recolher o respectivo recibo como prova de pagamento executado;

• Concluída a execução das obras vistoriar, mandar corrigir e ou rectificar se fôr o caso e elaborar os respectivos autos de recepção provisória e definitiva em coordenação com a área de construção da ADPP usando os templates aprovados centralmente;
• Recolher e ou sugerir a elaboração das situações de trabalhos já executados e na fase de pagamento, verificá-las dar parecer e submetê-las para a aprovação na área de construção da  ADPP;
• Em colaboração com a área de construção da ADPP, na definição ou redefinição do desenho exacto da manutenção/construção/renovação; 
• Definição correcta e exacta dos locais da construção (implantação) da manutenção/ construção/ renovação;
• Supervisionar as actividades de construção, manutenção e renovação, dar o apoio necessário para as escolas alcançarem resultados esperados;

• Exercer controle dos materiais a serem aplicados na obra através de sistemas de gestão de stock;
• Participar nas sessões de planificação e de intercâmbio de experiências entre os profissionais;
• Produzir relatórios semanais, mensais, trimestrais e anuais e enviá-las para a liderança,
• Ser parceiro para com as lideranças das escolas na tomada de decisões respeitantes às construções para depois partilhar com o gabinete de construção.

 

Requisitos:

• Formação como Construtor ou Mestre de obras com relevância para o nível de Encarregado de obras; 
• Pelo menos 8 anos de experiência relacionado com a área;
• Capacidade de planificar, organizar, preparar e coordenar actividades;

• Capacidade de interpretar desenhos arquitectónicos e estruturais;
• Excelentes capacidades de comunicação oral e escrita.
• Capacidade de desenvolver relações de trabalho eficazes com o pessoal nas escolas e restantes colegas;
• Fortes habilidades organizacionais interpessoais
• Fluente em Português – oral e escrita

• Uso de MS - Word e Excel, na óptica de utilizador;
• Flexibilidade para viajar para várias escolas e várias províncias;
• Trabalhar em regime excepcionais e de pressão.

 

Localização:

Matola

 

Data de início:

Imediatamente

 

Os candidatos interessados deverão enviar os seus CV, acompanhados da carta de manifestação de interesse, para o e-mail: Este endereço de email está protegido contra piratas. Necessita ativar o JavaScript para o visualizar. até 15 de Junho de 2023, indicando no assunto do e-mail para além do título de posição deve conter o código: “ENCARREGADO DE OBRAS – EO623.MP”.

ADPP Moçambique (Associação de Ajuda de Desenvolvimento de Povo para Povo), pretende recrutar um/a candidato/a com experiência comprovada para exercer as funções de Técnico de Construção Civil para área de Construção, e estará baseado na Província de Maputo.

 

Sobre a ADPP

A ADPP Moçambique é uma associação não governamental moçambicana criada em 1982, que trabalha nas áreas da educação de qualidade, saúde, bem-estar, ambiente, agricultura sustentável e venda de roupa usada. No centro da missão da ADPP está a promoção do desenvolvimento social e económico das pessoas mais vulneráveis da sociedade, com especial atenção às crianças, órfãos, mulheres e raparigas. Todos os programas da ADPP utilizam uma abordagem holística e inclusiva que coloca as pessoas no centro do seu próprio desenvolvimento. 

 

Sobre a posição:

O/a Técnico de Construção Civil deverá em coordenação com os profissionais de construção, gabinete de construção da ADPP e as direcções das escolas diagnosticar e propor soluções na área de construção civil em trabalhos de manutenção, renovação e ou construção nos edifícios da ADPP Moçambique. Prestar serviços técnicos na execução já sejam de: monitoria, consultoria, assessoria, assistência técnica e fiscalização de obras para a direcção executiva da ADPP- Moçambique, como de execução plena. 

 

As tarefas dos Técnico de Construção Civil incluem, mas não estão limitadas a:

• Fazer e verificar levantamentos em diversas escolas, a si circunscritas, para a ADPP;
• Diagnosticar e propor soluções técnica e economicamente exequíveis nos edifícios da ADPP nas vertentes de construção, renovação e manutenção;

• Fazer e preparar as medições de quantidades de trabalho de objectos de obra ou obras inteiras para que possam ir a concurso na ADPP;  
• Fazer e preparar orçamentos de objectos de obra e ou obras inteiras para a ADPP para servirem de preço-base de pré-avaliação e nos concursos da ADPP;
• Fazer e preparar em formato Excel as medições de quantidades de trabalho de objectos de obra ou obras inteiras para uso nas escolas;  
• Elaborar contratos para as obras geridas centralmente;
• Elaborar contratos de prestação de serviços para as obras geridas a partir das escolas usando “Templates” aprovados na organização;

• Conceber os projectos executivos de construção civil de infra-estruturas para a ADPP;

• Desenhos de arquitectura e pormenores;
• Desenhos de estrutura, estabilidade e pormenores;
• Desenho de abastecimento de água, saneamento, drenagem e pormenores;
• Desenho de electricidade e pormenores;

• Desenho de meio ambiente, arruamentos, jardinagem e pormenores;
• Cálculo estrutural e de estabilização de membros ou de totalidade da obra;
• Memória descritiva e justificativa;
• Termo de responsabilidade.

• Elaborar as especificações técnicas para as diferentes obras ligadas a obras da ADPP;

• Recomendar sobre os melhores métodos a usar na construção e manutenção das infra-estruturas da ADPP;
• Preparar manual/pacote de instruções de execução da obra em todas as vertentes para os profissionais de construção e responsáveis de manutenção das escolas;
• Preparar pacote de treinamento em matéria de conceitos, standards, prognóstico, quantificação e controlo de qualidade do trabalho para os profissionais de construção e os responsáveis de manutenção de cada escola;
• Supervisionar actividades de construção, manutenção e renovação; 
• Identificar e recomendar fornecedores de material de qualidade e com quantidade suficiente e projecção de stock para longo prazo;

• Dar suporte e instruções aos responsáveis de manutenção e à direção da escola para a execução quantitativa e qualitativa do trabalho de construção/manutenção/renovação; (como está itálic uniformizei)
• Produzir relatórios semanais, mensais, trimestrais e anuais e enviá-las para a liderança; (como está itálic uniformizei)
• Ser parceiro para com as lideranças das escolas na tomada de decisões respeitantes às construções para depois partilhar com o gabinete de construção da ADPP.

 

Requisitos:

• Formação de Técnico Médio em Construção Civil;
• Pelo menos 10 anos de experiência relacionado com a área de construção civil (especialidade de edifícios);
• Capacidade de planificar, organizar, preparar e coordenar actividades;
• Capacidade de interpretar desenhos arquitectónicos e estruturais;

• Excelentes capacidades de comunicação oral e escrita.
• Capacidade de desenvolver relações de trabalho eficazes com o pessoal nas escolas e restantes colegas;
• Fortes habilidades organizacionais interpessoais
• Fluente em Português – oral e escrita
• Uso de MS - Word e Excel, na óptica de utilizador;

• Flexibilidade para viajar para várias escolas e várias províncias;
• Trabalhar em regime excepcionais e de pressão.

 

Localização:

Matola

 

Data de início:

Imediatamente

 

Os candidatos interessados deverão enviar os seus CV, acompanhados da carta de manifestação de interesse, para o e-mail: Este endereço de email está protegido contra piratas. Necessita ativar o JavaScript para o visualizar. até 15 de Junho de 2023, indicando no assunto do e-mail para além do título de posição deve conter o código: “TÉCNICO DE CONSTRUÇÃO CIVIL – TCC623.MP”.

Sobre a ADPP

A ADPP Moçambique é uma associação não-governamental moçambicana criada em 1982, que trabalha nas áreas da educação de qualidade, saúde, bem-estar, ambiente, agricultura sustentável e venda de roupa usada. No centro da missão da ADPP está a promoção do desenvolvimento social e económico das pessoas mais vulneráveis da sociedade, com especial atenção às crianças, órfãos, mulheres e raparigas. Todos os programas da ADPP utilizam uma abordagem holística e inclusiva que coloca as pessoas no centro do seu próprio desenvolvimento.

Para mais informações sobre o trabalho e programas da ADPP, consulte o site da ADPP e o Facebook e leia o nosso último relatório anual.

Sobre o Projecto

A ADPP está a implementar o projecto “Apoio ao Grande Desenvolvimento Sócio - Económico e Recuperação em Cabo Delgado”, em parceria com a h2n, em estreita colaboração com Ministério de Agricultura e Desenvolvimento Rural e financiado pela USAID, de Agosto de 2021 até Agosto de 2025, com o objectivo principal de reforçar os recursos económicos, particularmente para os jovens, com ênfase nas cadeias de valor agrícola, e melhorar os sistemas de formação e emprego dos jovens para obter habilidades para a vida e competências necessárias de gerir pequenos negócios. Os jovens e membros da comunidade serão envolvidos e engajados nas actividades do projecto de modo assumir um papel mais significativo na melhoria das suas vidas, criando um futuro melhor aos todos níveis.

As tarefas do/a Líder de Instrutores de Produção incluem, mas não estão limitadas a:

• Colaborar com o Oficial de M&A, Gestora do Projecto na realização das avaliações mensais do progresso das actividades e produzir relatórios mensal, trimestral, semestral e anual a ser submetido para ADPP, parceiros de colaboração e USAID;
• Elaborar planos de actividades semanais, mensais, trimestrais e anuais da sua componente para submissão ao doador;
• Organizar e facilitar os encontros mensais dos Instrutores de produção;
• Organizar sessão de planificação trimestrais dos Instrutores de Produção;
• Participar nos encontros / fóruns de coordenação ao nível provincial e distrital;
• Organizar e liderar os encontros de engajamento com líderes locais, para tornar um papel significativo de informar e mobilizar membros da família para aderir o programa;
• Responsável pelo suporte ao trabalho dos Instrutores de Produção e garantir a qualidade de implementação das actividades concordados com ADPP e USAID;
• Participar na criação de Clubs de produtores, comités;
• Responsável por fornecer treinamento em boas técnicas agrícolas, aos Instrutores de Produção, clubs de produção, comités e produtores de modo a alinhar as estratégias de implementação para alcançar os resultados desejados;
• Responsável por velar que todas as actividades do projecto estejam sendo realizadas a tempo e de acordo com o orçamento, em coordenação com a equipa da administração e finanças e aprovação da liderança do projecto.

Requisitos:

• Licenciatura em agro-pecuária, agro-negócio, agricultura, pecuária ou áreas afins;
• Mínimo de 05 anos de experiência de trabalhar com agricultores/ produtores organizados em clubs de produção/associações comunitárias e outras funções semelhantes;
• Experiência de exercer trabalhos comunitário e na gestão de pessoal;
• Proficiência em uso de computador na óptica de utilizador;
• Fortes habilidades de comunicação oral e escrita em Português, Inglês e Macua obrigatório;
• Experiência na gestão de fundos por componente;
• Criativo/a, proactivo/a e com fortes capacidades de organização e análise;
• Boa organização e habilidades de gestão de tempo;
• Disponibilidade imediata.

Localização:

Distrito de Metuge e Pemba, Província de Cabo Delgado

Data de início:

Imediatamente

Os candidatos interessados deverão enviar os seus CV, acompanhados da carta de manifestação de interesse, para o e-mail: Este endereço de email está protegido contra piratas. Necessita ativar o JavaScript para o visualizar. até 04 de Junho de 2023, indicado a posição no assunto de e-mail: Líder de Instrutores de Produção do projecto RCD – LIPRCD062023.

Somente os candidatos seleccionados serão contactados.

Sobre a ADPP

A ADPP Moçambique é uma associação não governamental moçambicana criada em 1982, que trabalha nas áreas da educação de qualidade, saúde, bem-estar, ambiente, agricultura sustentável e venda de roupa usada. No centro da missão da ADPP está a promoção do desenvolvimento social e económico das pessoas mais vulneráveis da sociedade, com especial atenção às crianças, órfãos, mulheres e raparigas. Todos os programas da ADPP utilizam uma abordagem holística e inclusiva que coloca as pessoas no centro do seu próprio desenvolvimento.

 

Sobre a posição:

Os Assistentes de Vendas deverão vender e servir aos clientes de acordo com as regras da Organização e os requisitos de atendimento ao cliente, bem como dar as instruções e apoio necessário para outros colaboradores para o alcance das vendas e objectivos definidos para a loja.

As tarefas do/a Assistentes de Vendas incluem, mas não estão limitadas a:

• Assegurar o atendimento ao cliente e assistência no processo de venda;
• Participar activamente do processo de preparação, o que inclui de entre outros aspectos, a recepção e armazenamento dos artigos, participação dos processos de contagem do stock, entre outros;
• Realizar a arrumação dos produtos na loja para a venda de acordo com o plano da loja;
• Participar de actividades de promoção por via de distribuição de panfletos, anúncios à porta da loja, entre outros meios, sempre que solicitado.
• Manter a higiene do seu local de trabalho;                                                                                
• Estar atento e garantir que a loja é mantida em segurança contra furtos e quaisquer negligências que possam resultar na perda de stocks, dinheiro ou propriedade de loja;
• Participar na elaboração de relatórios de lojas de acordo com o pedido do gerente da loja;
• Participar de forma activa em todos inventários no final de cada ciclo.

Requisitos:

• Nível médio do Sistema Nacional de Educação ou equivalente;
• Experiência de trabalho relacionado;
• Idade compreendida entres os 20 a 30 anos;
• Experiência de trabalho em retalho e têxtil é uma vantagem;
• Boas capacidades para desenvolver relações interpessoais, sensibilidade intercultural e compreensão da diversidade cultural e social;
• Competências analíticas ao pormenor, integridade, honestidade, ética profissional e excepcionais capacidades organizacional e documental;

• Competências informáticas (Excel, Word, PowerPoint);
• Capaz de trabalhar sob pressão.

Localização:

Cidade de Maputo e Província de Maputo

Data de início:

Imediatamente

Os (As) Candidatos (as) interessados (as) poderão submeter os seus CVs, acompanhados de carta de manifestação de interesse, indicando no campo do Assunto a vaga para qual concorrem e o código AV062023, para o endereço electrónico: Este endereço de email está protegido contra piratas. Necessita ativar o JavaScript para o visualizar. até ao dia 05 de Junho de 2023.

Somente os candidatos seleccionados serão contactados, todas candidaturas com assunto diferente e/ou fora do prazo serão inválidas

Sobre a ADPP
A ADPP Moçambique é uma associação não governamental moçambicana criada em 1982 que trabalha nas áreas da educação de qualidade, saúde, bem-estar, ambiente e agricultura sustentável. No centro da missão da ADPP está a promoção do desenvolvimento social e económico das pessoas mais vulneráveis da sociedade, com especial atenção às crianças, órfãos, mulheres e raparigas. Todos os programas da ADPP utilizam uma abordagem holística e inclusiva que coloca as pessoas no centro do seu próprio desenvolvimento. O papel central atribuído às pessoas, em particular aos grupos mais vulneráveis, é um valor fundamental da ADPP para a realização de um desenvolvimento sustentável. Assim, o foco da maioria do trabalho da ADPP é o nível de base, trabalhando entre as pessoas, para as pessoas e com as pessoas.

Para mais informações sobre o trabalho e programas da ADPP, consulte o site da ADPP e o Facebook e leia o nosso último relatório anual.

Sobre a posição
A ADPP procura uma pessoa experiente em recrutamento, selecção e gestão de talentos com forte formação técnica, tanto no desenho de descrição de funções como na implementação de sistemas de recrutamento, selecção e gestão de talentos para a organização. Fará parte da Equipa dos Recursos Humanos e estará inserido neste Departamento, reportando ao Gestor dos Recursos Humanos da Sede da ADPP. O candidato seleccionado deverá ter experiência técnica no processo de recrutamento selecção incluindo a elaboração dos testes psicotécnicos, e deve ser altamente organizado, trabalhar em equipa e capaz de fazer múltiplas tarefas com identificação de prioridades.

Sobre a posição

• Ser líder da equipa de gestão de talentos e aquisição, juntamente com recursos que incluem prestadores de serviços terceiros e agências de recrutamento;
• Servir de ponto de contacto para actividades e necessidades relacionadas com o recrutamento;
• Prestar apoio de apoio à equipa de recrutamento;
• Estabelecer a ligação com outras funções de RH para ajudar a garantir que os processos de aquisição de talentos são efectuados de forma eficaz e eficiente;
• Rever e melhorar as descrições de funções, se necessário, em colaboração com o parceiro comercial de RH (projectos) e o gestor do projecto, para garantir que os requisitos são adequadamente representados;
• Preparar ofertas para os candidatos selecionados, negociar com os candidatos e apresentar propostas salariais;
• Comunicar e apresentar relatórios sobre o processo de recrutamento para controlar a eficiência e o tempo necessário para preencher as vagas;
• Trabalhar em rede através de contactos no sector, associações e grupos para aceder aos melhores talentos para ADPP;
• Participar em eventos de recrutamento para marcar a ADPP como um empregador de eleição e aumentar a visibilidade da organização;
• Executar o processo de recrutamento, trabalhando com outros recrutadores dos projectos e fornecedores terceiros;
• Procurar activamente candidatos, utilizando as redes sociais, redes e tecnologias emergentes, conforme apropriado;
• Fazer uma pré-selecção dos candidatos para garantir que as qualificações mínimas são cumpridas;
• Facilitar e coordenar o processo de entrevistas no local e as reuniões de encerramento das entrevistas;
• Fornecer aos candidatos uma visão geral dos benefícios e compreender o pacote de compensação;
• Elaborar recomendações de compensação para cartas de oferta e enviá-las aos candidatos;
• Prestar assistência, se necessário, nas actividades de pré-contratação do candidato;
• Apoiar outros projectos e iniciativas de RH, conforme necessário;
• Cumprir as formações obrigatórias em matéria de HSE (Indução HSE e as e-learnings One

Requisitos

• O Candidato de possuir licenciatura em Gestão de Recursos Humanos ou áreas afins
• Ter conhecimento e certificação para a elaboração de exames psicotécnicos ou formação ainda que de curta duração em Higiene e Segurança Ocupacional;
• O candidato seleccionado deverá ter, no mínimo, cinco (5) anos de experiência em recursos humanos, com experiência específica no recrutamento de pessoal para projectos e/ou operações comerciais;
• Experiência em grandes projectos internacionais, especialmente no ramo de ONGs Experiência de trabalho com uma equipa de recrutadores e prestadores de serviços de recrutamento de pessoal;
• Experiência na utilização de redes sociais para efeitos de recrutamento;
• Demonstrar a capacidade de trabalhar eficazmente em várias funções de RH e equipas empresariais, compreendendo e antecipando as necessidades das partes interessadas e colaborando para desenvolver soluções eficazes;
• Comunicar eficazmente (escrita e verbalmente) para interagir com clientes internos e candidatos externos;
• Possuir técnicas de entrevista aperfeiçoadas para obter informações relevantes dos candidatos.
• Respeitar e gerir informações confidenciais;
• Extremamente organizado para gerir eficazmente várias vagas de emprego num ambiente de grande actividade;
• Compreender e utilizar a legislação laboral aplicável nas práticas de recrutamento;
• Conhecimentos informáticos proficientes em MS Office;

Localização
Sede da ADPP em Machava, Província de Maputo

Data de início
Imediatamente.

Os candidatos interessados deverão enviar os seus CV, acompanhados da carta de manifestação de interesse, para o Este endereço de email está protegido contra piratas. Necessita ativar o JavaScript para o visualizar. até 24 de Maio de 2023, indicando no assunto do e-mail a posição a que se aplica.

Sobre a ADPP

A ADPP Moçambique é uma associação não governamental moçambicana criada em 1982, que trabalha nas áreas da educação de qualidade, saúde, bem-estar, ambiente, agricultura sustentável e venda de roupa usada. No centro da missão da ADPP está a promoção do desenvolvimento social e económico das pessoas mais vulneráveis da sociedade, com especial atenção às crianças, órfãos, mulheres e raparigas. Todos os programas da ADPP utilizam uma abordagem holística e inclusiva que coloca as pessoas no centro do seu próprio desenvolvimento.

Para mais informações sobre o trabalho e programas da ADPP, consulte o site da ADPP e o Facebook e leia o nosso último relatório anual.

Sobre o projecto:

O ISET – One World é uma instituição tutelada pela ADPP Moçambique que foi criado em 2005 pelo decreto 33/2005 e actualizado em 2019 pelo decreto 92/2019 pelo Conselho de Ministros.

Em 1998, o ISET – One World iniciou as suas actividades com o curso de Formação de Formadores de Professores para o ensino Básico. Actualmente tem os cursos de Licenciatura em Educação para o Desenvolvimento Comunitário, Pedagogia, Ambiente, Ensino de Português e Mestrado em Pedagogia e Didáctica nos regimes presenciais. Também tem cursos de Ensino à Distância (EàD).

Sobre a posição:

O Gestor executa e controla a implementação das várias políticas e procedimentos financeiros e administrativos do ISET – One World, sob a supervisão da Direcção do Instituto e da ADPP centralmente, assegurando o cumprimento integral da missão e visão do Instituto, principalmente na operacionalização, controlo e gestão de orçamentos e garante a qualidade e padrão exigido nos trabalhos contabilísticos e de ordem administrativo e financeiro.

As tarefas do/a Gestor/a de Administração e Finanças incluem, mas não estão limitadas a:

• Trabalhar em coordenação com a direcção para administrar, controlar e melhorar o orçamento geral;
• Fazer a gestão financeira de subvenções a projectos específicos com o financiamento de doadores geridos pelo ISET – One World;
• Assegurar que o uso do sistema de controlo financeiro interno está sendo seguido de acordo com as políticas e procedimentos internos da ADPP e regras de doadores;
• Preparar orçamentos sólidos incluindo cashflows bem como projecções mensais, trimestrais e anuais do ISET – One World;
• Assegurar a disponibilidade de fundos para facilitar as actividades do projecto;
• Fazer a gestão de entradas de propinas;
• Controlar despesas previstas consoante o cashflow actualizado;
• Garantir a revisão de todos processos de pagamentos tomando como base os princípios de conformidade, bem como garantir o envio atempado dos justificativos a contabilidade;
• Fazer a produção e partilha dos Relatórios/Status de Gestão com todos sectores do projecto, como forma de avaliar o desempenho financeiro do projecto;
• Garantir o bom fecho de Mês na área de Administração e Finanças;
• Administrar os bens e valores da instituição;
• Treinar e instruir o pessoal de ISET – One World nos procedimentos administrativos e financeiros, assim como os regulamentos em vigor;
• Controlar e cumprir as recomendações da auditoria, bem como a preparação da auditoria;
• Gerir e coordenar a logística diária assegurando que os recursos chegam aos usuários.

Requisitos:

• Formação Superior em Gestão Financeira ou em áreas afins;
• Mínimo de Cinco (5) anos de experiência em Contabilidade, Finanças, Administração e Gestão – ter trabalhado numa instituição da educação é uma vantagem;
• Fluente em Português e Inglês (falado e escrito);
• Domínio dos aplicativos do MS Office (Word, Excel e PowerPoint);
• Boa capacidade de trabalhar sob pressão;
• Bom relacionamento interpessoal;
• Boas habilidades de comunicação.

Localização:

Changalane, Distrito de Namaacha, Província de Maputo.

Devido a natureza do trabalho e a localização do ISET – One World, o candidato deve estar disposto a ficar no projecto ao longo da semana laboral.

Data de início:

Imediatamente

Os candidatos interessados deverão enviar os seus CV, acompanhados da carta de manifestação de interesse, para o e-mail: Este endereço de email está protegido contra piratas. Necessita ativar o JavaScript para o visualizar. até 30 de Abril de 2023, indicando no assunto do e-mail a posição para a qual se candidata (“Gestor/a de Administração e Finanças – ISET – Changalane”).

Sobre a ADPP

A ADPP Moçambique é uma associação não governamental moçambicana criada em 1982, que trabalha nas áreas da Educação de Qualidade, Saúde, Bem-Estar, Agricultura Sustentável e Ambiente e na venda de roupa usada. No centro da missão da ADPP está a promoção do desenvolvimento social e económico das pessoas mais vulneráveis da sociedade, com especial atenção às crianças, órfãos, mulheres e raparigas. Todos os programas da ADPP utilizam uma abordagem holística e inclusiva que coloca as pessoas no centro do seu próprio desenvolvimento.

Para mais informações sobre o trabalho e programas da ADPP, consulte o site da ADPP e o Facebook e leia o nosso último relatório anual.

Sobre o projecto

O Projecto Mozambique Local TB Response é implementado em 4 províncias, nomeadamente Zambézia, Tete, Sofala e Nampula, por um consórcio liderado pela ADPP Moçambique com os seguintes objectivos:

• Capacitar as Entidades Locais e as Comunidades para providenciar serviços de qualidade na área da Tuberculose, usando uma abordagem baseada no paciente e elevar a resposta à TB em Moçambique a um nível totalmente novo.
• Encontrar as pessoas com TB Sensível e TB Resistente aos medicamentos e apoiar na conclusão o tratamento com sucesso.
• Contribuir para o desenvolvimento da nova estratégia nacional de TB
• Apoiar o governo a reduzir a incidência de TB em 90% até 2035
• Desenvolver a capacidade das organizações locais para implementar intervenções de alta qualidade contra a Tuberculose.

 Sobre a vaga

O Consultor dará assistência técnica ao PNCT na concepção, execução, coordenação e acompanhamento das actividades de implementação de novas tecnologias de diagnósticos da TB no país, projectos de pesquisa, projectos de formações contínuas e auxiliar na gestão dos processos de manutenção dos equipamentos de diagnóstico da TB usados no país.

As tarefas do Consultor incluem, mas não estão limitadas a:

• Implementar o projecto de assistência técnica centrada na tuberculose, fortalecimento da rede de diagnóstico e reforço do sistema, e intervenções de melhoria da qualidade em conformidade com as prioridades do PNCT.
• Auxiliar a introdução e implementação de novas ferramentas de diagnóstico, testes e procedimentos como Truenat, Xpert MTB/XDR, CAD4TB e testes de fezes para TB pediátrica;
• Apoiar o desenvolvimento ou a actualização de planos estratégicos da rede nacional de diagnóstico, procedimentos operacionais padrão (POPs) e políticas;
• Desenhar ou rever os algoritmos de diagnóstico e garantir a divulgação e o uso desses para auxiliar na tomada de decisões clínicas.
• Conduzir os processos de avaliação dos locais de diagnóstico e assegurar o acompanhamento dos planos de acção e a implementação de acções correctivas e preventivas (manutenção dos equipamentos).
• Monitorar e reportar o progresso das actividades de melhoria da rede de diagnóstico de acordo com o plano do PNCT.
• Trabalhar em colaboração e em coordenação com quadros técnicos, bem como parceiros de projectos no desenvolvimento e implementação dos planos de trabalho do PNCT;
• Aumentar a capacidade em partes interessadas e líderes locais de diagnóstico de tuberculose para identificar e supervisionar melhorias nas redes de diagnóstico.
• Providenciar a assistência técnica e dar formações ao pessoal da rede de diagnóstico de TB para a garantia da capacitação e melhoria contínua.
• Desenvolver estratégias para garantir o funcionamento adequado dos equipamentos funcionais de diagnóstico da TB, incluindo sistemas para manter equipamentos laboratoriais funcionais, garantir a manutenção dos equipamentos através do estabelecimento de um quadro de técnicos biomédicos locais treinados.
• Auxiliar no desenvolvimento de estratégias de construção de laboratórios de TB para realizar mais testes de diagnóstico da TB (cultura, Xpert, testes de susceptibilidade aos fármacos e ensaios de sonda de linha -LPA de primeira linha, incluindo resistência a drogas de segunda linha).
• Desenhar e conduzir a implementação dos protocolos de pesquisa do PNCT e segundo as recomendações do Comité Nacional de Bioética para Saúde (CNBS).
• Coordenar todas actividades administrativas, financeiras e logísticas das pesquisas do PNCT.

Requisitos:

• Licenciatura em Biologia ou áreas afins;
• Ter experiência na área microbiologia, diagnósticos clínicos, ciência laboratorial, ou equivalente;
• Pelo menos cinco anos de experiência no fortalecimento de diagnóstico e capacitação centrados na Tuberculose no país;
• Ter competência e experiência prática no uso das técnicas de diagnóstico da TB em vigor no país;
• Domínio dos principais indicadores do programa da tuberculose;
• Domínio de Informática na Óptica do Utilizador;
• Capacidade de trabalhar em equipa multidisciplinar e sob pressão;
• Habilidade de organização, planificação e comunicação oral e escrita;
• Ter experiência no desenho e implementação de pesquisas;
• Fluente em Português;
• Domínio da língua inglesa será uma vantagem.

Duração:

12 Meses renováveis de acordo com o desempenho profissional baseada nas avaliações de desempenho, relacionado com o escopo do trabalho acima mencionado.

Resultados Esperados:

• Melhoria da taxa de detecção de casos de TB todas as formas e TB resistente;
• Aumento da taxa de pacientes com TB confirmados pelos laboratórios;
• Aumento de casos de TB com Resistência a Rifampicina submetidos a TSA;
• Redução no número de módulos de Genexpert não funcionais;
• Melhoria na capacidade investigativa e da elaboração de artigos científicos;
• Melhoria na capacidade de manutenção dos aparelhos de diagnóstico da TB no país;
• Melhoria da capacidade técnica para a confirmação diagnóstica da Tuberculose.

Os candidatos interessados deverão enviar os seus CV, acompanhados da carta de manifestação de interesse, para o e-mail: Este endereço de email está protegido contra piratas. Necessita ativar o JavaScript para o visualizar. até 16 de Abril de 2023, indicando no assunto do e-mail a posição para a qual se candidata.

Sobre a ADPP

A ADPP Moçambique é uma associação não governamental moçambicana criada em 1982, que trabalha nas áreas da educação de qualidade, saúde, bem-estar, ambiente, agricultura sustentável e venda de roupa usada. No centro da missão da ADPP está a promoção do desenvolvimento social e económico das pessoas mais vulneráveis da sociedade, com especial atenção às crianças, órfãos, mulheres e raparigas. Todos os programas da ADPP utilizam uma abordagem holística e inclusiva que coloca as pessoas no centro do seu próprio desenvolvimento.

Para mais informações sobre o trabalho e programas da ADPP, consulte o site da ADPP e o Facebook e leia o nosso último relatório anual.

Sobre a posição:

Para fornecer suporte essencial a um projecto, trabalhando com o Coordenador do Projecto e outros membros da equipe para alcançar o sucesso do projecto. Isso incluirá a formação de professores e representantes do conselho escolar; coordenar clubes escolares e estudantes, conselhos representativos e outros eventos em colaboração com professores e alunos da escola primária. Os Oficiais do Programa (OPs) também conduzirão verificações pontuais nas escolas, conduzirão normas de gênero, clima e diálogos de inclusão nas comunidades. O Oficial de Programa também realizará sensibilizações nas comunidades-alvo.

As tarefas do Oficial de Programa incluem, mas não estão limitadas a:

1. Gestão de Projectos

o   Desenvolver a capacidade de professores, representantes de conselhos escolares, alunos e comunidades locais, especialmente organizações de pessoas com deficiência, para implementar intervenções de alta qualidade, inclusivas e sensíveis ao género;

o   Apoiar o Coordenador do Projecto para coordenar com a equipe l no planejamento e implementação das actividades do projecto;

o   Preparar planos mensais de actividades, em coordenação com o Coordenador do Projecto, a fim de garantir o monitoramento das actividades e o cumprimento das metas planejadas;

o   Prestar apoio os Campeão de Género e Inclusão (CGI)e o Ponto Focal do distrito com deficiência na condução de actividades comunitárias e escolares;

o   Elaborar planos de treinamento para professores e representantes do conselho escolar;

o   Realizar treinamentos de professores e representantes do conselho escolar de acordo com os planos;

o   Apoiar as escolas no estabelecimento e administração de clubes escolares;

o   Apoiar os alunos no estabelecimento de conselhos representativos dos estudantes;

o   Treinar os CGI para ter capacidade de conduzir sessões e diálogos sobre normas de género / inclusão e mudança climática nas comunidades e escolas participantes, para aumentar sua compreensão nessa área.

o   Para desenvolver critérios para prémios de professores e alunos, anuncie e adjudica-los anualmente;

o   Conduzirão verificações pontuais ad hoc na escola para dar o seguimento do desempenho dos professores.

2. Interacção, Parceria e Suporte da Comunidade

o   Apoiar o Coordenador do Projecto no fomento de parcerias estabelecidas com os Serviços Distritais de Educação, Saúde e Directoria Distrital de Género, Crianças e Bem-Estar Social e outras Organizações Não Governamentais (ONGs), escritórios governamentais, escolas e líderes da comunidade no projecto para garantir a continuidade da qualidade e inovação de projectos.

o   Monitorar e dar seguimento as actividades desenvolvidas pelos líderes comunitários para promover a educação inclusiva, e igualdade de género e não discriminação das pessoas com deficiência;

o   Realizar sensibilizações mensais da comunidade nas comunidades-alvo para aumentar seu conhecimento sobre inclusão, direitos sociais, mudanças climáticas e consequências negativas do casamento precoce e forçado da criança.

o   Coordenar a identificação de crianças com deficiência, órfãos e crianças vulneráveis, bem como outras meninas vulneráveis e facilitar sua inscrição no projecto (identificar meninas que abandonaram a escola e crianças com deficiência fora da escola e reintegrá-las);

o   Coordenar e facilitar oficinas para pais de crianças com deficiência para apoiá-las na construção de relações de carinho com seus filhos e limitar práticas discriminatórias / estigmatizantes.

o   Trabalhar com o Coordenador do Projecto e identificar membros / líderes competentes da comunidade e mobilizá-los conforme necessário como agentes de mudança no projecto para advogar e apoiar a inclusão nas comunidades-alvo do projecto.

o   Fornecer suporte técnico o Ponto Focal Distritais para Pessoas com Deficiência e CGIs, para implementar o projecto no terreno de acordo com os cronogramas do projecto.

o   Treinar as comunidades nos mecanismos do Cartão de Pontuação da Comunidade para aumentar a responsabilidade e o monitoramento dos professores / directores das escolas-alvo.

o   Realizar reuniões periódicas com outras partes interessadas que operam nas comunidades-alvo para compartilhar actividades do projecto e possíveis áreas de interesse conjunto com a ADPP.

3. Monitoria e Avaliação

o   Para colectar e validar dados antes de enviar ao Oficial de Monitoria e Avaliação;

o   Monitorar as actividades realizadas pelos membros dos professores da Rede de Graduados, CGI e por Ponto Focal Distritais da Namacurra para Pessoas com Deficiência responder às solicitações de apoio enviadas.

o   Responsável por trabalhar com CGI e por Ponto Focal Distritais da Namacurra para Pessoas com Deficiência e organizar reuniões mensais para apresentar dados compilados das escolas e comunidades para o Oficial de M&A;

o   Responsável pela produção do 1º do relatório mensal e enviar ao Coordenador do Projecto a compilação do relatório abrangente.

o   Enviar relatórios semanais, mensais, trimestrais e anuais a pedido do Coordenador do Projeto.

o   Com liderança da Oficial de M&A para colectar estudos de caso / histórias de sucesso / Histórias de mudança mais significativa como evidência do impacto que o projecto está causando no nível da comunidade / escola

4. Gestão de Recursos Humanos

o   Colaborar com a Coordenador do Projecto na gestão de CGIs e do Ponto Focal Distritais da Namacurra para Pessoas com Deficiência;

o   Supervisionar e gerir o desempenho do pessoal e garantir que as avaliações do CGIs e Ponto Focal Distritais da Namacurra da Deficiência sejam realizadas a cada seis meses e relatar os requisitos de treinamento e recursos para o Coordenador do Projecto;

o   Participar em reuniões, workshops, formações e / ou outros eventos de desenvolvimento profissional conforme necessário ou solicitado para manter-se informado sobre género, educação inclusiva e mudança de clima.

Requisitos:

• Nível Médio de formação, licenciatura numa área relevante será uma vantagem;
• Certificado e formação em género e vantagem
• Deve ter de três a cinco anos de experiência no trabalho de desenvolvimento comunitário, de preferência dentro de organizações de ONGs conhecidas.
• Deve ter experiência em trabalhar em um projecto de educação / meninas
• Experiência na condução de sessões de normas de género / ou outros diálogos da comunidade.
• Experiência de trabalhar com crianças é essencial;
• Conhecimento do trabalho de desenvolvimento comunitário e contexto da Zambézia.
• Fortes habilidades de treinamento e facilitação usando habilidades baseadas em adultos e participativas.
• Conhecimento de trabalho com crianças usando jogos tradicionais, brincadeiras e outros métodos centrados nas crianças.
• Boas habilidades interpessoais e sensibilidade intercultural.
• Essa posição requer uma pessoa iniciante e rápida, que pode realizar as tarefas com pouca ou nenhuma supervisão.
• Compreensão e entendimento de género e direitos humanos, uma obrigação.
• Idiomas exigidos: um bom domínio do português oral e escrito é obrigatório. Aqueles com algum inglês serão os preferidos;
• Competências informáticas (Excel, Word, PowerPoint);
• Capaz de trabalhar sob pressão.

Localização:

Cidade de Mocuba, Província da Zambézia

Data de início:

Imediatamente

Os candidatos interessados deverão enviar os seus CV, acompanhados da carta de manifestação de interesse, para o e-mail: Este endereço de email está protegido contra piratas. Necessita ativar o JavaScript para o visualizar. ou fisicamente no escritório do projecto sito no Bairro Aeroporto 1º, Rua Aeroporto 1º perto da Escola Primária do Aeroporto 1º, até 03 de Abril de 2023, indicando no assunto do e-mail a posição para a qual se candidata.

Sobre a ADPP

A ADPP Moçambique é uma associação não governamental moçambicana criada em 1982, que trabalha nas áreas da educação de qualidade, saúde, bem-estar, ambiente, agricultura sustentável e venda de roupa usada. No centro da missão da ADPP está a promoção do desenvolvimento social e económico das pessoas mais vulneráveis da sociedade, com especial atenção às crianças, órfãos, mulheres e raparigas. Todos os programas da ADPP utilizam uma abordagem holística e inclusiva que coloca as pessoas no centro do seu próprio desenvolvimento.

Para mais informações sobre o trabalho e programas da ADPP, consulte o site da ADPP e o Facebook e leia o nosso último relatório anual.

Sobre o Projecto

A ADPP esta à procura de um/a Coordenador/a do Projecto, para um projecto de 4 anos, financiado pelo Governo da Flanders, para apoiar Raparigas Adolescentes e Mulheres Jovens (RAMJ) em risco ou afectadas por gravidezes precoces e casamentos prematuros, RAMJ Grávidas e Lactantes, RAMJ que vivem com HIV, RAMJ que são chefes de família ou órfãs, RAMJ que estão fora da escola ou em risco de abandonar a escola e RAMJ afectadas pela Violência Baseada no Género (VBG). O objectivo do projecto é “Aumentar o acesso à Saúde e Direitos Sexuais e Reprodutivos para as Raparigas Adolescentes e Mulheres Jovens, incluindo a saúde das mães e recém-nascidos, com atenção específica aos grupos vulneráveis”, com vista a:

• Reduzir a gravidez precoce e a mortalidade materna entre as RAMJ;
• Garantir maior apoio comunitário aos direitos da RAMJ;
• Melhorar a capacidade do Sistema de Saúde para fornecer serviços de Saúde Sexual e Reprodutiva (SSR) de qualidade.

Sobre a posição:

O/a Coordenador/a do Projecto ADPP – Tsogolo Tsicana terá a responsabilidade de garantir a gestão implementação de todas as actividades do projecto. O coordenador deverá prestar assistência técnica ao Oficial do Programa e Oficial de Monitoria e Avaliação e prestar assistência ao administrador do projecto. O/a Coordenador/a deverá fazer gestão diária das actividades do programa e preparar os relatórios de progresso do projecto. Esta posição estará baseada na Cidade de Tete com viagens frequentes aos distritos de implementação do projecto.

As tarefas do Coordenador do projecto incluem, mas não estão limitadas a:

• Fazer a gestão global do projecto, incluindo recursos humanos, operações e finanças;
• Coordenar as actividades do projecto com o governo local, a nível provincial e distrital, e com a liderança comunitária;
• Estabelecer parcerias com outros intervenientes e outros parceiros de implementação na Província de Tete;
• Planear, implementar e monitorar as actividades do projecto conforme o planificado;
• Liderar a equipa e assegurar a implementação eficiente das actividades do projecto;
• Assegurar a observância dos padrões e especificações técnicas requeridas na aquisição de bens e serviços;
• Assegurar a visibilidade e disseminação dos resultados do projecto para o doador e outras partes interessadas;
• Produzir relatórios mensais, semestrais e anuais do projecto e partilhar com o escritório nacional da ADPP;
• Planificar as actividades administrativas em conjunto com o administrador do projecto e garantir a execução do plano de acordo com os prazos previamente estipulados;
• Fazer o controlo do orçamento do projecto, garantindo a execução das actividades em coordenação com os pressupostos estipulados no orçamento e assegurando o cumprimento dos procedimentos financeiros da ADPP;
• Requisitar e controlar a utilização de materiais, consumíveis e equipamentos para o alcance das metas de acordo com os indicadores pré-definidos;
• Verificar os planos de actividades mensal da equipa do projecto para a realização das actividades;
• Coordenar as suas actividades com os varios sectores a nível da ADPP e, apresentar mensalmente relatórios técnicos e financeiros, cumprindo os prazos previamente estipulados;
• Realizar visitas de supervisão ao terreno para acompanhamento do trabalho de campo;
• Coordenar actividades com o parceiro GCR, as Unidades Sanitárias (US) e escolas para a organização de actividades prestação de serviços às RAMJ nas comunidades e US, incluindo a criação de demanda para serviços de Saúde sexual e Reprodutiva;
• Articular com entidades que reforçam o trabalho de campo como provedores de saúde e liderança comunitária;
• Avaliar o progresso do desempenho do programa e propor soluções para o alcance das metas anuais;
• Realizar outras tarefas que lhe forem atribuídas pela equipe de gestão do projecto á nível da Sede;
• Participar nos encontros do projecto com o doador, Serviço Provincial de Saúde (SPS), Direcção Provincial de Saúde (DPS); com o parceiro GCR e na sede da ADPP.

Requisitos:

• Nível Médio de formação na área de saúde, licenciatura numa área relevante será uma vantagem;
• Experiência de trabalho com adolescentes e jovens, preferencialmente com raparigas;
• Experiência de trabalho na área do HIV, Saúde Sexual e Reprodutiva, Planeamento Familiar, Violência Baseada no Género e empoderamento de adolescentes e jovens;
• Experiência no controle e gestão de orçamentos de projectos;
• Experiência na gestão de equipas, incluindo formação e mentoria;
• Experiência de trabalho com estruturas comunitárias.
• Capacidade de compilar, elaborar e divulgar relatórios de progresso de qualidade e histórias de sucesso;
• Fortes habilidades de comunicação oral e escrita em português, conhecimento da língua local (Nyanja ou Nyungwe) será uma vantagem;
• Espírito de liderança comprovada para apoiar o fortalecimento dos sistemas de M&A no Ministério da Saúde e outras organizações parceiras para melhorar a disponibilidade e o uso de dados para a tomada de decisões;
• Competências informáticas (Excel, Word, PowerPoint);
• Capacidade para organizar e realizar o seu trabalho de forma autónoma;
• Capaz de trabalhar sob pressão.

Localização:

Cidade de Tete, Província de Tete

Data de início:

Imediatamente

Os candidatos interessados deverão enviar os seus CV, acompanhados da carta de manifestação de interesse, para o e-mail: Este endereço de email está protegido contra piratas. Necessita ativar o JavaScript para o visualizar. até 03 de Abril de 2023, indicando no assunto do e-mail a posição para a qual se candidata.

Sobre a ADPP

A ADPP Moçambique é uma associação não governamental moçambicana criada em 1982, que trabalha nas áreas da educação de qualidade, saúde, bem-estar, ambiente, agricultura sustentável e venda de roupa usada. No centro da missão da ADPP está a promoção do desenvolvimento social e económico das pessoas mais vulneráveis da sociedade, com especial atenção às crianças, órfãos, mulheres e raparigas. Todos os programas da ADPP utilizam uma abordagem holística e inclusiva que coloca as pessoas no centro do seu próprio desenvolvimento.

Para mais informações sobre o trabalho e programas da ADPP, consulte o site da ADPP e o Facebook e leia o nosso último relatório anual.

Sobre o Projecto

A ADPP esta à procura de um/a Oficial de Programa para um projecto de 4 anos, financiado pelo Governo da Flanders, para apoiar Raparigas Adolescentes e Mulheres Jovens (RAMJ) em risco ou afectadas por gravidezes precoces e casamentos prematuros, RAMJ Grávidas e Lactantes, RAMJ que vivem com HIV, RAMJ que são chefes de família ou órfãs, RAMJ que estão fora da escola ou em risco de abandonar a escola e RAMJ afectadas pela Violência Baseada no Género (VBG). O objectivo do projecto é “Aumentar o acesso à Saúde e Direitos Sexuais e Reprodutivos para as Raparigas Adolescentes e Mulheres Jovens, incluindo a saúde das mães e recém-nascidos, com atenção específica aos grupos vulneráveis”, com vista a:

• Reduzir a gravidez precoce e a mortalidade materna entre as RAMJ;
• Garantir maior apoio comunitário aos direitos da RAMJ;
• Melhorar a capacidade do Sistema de Saúde para fornecer serviços de Saúde Sexual e Reprodutiva (SSR) de qualidade.

 

Sobre a posição:

O/a Oficial de Programa terá como responsabilidade, assegurar a implementação bem sucedida das actividades do projecto nos distritos de implementação e vai trabalhar em estreita colaboração com o Líder do Projecto e o Oficial de M&A. Esta posição estará baseada na Cidade de Tete com viagens frequentes aos distritos de implementação do projecto.

As tarefas do Oficial de Programa incluem, mas não estão limitadas a:

• Apoiar o Líder do Projecto no estabelecimento de relações de trabalho com o Governo local e outros parceiros de implementação;
• Garantir que a implementação das actividades do projecto seja feita de acordo com as Normas e Políticas da ADPP;
• Planificar as actividades anuais, mensais e semanais do projecto juntamente com o Líder do Projecto e o Oficial de M&A.
• Apoiar os Líderes de Área na produção de planos de actividades semanais e mensais;
• Requisitar e controlar a utilização de materiais, consumíveis e equipamentos do projecto;
• Realizar visitas de monitoria de actividades no campo;
• Compilar os relatórios recebidos dos Líderes de Área e elaborar os relatórios de progresso do projecto;
• Avaliar o progresso do projecto e identificar soluções para a melhoria dos resultados;
• Realizar outras tarefas que forem designadas pelo coordenador;
• Documentar as lições aprendidas, boas práticas, histórias de sucesso e divulgar os resultados do projecto.

Requisitos:

• Nível Médio de formação na área de saúde, licenciatura numa área relevante será uma vantagem;
• Conhecimento e experiência de trabalho com adolescentes e jovens, preferencialmente com raparigas;
• Experiência de trabalho nas áreas temáticas de prevenção do HIV, saúde sexual e reprodutiva, planeamento familiar, violência baseada no género, empoderamento de jovens e diálogos comunitários/comunicação para mudança de comportamentos;
• Experiência de gestão de equipa de um projecto comunitário, incluindo formação e mentoria;
• Experiência no trabalho em colaboração e coordenação com as estruturas comunitárias;
• Experiência na gestão de equipa/s;
• Experiência na documentação de lições aprendidas, boas práticas e Histórias de Sucesso.
• Capacidade de produzir relatórios de progresso de qualidade;
• Fortes habilidades de comunicação oral e escrita em português, conhecimento da língua local (Nyanja ou Nyungwe) será uma vantagem;
• Criativo/a, proactivo/a e com fortes capacidades de organização e análise, capacidade de estabelecer prioridades e de trabalhar com diferentes equipas;
• Fortes habilidades de liderança, habilidades de comunicação interpessoal e de trabalho em equipa que incluem formação e motivação da equipa para um elevado nível de desempenho a fim de atingir objectivos;
• Competências informáticas (Excel, Word, PowerPoint);
• Capaz de trabalhar sob pressão.

Localização:

Cidade de Tete, Província de Tete

Data de início:

Imediatamente

Os candidatos interessados deverão enviar os seus CV, acompanhados da carta de manifestação de interesse, para o e-mail: Este endereço de email está protegido contra piratas. Necessita ativar o JavaScript para o visualizar. até 03 de Abril de 2023, indicando no assunto do e-mail a posição para a qual se candidata.

Sobre a ADPP

A ADPP Moçambique é uma associação não governamental moçambicana criada em 1982, que trabalha nas áreas da educação de qualidade, saúde, bem-estar, ambiente, agricultura sustentável e venda de roupa usada. No centro da missão da ADPP está a promoção do desenvolvimento social e económico das pessoas mais vulneráveis da sociedade, com especial atenção às crianças, órfãos, mulheres e raparigas. Todos os programas da ADPP utilizam uma abordagem holística e inclusiva que coloca as pessoas no centro do seu próprio desenvolvimento.

Sobre o Projecto

A ADPP esta à procura de um/a Oficial de Monitoria e Avaliação, para um projecto de 4 anos, financiado pelo Governo da Flanders, para apoiar Raparigas Adolescentes e Mulheres Jovens (RAMJ) em risco ou afectadas por gravidezes precoces e casamentos prematuros, RAMJ Grávidas e Lactantes, RAMJ que vivem com HIV, RAMJ que são chefes de família ou órfãs, RAMJ que estão fora da escola ou em risco de abandonar a escola e RAMJ afectadas pela Violência Baseada no Género (VBG). O objectivo do projecto é “Aumentar o acesso à Saúde e Direitos Sexuais e Reprodutivos para as Raparigas Adolescentes e Mulheres Jovens, incluindo a saúde das mães e recém-nascidos, com atenção específica aos grupos vulneráveis”, com vista a:

• Reduzir a gravidez precoce e a mortalidade materna entre as RAMJ;
• Garantir maior apoio comunitário aos direitos da RAMJ;
• Melhorar a capacidade do Sistema de Saúde para fornecer serviços de Saúde Sexual e Reprodutiva (SSR) de qualidade.

Sobre a posição:

O/A Oficial de M&A terá como responsabilidade, assegurar a implementação bem sucedida das actividades do projecto nos distritos de implementação e a qualidade de dados e relatórios de progresso. O/a Oficial de M&A vai trabalhar em estreita colaboração com o Líder do projecto e o Oficial de Programa. Esta posição estará baseada na Cidade de Tete com viagens frequentes aos distritos de implementação do projecto.

As tarefas do Oficial de M&A incluem, mas não estão limitadas a:

• Capacitar os Líderes de Área, Mentoras, Navegadoras da Unidade Sanitária, Gestores de Caso e Conselheiras no uso dos instrumentos de registo e recolha de dados;
• Gerir a Plataforma Digital OneImpact-MLC
• Gerir a plataforma digital de armazenamento de dados (KoboTollbox);
• Desenvolver e actualizar sempre que necessário o Plano de M&A;
• Realizar visitas regulares de monitoria nos distritos de implementação do projecto para prestar apoio ao pessoal do campo na implementação das actividades;
• Preparar relatórios que apresentam proposta dos problemas encontrados.
• Analisar e validar regularmente os dados reportados pelos Líderes de Área;
• Verificar e organizar as evidências das actividades realizadas pelo projecto;
• Requisitar e distribuir os instrumentos de registo e recolha de dados nos distritos de implementação;
• Apoiar na elaboração e partilha de relatórios de progresso do projecto;
• Preparar as apresentações do projecto;
• Preparar juntamente com o/a Líder do Projecto e o/a Oficial de Programa, encontros de balanço e de planificação de actividades com os Líderes de Área e parceiros;
• Participar nos encontros de balanço de actividades nos distritos;
• Participar nas visitas de supervisão conjunta com os parceiros;
• Manter comunicações semanais com a equipa de M&A baseada na ADPP.

Requisitos:

• Nível Médio de formação na área de saúde, licenciatura numa área relevante será uma vantagem;
• Pelo menos 3 anos de experiência em Monitoria e Avaliação de projectos de saúde;
• Experiência de trabalho como Oficial de Monitoria e Avaliação em projectos de saúde sexual e reprodutiva é uma vantagem;
• Experiência no desenho de ferramentas de colecta de dados na área de Saúde Sexual e Reprodutiva;
• Experiência na documentação de lições aprendidas, boas práticas e Histórias de Sucesso;
• Disponibilidade para viajar para os distritos de implementação;
• Capacidade para elaborar ferramentas de análise e avaliação de progresso, representação dos dados em gráficos e outras formas visuais;
• Capacidade de compilar, elaborar e divulgar relatórios de progresso de qualidade para consumo interno, para o doador e parceiros de implementação;
• Fortes habilidades de liderança, habilidades de comunicação interpessoal e de trabalho em equipa que incluem formação e motivação da equipa para um elevado nível de desempenho a fim de atingir objectivos;
• Fortes habilidades de comunicação oral e escrita em português, conhecimento da língua local (Nyanja ou Nyungwe) será uma vantagem;
• Criativo/a, proactivo/a e com fortes capacidades de organização e análise, capacidade de estabelecer prioridades e de trabalhar com diferentes equipas;
• Ser dinâmico, íntegro e com habilidades para trabalhar de forma independente
• Competências informáticas (Excel, Word, PowerPoint);
• Capaz de trabalhar sob pressão.

Localização:

Cidade de Tete, Província de Tete

Data de início:

Imediatamente

Os candidatos interessados deverão enviar os seus CV, acompanhados da carta de manifestação de interesse, para o e-mail: Este endereço de email está protegido contra piratas. Necessita ativar o JavaScript para o visualizar. até 03 de Abril de 2023, indicando no assunto do e-mail a posição para a qual se candidata.

 

Sobre a ADPP

A ADPP Moçambique é uma associação não governamental moçambicana criada em 1982, que trabalha nas áreas da educação de qualidade, saúde, bem-estar, ambiente, agricultura sustentável e venda de roupa usada. No centro da missão da ADPP está a promoção do desenvolvimento social e económico das pessoas mais vulneráveis da sociedade, com especial atenção às crianças, órfãos, mulheres e raparigas. Todos os programas da ADPP utilizam uma abordagem holística e inclusiva que coloca as pessoas no centro do seu próprio desenvolvimento.

Para mais informações sobre o trabalho e programas da ADPP, consulte o site da ADPP e o Facebook e leia o nosso último relatório anual.

Sobre o projecto

O Projecto Mozambique Local TB Response é implementado em 4 províncias, Zambézia, Tete, Sofala e Nampula, por um consórcio liderado pela ADPP Moçambique e em os seguintes objectivos:

• Capacitar as Entidades Locais e as Comunidades para providenciar serviços de qualidade na área da Tuberculose, usando uma abordagem baseada no paciente e elevar a resposta à TB em Moçambique a um nível totalmente novo.
• Encontrar as pessoas com TB Sensível e TB Resistente aos medicamentos e apoiar na conclusão o tratamento com sucesso.
• Contribuir para o desenvolvimento da nova estratégia nacional de TB
• Apoiar o governo a reduzir a incidência de TB em 90% até 2035
• Desenvolver a capacidade das organizações locais para implementar intervenções de alta qualidade contra a Tuberculose.

As tarefas do Assessor/a de Monitoria e Avaliação (M&E Advisor) incluem, mas não estão limitadas a:

• O/a Assessor/a de Monitoria e Avaliação (M&E Advisor) é responsável por todas as actividades de Monitoria, Avaliação e elaboração de relatórios no âmbito do projecto Mozambique Local TB Response.
• Fornecer liderança e gestão na Monitoria & Avaliação e Plano de Aprendizagem (MEL Plan) com análises rotineiras e profundas para o progresso do projecto
• Apoio no desenvolvimento e manutenção de sistemas de M&A para a recolha e analise de informações sobre “inputs”, “outputs”, resultados e impacto do programa.
• Apoio na formação do pessoal de M&A em métodos de garantia de qualidade.
• Assegurar a monitoria regular do progresso dos indicadores-chave do projecto para informar sobre as actividades do programa e reportar ao doador, e apoiar melhorias contínuas no processo; e aconselhar a gestão do projecto sobre o desempenho dos indicadores;
• Assegurar a comunicação e coordenação regulares sobre a recolha, coordenação e intercâmbio de informação sobre M&A com parceiros de consórcio, USAID, PNCET e outras partes interessadas.
• Analisar dados mensais, e apoiar a formação do pessoal de M&A em métodos de garantia de qualidade.
• Realizar reuniões trimestrais de dados em coordenação com o Programa Nacional de TB (PNCT)
• Capacitar o pessoal de M&A e os supervisores das Unidades Sanitárias ao nível distrital sobre a utilização de ferramentas de avaliação da qualidade dos dados
• Assegurar a implementação do DQA nos distritos do projecto.

Requisitos:

• Mestrado num campo da saúde pública, ciências sociais, economia, ou disciplina relevante. Estudo significativo em campos relevantes para a tuberculose, cuidados e projectos de apoio à tuberculose/VIH de base comunitária, desenvolvimento internacional e/ou monitorização e avaliação de programas;
• Forte experiência ou formação formal na avaliação de programas de desenvolvimento internacional, tais como, mas não limitados à Proteção Social, desenvolvimento comunitário e tuberculose;
• Pelo menos 5 anos de experiência relacionada com a monitorização, avaliação e elaboração de relatórios sobre programas relacionados com o desenvolvimento comunitário, cuidados e apoio à TB ou desenvolvimento internacional nos países em desenvolvimento;
• Capacidade demonstrada de análise estatística e utilização de software relevante;
• Fluência em inglês e português.
• Experiência na concepção e implementação de sistemas de M&A nos programas comunitários de desenvolvimento e TB em África; e
• Conhecimento demonstrado dos sistemas de informação de gestão de Moçambique.
• Liderança comprovada para apoiar o reforço dos sistemas de M&A dentro do Ministério de Saúde e outras Organizações Internacionais de Moçambique para melhorar a disponibilidade e utilização de dados para a tomada de decisões.

Localização:

Zambézia, Quelimane

Os candidatos interessados deverão enviar os seus CV, acompanhados da carta de manifestação de interesse, para o e-mail: Este endereço de email está protegido contra piratas. Necessita ativar o JavaScript para o visualizar.  até 12 de Março de 2023, indicando no assunto do e-mail a posição para a qual se candidata.

Sobre a ADPP

A ADPP Moçambique é uma associação não governamental moçambicana criada em 1982, que trabalha nas áreas da educação de qualidade, saúde, bem-estar, ambiente, agricultura sustentável e venda de roupa usada. No centro da missão da ADPP está a promoção do desenvolvimento social e económico das pessoas mais vulneráveis da sociedade, com especial atenção às crianças, órfãos, mulheres e raparigas. Todos os programas da ADPP utilizam uma abordagem holística e inclusiva que coloca as pessoas no centro do seu próprio desenvolvimento.

Para mais informações sobre o trabalho e programas da ADPP, consulte o site da ADPP e o Facebook e leia o nosso último relatório anual.

Sobre o projecto

O Projecto Mozambique Local TB Response é implementado em 4 províncias, Zambézia, Tete, Sofala e Nampula, por um consórcio liderado pela ADPP Moçambique e em os seguintes objectivos:

• Capacitar as Entidades Locais e as Comunidades para providenciar serviços de qualidade na área da Tuberculose, usando uma abordagem baseada no paciente e elevar a resposta à TB em Moçambique a um nível totalmente novo.
• Encontrar as pessoas com TB Sensível e TB Resistente aos medicamentos e apoiar na conclusão o tratamento com sucesso.
• Contribuir para o desenvolvimento da nova estratégia nacional de TB
• Apoiar o governo a reduzir a incidência de TB em 90% até 2035
• Desenvolver a capacidade das organizações locais para implementar intervenções de alta qualidade contra a Tuberculose.

As tarefas do Assessor/a de Monitoria e Avaliação (M&E Advisor) incluem, mas não estão limitadas a:

• O/a Assessor/a de Monitoria e Avaliação (M&E Advisor) é responsável por todas as actividades de Monitoria, Avaliação e elaboração de relatórios no âmbito do projecto Mozambique Local TB Response.
• Fornecer liderança e gestão na Monitoria & Avaliação e Plano de Aprendizagem (MEL Plan) com análises rotineiras e profundas para o progresso do projecto
• Apoio no desenvolvimento e manutenção de sistemas de M&A para a recolha e analise de informações sobre “inputs”, “outputs”, resultados e impacto do programa.
• Apoio na formação do pessoal de M&A em métodos de garantia de qualidade.
• Assegurar a monitoria regular do progresso dos indicadores-chave do projecto para informar sobre as actividades do programa e reportar ao doador, e apoiar melhorias contínuas no processo; e aconselhar a gestão do projecto sobre o desempenho dos indicadores;
• Assegurar a comunicação e coordenação regulares sobre a recolha, coordenação e intercâmbio de informação sobre M&A com parceiros de consórcio, USAID, PNCET e outras partes interessadas.
• Analisar dados mensais, e apoiar a formação do pessoal de M&A em métodos de garantia de qualidade.
• Realizar reuniões trimestrais de dados em coordenação com o Programa Nacional de TB (PNCT)
• Capacitar o pessoal de M&A e os supervisores das Unidades Sanitárias ao nível distrital sobre a utilização de ferramentas de avaliação da qualidade dos dados
• Assegurar a implementação do DQA nos distritos do projecto.

Requisitos:

• Mestrado num campo da saúde pública, ciências sociais, economia, ou disciplina relevante. Estudo significativo em campos relevantes para a tuberculose, cuidados e projectos de apoio à tuberculose/VIH de base comunitária, desenvolvimento internacional e/ou monitorização e avaliação de programas;
• Forte experiência ou formação formal na avaliação de programas de desenvolvimento internacional, tais como, mas não limitados à Proteção Social, desenvolvimento comunitário e tuberculose;
• Pelo menos 5 anos de experiência relacionada com a monitorização, avaliação e elaboração de relatórios sobre programas relacionados com o desenvolvimento comunitário, cuidados e apoio à TB ou desenvolvimento internacional nos países em desenvolvimento;
• Capacidade demonstrada de análise estatística e utilização de software relevante;
• Fluência em inglês e português.
• Experiência na concepção e implementação de sistemas de M&A nos programas comunitários de desenvolvimento e TB em África; e
• Conhecimento demonstrado dos sistemas de informação de gestão de Moçambique.
• Liderança comprovada para apoiar o reforço dos sistemas de M&A dentro do Ministério de Saúde e outras Organizações Internacionais de Moçambique para melhorar a disponibilidade e utilização de dados para a tomada de decisões.

Localização:

Zambézia, Quelimane

Os candidatos interessados deverão enviar os seus CV, acompanhados da carta de manifestação de interesse, para o e-mail: Este endereço de email está protegido contra piratas. Necessita ativar o JavaScript para o visualizar.  até 12 de Março de 2023, indicando no assunto do e-mail a posição para a qual se candidata.

Sobre a ADPP

A ADPP Moçambique é uma associação não governamental moçambicana criada em 1982, que trabalha nas áreas da educação de qualidade, saúde, bem-estar, ambiente, agricultura sustentável e venda de roupa usada. No centro da missão da ADPP está a promoção do desenvolvimento social e económico das pessoas mais vulneráveis da sociedade, com especial atenção às crianças, órfãos, mulheres e raparigas. Todos os programas da ADPP utilizam uma abordagem holística e inclusiva que coloca as pessoas no centro do seu próprio desenvolvimento.

Para mais informações sobre o trabalho e programas da ADPP, consulte o site da ADPP e o Facebook e leia o nosso último relatório anual.

Sobre a posição:

A ADPP esta à procura de um/a Director/a Técnico/a, para um potencial projecto de 5 anos para “Implementação de Actividades Inovadoras para Atingir o Controlo de Epidemias em Moçambique no âmbito do Plano de Emergência do Presidente para o Alívio da SIDA (PEPFAR)”, a ser financiado pelo CDC. O objectivo do potencial projecto é melhorar a prestação de serviços de HIV, através da implementação de actividades que reduzem o estigma e a discriminação, melhoram os mecanismos de reparação das unidades sanitárias, optimizam os cuidados aos pacientes com HIV e tuberculose, e melhoram os direitos dos pacientes e o acesso a serviços de qualidade para as pessoas vivendo com HIV.

O/A Director(a) Técnico(a) irá assistir directamente o Director do projecto na concepção, implementação e gestão do projecto na área comunitária com foco no Género e Direitos Humanos, e será responsável por fornecer liderança técnica e estratégica ao projecto e parceiros de implementação garantindo intervenções de elevada qualidade. O Director Técnico irá estabelecer contacto regular com o CDC, Ministério da Saúde (MISAU), Serviço provincial de Saúde (SPS), Direcção Provincial de Saúde (DPS) e outros parceiros de implementação. Esta posição estará baseada na Cidade de Maputo com viagens frequentes às províncias de implementação do projecto.

As tarefas do Director Técnico incluem, mas não estão limitadas a:

• Assegurar a qualidade das estratégias, materiais e intervenções;
• Coordenar com outros projectos relevantes financiados pelo CDC e outros projectos de saúde financiados por outros doadores;
• Fornecer orientação técnica e garantir a qualidade das actividades e intervenções do projecto em todos os locais de implementação, e introduzir medidas correctivas e adaptativas onde e quando necessário;
• Coordenar actividades de assistência técnica para o pessoal técnico do projecto de forma a aumentar a sua capacidade de implementar com eficácia o projecto e alcançar resultados na promoção do acesso aos serviços humanizados e de qualidade e contribuir para a redução das desigualdades na resposta ao HIV e TB;
• Trabalhar em estreita coordenação com o Gestor de Monitoria e Avaliação (M&A) para analisar os dados para tomada de decisões;
• Capacitar as CBOs em matérias de Monitoria Liderada pela Comunidade;
• Apoiar na documentação e disseminação das inovações e boas práticas do projecto;
• Liderar o desenvolvimento de planos de trabalho, relatórios mensais, trimestrais e anuais, e outros documentos técnicos importantes do projecto;
• Manter comunicação regular com o doador, MISAU, SPS, DPS, parceiros clínicos do PEPFAR e outras partes relevantes, para garantir sinergias e coordenação;
• Representar o projecto em reuniões técnicas, conferências e plataformas de coordenação nacional.

Requisitos:

• Mestrado em Saúde Pública, Ciências Sociais ou áreas afins, com ênfase na promoção de saúde e prevenção do HIV, e/ou uma área relacionada e um mínimo de 5 anos de experiência na concepção, gestão e implementação de programas complexos de HIV, envolvendo múltiplos interessados e parceiros de implementação;

Ou

• Licenciatura em Saúde Pública, Ciências Sociais ou áreas afins, com ênfase na promoção de saúde e prevenção do HIV, e/ou uma área relacionada e um mínimo de 10 anos de experiência na concepção, gestão e implementação de programas complexos de HIV, envolvendo múltiplos interessados e parceiros de implementação;
• Capacidade demonstrada para providenciar liderança técnica para projectos comunitários de HIV e TB;
• Pelo menos 5 anos de experiência como Director(a) Técnico(a) ou outro cargo sénior na implementação de projectos ou programas de HIV e TB; 
• Especialista sénior em HIV, com conhecimentos em TB e experiência na Monitoria Liderada pela Comunidade;
• Experiência de implementação de projectos nas comunidades e no nível distrital;
• Experiência demonstrada na Monitoria Liderada pela Comunidade constitui uma vantagem
• Capacidade demonstrada em monitorar projectos similares, interpretar e utilizar dados de desempenho para tomada de decisão e orientação;
• Capacidade demonstrada para apoiar, orientar e supervisionar a equipe;
• Habilidades em planificação, implementação, monitoria e avaliação de projectos;
• Capacidade demonstrada para criar e manter relações de trabalho eficazes com pessoal chave do MISAU, SPS, DPS, SDSMAS, ONGs parceiras e OCBs;
• Capacidade para elaborar relatórios em português e inglês e incluir boas práticas e histórias de sucesso;
• Fortes capacidades de liderança, habilidades de comunicação interpessoal e de trabalho em equipa que incluem formação e motivação da equipa para um elevado nível de desempenho para atingir os objectivos do projecto;
• Fortes capacidades de comunicação oral e escrita em inglês e português;
• Fortes habilidades para elaborar relatórios programáticos em português e inglês;
• Criativo, proactivo e com fortes capacidades de organização e análise, capacidade de estabelecer prioridades e de trabalhar com diferentes equipas, gerindo eficazmente a carga de trabalho;
• Capacidade para trabalhar sob pressão e disponibilidade para viajar para os locais de implementação do projecto;
• Forte domínio de Microsoft Office.

Localização:

Cidade de Maputo

Os candidatos interessados deverão enviar os seus CV, acompanhados da carta de manifestação de interesse, para o e-mail: Este endereço de email está protegido contra piratas. Necessita ativar o JavaScript para o visualizar.  até 12 de Março de 2023, indicando no assunto do e-mail a posição para a qual se candidata.

Sobre a ADPP

A ADPP Moçambique é uma associação não governamental moçambicana criada em 1982, que trabalha nas áreas da educação de qualidade, saúde, bem-estar, ambiente, agricultura sustentável e venda de roupa usada. No centro da missão da ADPP está a promoção do desenvolvimento social e económico das pessoas mais vulneráveis da sociedade, com especial atenção às crianças, órfãos, mulheres e raparigas. Todos os programas da ADPP utilizam uma abordagem holística e inclusiva que coloca as pessoas no centro do seu próprio desenvolvimento.

Para mais informações sobre o trabalho e programas da ADPP, consulte o site da ADPP e o Facebook e leia o nosso último relatório anual.

Sobre a posição:

A ADPP está à procura de um/a Gestor/a de Monitoria e Avaliação (M&A), para um potencial projecto de 5 anos para “Implementação de Actividades Inovadoras para Atingir o Controlo de Epidemias em Moçambique no âmbito do Plano de Emergência do Presidente para o Alívio da SIDA (PEPFAR)”, a ser financiado pelo CDC. O objectivo do potencial projecto é melhorar a prestação de serviços de HIV, através da implementação de actividades inócuas que reduzem o estigma e a discriminação, melhoram os mecanismos de reparação das unidades sanitárias, optimizam os cuidados aos pacientes com HIV e tuberculose, e melhoram os direitos dos pacientes e o acesso a serviços de qualidade para as pessoas vivendo com HIV.

O/a Gestor de M&A será responsável por assegurar que todas as actividades de M&A são implementada de acordo com o Plano de Monitoria e Avaliação e Aprendizagem (MEL) desenhado. Ele/a deverá supervisionar a equipe de M&A para assegurar que o sistema de recolha de dados para medir o desempenho global do projecto em relação às metas e objectivos estabelecidos seja feito com qualidade. O/a Gestor/a de M&A deverá trabalhar em estreita colaboração com o Director Técnico para gerir o painel de dados e garantir que este disponha de dados oportunos para a tomada de decisões e melhoria do desempenho. É também a pessoa responsável por assegurar a preparação e validação dos dados fornecidos pelas equipas provinciais para os relatórios trimestrais e o relatório anual do projecto. Esta posição estará baseada na Cidade de Maputo com viagens frequentes às províncias de implementação do projecto.

As tarefas do Gestor de Monitoria e Avaliação incluem, mas não estão limitadas a:

• Garantir a implementação do sistema de M&A e assegurar a realização de actividades de melhoria de qualidade de dados;
• Apoiar na concepção, gestão e disseminação de informação estratégica;
• Gerir o painel de instrumentos (Dashboard) e capacitar a equipa de M&A na plataforma para Monitoria Liderada pela Comunidade (MLC);
• Desenvolver, supervisionar, monitorar e produzir relatórios do projecto, incluindo indicadores apropriados;
• Realizar avaliações, documentar lições aprendidas, histórias de sucesso e produzir relatórios de qualidade;
• Desenvolver processos e sistemas eficientes para traduzir as lições aprendidas em prática e permitir a resolução oportuna de desafios de implementação e ampliação de intervenções eficazes de MLC;
• Analisar o grau de fiabilidade dos dados, realizando avaliações de rotina da qualidade dos dados para a validação das informações fornecidas pela equipe de M&E;
• Fornecer o apoio necessário para que as províncias partilhem atempadamente os relatórios de modo a permitir que os mesmos sejam submetidos ao doador nos prazos estabelecidos;
• Capacitar e fornecer assistência técnica às equipas provinciais, incluindo DPS/SDSMAS na área de M&E e em metodologias de uso de dados de MLC para a melhoria dos serviços.
• Apoiar as províncias no desenho dos planos de melhoria de qualidade.

Requisitos:

• Licenciatura em Saúde Pública, Epidemiologia, Economia, Estatística ou outra área relevante, com ênfase na monitoria, avaliação, pesquisa aplicada, gestão do conhecimento, documentação ou área relacionada;
• Experiência de pelo menos 5 anos em Monitoria e Avaliação de programas complexos de saúde na comunidade;
• Formação sólida ou treinamento na avaliação de programas de saúde com enfoque para HIV e TB;
• Experiência no uso de plataformas digitais de recolha de dados, será uma vantagem;
• Capacidade para desenvolver instrumentos de colecta de dados, estabelecer sistemas de banco de dados, fazer acompanhamento do desempenho em relação às metas;
• Experiência em conduzir avaliações e pesquisas formativas, analisar dados colectados e usá-los para a tomada de decisão;
• Experiência de trabalho com pessoal chave do Ministério da Saúde a nível central, provincial e distrital, particularmente na capacitação em M&A e uso de dados para a tomada de decisões;
• Capacidade de compilar, escrever e divulgar relatórios de qualidade, resumos de projectos e histórias de sucesso;
• Fortes capacidades de liderança, habilidades de comunicação interpessoal e de trabalho em equipa que incluem formação e motivação da equipa para um elevado nível de desempenho a fim de atingir objectivos;
• Espírito de liderança comprovada para apoiar o fortalecimento dos sistemas de M&A no Ministério da Saúde e outras organizações parceiras para melhorar a disponibilidade e o uso de dados para a tomada de decisões;
• Conhecimentos de informática relevantes, incluindo bom conhecimento de pacotes estatísticos, como STATA, SPSS e uso de GIS;
• Fortes capacidades de comunicação oral e escrita em inglês e português;
• Criativo, proactivo e com fortes capacidades de organização e análise, capacidade de estabelecer prioridades e de trabalhar com diferentes equipas, gerindo eficazmente a carga de trabalho;
• Capacidade de trabalhar sob pressão e com disponibilidade para viajar frequentemente dentro do país.

Localização:

Cidade de Maputo

Os candidatos interessados deverão enviar os seus CV, acompanhados da carta de manifestação de interesse, para o e-mail: Este endereço de email está protegido contra piratas. Necessita ativar o JavaScript para o visualizar.  até 12 de Março de 2023, indicando no assunto do e-mail a posição para a qual se candidata.

Sobre a ADPP

A ADPP Moçambique é uma associação não governamental moçambicana criada em 1982, que trabalha nas áreas da educação de qualidade, saúde, bem-estar, ambiente, agricultura sustentável e venda de roupa usada. No centro da missão da ADPP está a promoção do desenvolvimento social e económico das pessoas mais vulneráveis da sociedade, com especial atenção às crianças, órfãos, mulheres e raparigas. Todos os programas da ADPP utilizam uma abordagem holística e inclusiva que coloca as pessoas no centro do seu próprio desenvolvimento.

Para mais informações sobre o trabalho e programas da ADPP, consulte o site da ADPP e o Facebook e leia o nosso último relatório anual.

Sobre a posição:

A ADPP esta à procura de um/a Director do Projecto, para um potencial projecto de 5 anos para “Implementação de Actividades Inovadoras para Atingir o Controlo de Epidemias em Moçambique no âmbito do Plano de Emergência do Presidente para o Alívio da SIDA (PEPFAR)”, a ser financiado pelo CDC. O objectivo do potencial projecto é melhorar a prestação de serviços de HIV, através da implementação de actividades que reduzem o estigma e a discriminação, melhoram os mecanismos de reparação das unidades sanitárias, optimizam os cuidados aos pacientes com HIV e tuberculose, e melhoram os direitos dos pacientes e o acesso a serviços de qualidade para as pessoas vivendo com HIV. Esta posição estará baseada na Cidade de Maputo com viagens frequentes às províncias de implementação do projecto.

Director do Projecto é o membro mais sénior da equipa que lidera e dirige o desenvolvimento e implementação de estratégias, planos e processos para o projecto proposto. Director do Projecto fornece liderança técnica, de gestão e financeira ao projecto. A principal responsabilidade do Director do Projecto é assegurar a implementação bem-sucedida do plano de trabalho do projecto e o cumprimento de todas as metas e resultados da ADPP enquanto gere e se mantém dentro do orçamento aprovado. O Director do Projecto é o líder em comunicação, coordenação e relatórios com o CDC (e parceiros do CDC), agências governamentais, e equipa de apoio da sede da ADPP para este projecto. Ele/a planeia e dirige os calendários dos projectos, supervisiona o desempenho do projecto, a gestão do risco, a administração e a gestão financeira. O Director do Projecto é responsável pela supervisão do pessoal que trabalha no projecto. A posição será baseada na Cidade de Maputo, Moçambique.

As tarefas do Director do Projecto incluem, mas não estão limitadas a:

• Fornecer a visão, liderança estratégica do projecto, garantindo o controlo de qualidade;
• Liderar o planeamento estratégico do projecto, incluindo planos de trabalho anuais, orçamento, relatórios de progresso, e relatórios financeiros;
• Servir como principal ponto de ligação para assuntos estratégicos com CDC, governo central e provincial e outras partes interessadas;
• Liderar e/ou participar em fóruns e reuniões estratégicas e de alto nível com vários actores;
• Coordenar actividades com outros parceiros para maximizar sinergias.
• Assegurar que as actividades do projecto estejam de acordo com as expectativas das comunidades e das partes interessadas, e que os resultados do projecto sejam difundidos proactivamente;
• Assegurar a conformidade com os sistemas financeiros da ADPP e com as práticas financeiras e contabilísticas geralmente aceites e que cumprem as normas do CDC;
• Assegurar o progresso para o alcance das metas e objectivos do projecto;
• Garantir a conclusão atempada, a qualidade e a submissão dos relatórios exigidos dentro dos prazos estabelecidos;
• Liderar o processo de elaborar o trabalho anual do programa e negociar um acordo desses planos com CDC, parceiros e outras partes interessadas;
• Coordenar com o pessoal técnico e de M&A para assegurar a mais alta qualidade da implementação e monitoria, avaliação e o uso dos dados analisados;
• Analisar dados para tomar decisões importantes, resolvendo problemas em prazos curtos e assegurando a qualidade operacional do programa;
• Responsável pela supervisão e orientação de todo o pessoal de longo e curto prazo ao abrigo do contrato;
• Participar nos esforços de desenvolvimento de recursos, sempre que necessário;
• Representar o projecto e a ADPP junto de audiências externas, sempre que necessário.

Requisitos:

• Mestrado em Saúde Pública, Ciências Sociais ou nível superior em uma área relevante;
• Pelo menos 10 anos de experiência na gestão de projectos integrados de saúde, com foco no HIV e TB em Moçambique.
• Pelo menos 5 anos de experiência como Director de Projecto ou outra posição sénior de projectos de âmbito e complexidade semelhantes, tais como Director Adjunto de Projectos ou Assessor Sénior de Projectos;
• Experiência de trabalho como Director de Projectos financiados pelo USG é altamente desejável, com capacidade comprovada para gerir eficazmente o pessoal e os fundos do projecto;
• Experiência numa posição de liderança na gestão de programas de HIV/SIDA e TB, informação estratégica, género, direitos humanos, reforço dos sistemas de saúde, incluindo a melhoria da qualidade, desenvolvimento da capacidade humana em diferentes contextos culturais;
• Conhecimento técnico do HIV e TB e de uma ou mais das seguintes áreas: saúde pública e desenvolvimento comunitário. Experiência na pesquisa operacional será uma vantagem;
• Experiência na Monitoria Liderada pela Comunidade será uma vantagem;
• Experiência profissional demonstrada na gestão de programas de saúde, incluindo o desenvolvimento de planos de trabalho, orçamentos e gestão de equipas de assistência técnica;
• Experiência demonstrada em planeamento estratégico, desenvolvimento de pessoal e reforço de capacidades;
• Experiência na área de formações e capacitações;
• Experiência na elaboração e/ou revisão, e qualificação de materiais de formação, incluindo materiais de apoio;
• Conhecimento sobre desenvolvimento de ferramentas de M&A, gestão de dados de HIV, sistemas de notificação electrónica, utilização de dados para a tomada de decisões e desenvolvimento de capacidades em informação estratégica;
• Forte conhecimento dos procedimentos e sistemas administrativos, de gestão e de informação da CDC, juntamente com o planeamento estratégico de programas, gestão, supervisão e perícia orçamental;
• Experiência prática no arranque de projectos e na contratação e supervisão de pessoal para satisfazer as necessidades programáticas.
• Demonstrar fortes capacidades de liderança, habilidades de comunicação interpessoal e de trabalho em equipa que incluem formação e motivação da equipa para um elevado nível de desempenho a fim de atingir objectivos;
• Fortes capacidades de resolução de problemas e gestão de recursos humanos e de conflitos;
• Capacidade demonstrada para construir e manter relações de trabalho produtivas com colegas, parceiros e partes interessadas, incluindo pessoal chave do Ministério a nível central e provincial;
• Ter fortes capacidades de comunicação oral e escrita em inglês e português;
• Ser criativo, proactivo e com fortes capacidades de organização e análise, capacidade de estabelecer prioridades e de trabalhar com diferentes equipas, gerindo eficazmente a carga de trabalho;
• Capacidade para trabalhar sob pressão e disponibilidade para viajar frequentemente dentro e fora do país.

Localização:

Cidade de Maputo

Os candidatos interessados deverão enviar os seus CV, acompanhados da carta de manifestação de interesse, para o e-mail: Este endereço de email está protegido contra piratas. Necessita ativar o JavaScript para o visualizar.  até 12 de Março de 2023, indicando no assunto do e-mail a posição para a qual se candidata.

Sobre a ADPP

A ADPP Moçambique é uma associação não governamental moçambicana criada em 1982, que trabalha nas áreas da educação de qualidade, saúde, bem-estar, ambiente, agricultura sustentável e venda de roupa usada. No centro da missão da ADPP está a promoção do desenvolvimento social e económico das pessoas mais vulneráveis da sociedade, com especial atenção às crianças, órfãos, mulheres e raparigas. Todos os programas da ADPP utilizam uma abordagem holística e inclusiva que coloca as pessoas no centro do seu próprio desenvolvimento.

Para mais informações sobre o trabalho e programas da ADPP, consulte o  Facebook e leia o nosso último relatório anual.

O Director Financeiro é o principal responsável financeiro do projecto. Ele/a vai assegurar que a gestão financeira contribua para uma implementação atempada e eficaz das actividades do projecto. Ele/a será responsável pelo desenvolvimento, implementação e supervisão de políticas, procedimentos e todas as actividades financeiras e administrativas com vista a garantir a sua conformidade com as políticas e procedimentos do Doador e da ADPP. O/a Director/a Financeiro e de Operações terá a responsabilidade de assegurar o uso eficiente dos recursos do projecto; preparar orçamentos consistentes; monitorar as despesas do projecto; os procedimentos de aquisição e de gestão de fundos, e produzir relatórios de qualidade para o Doador.

As tarefas do Director Financeiro e de Operações incluem, mas não estão limitadas a:

• Garantir a conformidade do projecto com as políticas e procedimentos financeiros e administrativos do CDC, da ADPP e das leis vigentes no país;
• Supervisionar e apoiar a equipe de administração e finanças para garantir que seja capaz de realizar com eficácia as suas tarefas financeiras, administrativas e operacionais do dia-a-dia;
• Fazer a supervisão de todas as operações financeiras da ADPP, incluindo pagamentos de bens e serviços e o pagamento atempado de salários da instituição;
• Estabelecer e gerir relações com os principais interessados, como bancos, fornecedores, parceiros e prestadores de serviços;
• Fornecer informações financeiras precisas e oportunas à equipe sénior para a tomada de decisões e aconselhá-los sobre qualquer necessidade de mudanças nos sistemas e processos administrativos e/ou financeiros;
• Liderar o processo de elaboração e disseminação de relatórios financeiros para a CDC e outras partes interessadas, incluindo relatórios de inventário de activos, desembolsos periódicos, relatórios de utilização de fundos, entre outros;
• Garantir que todos os documentos de suporte dos relatórios financeiros, reconciliações bancárias, diários bancários e de caixa, folhas de pagamento, planilhas de horas de trabalho e outros itens sejam devidamente analisados e aprovados de acordo com os procedimentos da ADPP e do Doador;
• Fornecer supervisão da gestão de tesouraria e prepara o orçamento de caixa mensal e gere os fluxos de caixa, assegurando que há dinheiro suficiente disponível. Assegurar que nenhuma folha de pagamento ou compras inadequadas são feitas a partir do pequeno numerário
• Criar e implementar ferramentas, políticas e procedimentos para maximizar o controlo interno de despesas de acordo com todas as regras e regulamentos organizacionais e do Doador;
• Colaborar activamente com as equipes de auditoria interna e externa e garantir que as recomendações relacionadas à gestão financeira e administrativa sejam abordadas dentro dos prazos prescritos;
• Capacitar e fornecer assistência técnica às equipas provinciais e sub parceiros na área de contabilidade, finanças e administração e garantir que as contas dos escritórios provinciais sejam revistas regularmente;
• Supervisionar todas as funções de apoio tais como Logística, Aquisições, Administração, Finanças, Recursos Humanos, entre outros;
• Garantir que os livros contabilísticos estejam sempre actualizados, bem conservados e prontamente disponíveis para consulta e auditoria, quando necessário.

Requisitos:

• Licenciatura em Finanças, Administração de Empresas, Contabilidade ou outra área relevante. Nível de mestrado será uma vantagem;
• Experiência mínima de 5 anos em gestão administrativa e financeira de grandes empresas ou organizações (definida aqui como tendo um orçamento anual de $2 milhões ou mais), contratos complexos de saúde ou acordos que sirvam os países de baixo e médio rendimento;
• Experiência comprovada de 8 anos na gestão de finanças, operações e administração, preferencialmente em organizações com fundos do PEPFAR;
• Experiência e competências demonstradas no desenvolvimento e gestão de grandes orçamentos e familiaridade com os requisitos de relatórios financeiros e de conformidade da USG, tal como demonstrado pela experiência de trabalho em parceria com agências governamentais dos EUA ou certificações/formações concluídas em gestão financeira e de atribuição de subsídios e acordos da USG;
• Familiarização com as regras e regulamentos de gestão financeira do CDC constitui uma vantagem;
• Experiência na gestão e supervisão de equipas financeiras descentralizadas e estabelecimento de sistemas de gestão financeira e de operações nas províncias alvo do projecto;
• Experiência sólida em relatórios financeiros e de conformidade e gestão de auditoria;
• Disponibilidade para viajar dentro do país para fornecer apoio às equipas financeiras e administrativas do projecto.
• Proficiência em MS Office (especialmente Excel) e experiência na gestão de softwares de contabilidade e de gestão de escritório (Google, Excel, Word, etc.);
• Forte capacidade analítica e capacidade de gerir grandes orçamentos;
• Fortes habilidades de comunicação interpessoal e capacidade de trabalhar com equipas multidisciplinares e com pessoal chave das organizações parceiras;
• Excelentes habilidades de comunicação oral e escrita em português e inglês.

Localização:

Cidade de Maputo

Os candidatos interessados deverão enviar os seus CV, acompanhados da carta de manifestação de interesse, para o e-mail: Este endereço de email está protegido contra piratas. Necessita ativar o JavaScript para o visualizar.  até 12 de Março de 2023, indicando no assunto do e-mail a posição para a qual se candidata

Sobre a ADPP

A ADPP Moçambique é uma associação não-governamental moçambicana criada em 1982, que trabalha nas áreas da educação de qualidade, saúde, bem-estar, ambiente, agricultura sustentável e venda de roupa usada. No centro da missão da ADPP está a promoção do desenvolvimento social e económico das pessoas mais vulneráveis da sociedade, com especial atenção às crianças, órfãos, mulheres e raparigas. Todos os programas da ADPP utilizam uma abordagem holística e inclusiva que coloca as pessoas no centro do seu próprio desenvolvimento. O papel central atribuído às pessoas, em particular aos grupos mais vulneráveis, é um valor fundamental da ADPP para a realização de um desenvolvimento sustentável.

Para mais informações sobre o trabalho e programas da ADPP, consulte o site da ADPP e o Facebook e leia o nosso último relatório anual.

Sobre o projecto

A ADPP em colaboração com a Global Alliance for Improved Nutrition (GAIN), Universidade Lúrio (UniLúrio), Associação h2n e Viamo PBC-Lda, implementam o projecto "TRANSFORM NUTRITION" (TN), entre o período 2019-2024 na província de Nampula. O projecto TN é financiado pela USAID, e capacitará comunidades e o Governo de Moçambique (Ministério da Saúde, Direcção Provincial da Saúde de Nampula e Secretariado Técnico de Segurança Alimentar e Nutricional) para melhorar o estado nutricional de 118.000 mulheres grávidas e lactantes, 260.000 raparigas adolescentes e 165 000 crianças menores de dois anos de idade em 12 distritos da Província de Nampula (Angoche, Lalaua, Larde,Meconta, Mecuburi, Memba, Mongicual, Mogovolas, Mossuril, Murrupula, Nacala Porto e Rapale), compreendendo 80% do grupo alvo da população.

Propósito da posição:

O (A) Gestor (a) de Sub-acordos estará baseado na cidade de Nampula, com deslocações frequentes aos 12 distritos do projecto TN. O Gestor reportará administrativamente ao Director Técnico do projecto e tecnicamente ao Director de Finanças e Operações.

O (A) Gestor(a) de Sub-acordos será o principal ponto de contacto do projecto com as organizações locais (entidades do governo, de base comunitária, da Sociedade Civil) e sector privado, seleccionadas para pequenas subvenções.

Será responsável pela gestão de contractos das organizações locais, parceiras do projecto Transform Nutrition e as subvenções para o Governo local e provincial (DPS, SPAE, SDSMAS, etc).

Desempenhará um papel importante no desenvolvimento de planos de trabalho e orçamentos das organizações parceiras locais, e será responsável pela monitoria de todos os aspectos de implementação do projecto em relação as actividades de sub-acordos. Ele/ela assegurará a conclusão dos resultados do projecto ao alinhar os requisitos do orçamento, objectivos e relatórios, bem como a conformidade com regulamentos da ADPP e da USAID.

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Trabalhará em estreita colaboração com a equipe técnica e financeira/ de operações do projecto Transform Nutrition, e com o Administrador de Acordos para o desempenho programático e o rastreio de todas despesas de sub-acordos e reporta-las conforme os resultados.

Será responsável pela capacitação institucional, programática e financeira das organizações locais.

Tarefas e Responsabilidades

As tarefas e responsabilidades do Gestor de Sub-acordos incluem, mas não estão limitadas a:

• Liderar o processo de preparação e selecção das organizações a receberem subvenções;
• Fazer visitas as organizações a receber subvenções, para analisar a capacitar institucional (administrativa, técnica, programática e financeira);
• Liderar o processo de preparação dos acordos com o Governo Distrital e Provincial de Saúde onde opera o projecto TN:
• Desenvolver sub-acordos e contratos com as organizações locais e submeter ao Administrador de Acordos para a validação, antes da celebração destes.
• Liderar o processo de elaboração de relatórios trimestrais e anuais tanto narrativos como financeiros das organizações locais, financiadores e outras partes interessadas, conforme rezam os procedimentos vigentes na ADPP;
• Monitorar a implementação das actividades das entidades subvencionadas e as despesas orçamentais em relação ao objectivo do Custo Financeiro, os cronogramas das actividades e fornecer retro informação à equipe do TN para a revisão e identificação das áreas prioritárias para o fortalecimento.
• Fornecer apoio às entidades locais, tais como a resolução de problemas, actualizações dos planos de trabalho, redação de relatórios e outros.
• Prestar apoio programático aos parceiros selecionados na elaboração de planos de trabalho e orçamentos anuais;
• Prestar apoio contínuo na capacitação das entidades locais na gestão de programas, requisitos adicionais do projecto, incluindo, mas não se limitando a, provisões padrões da USAID, procedimentos de sub-acordos da ADPP e orientação em relação aos relatórios, monitoria e seguimento.
• Gestão e Desenvolvimento de Parcerias

o   Preparar os Termos de Referência (TdR) para o concurso de selecção dos potenciais parceiros de implementação nos 12 distritos do projecto.

o   Liderar o processo de pré-seleção das entidades concorrentes.

o   Liderar o processo de avaliação das entidades pré-selecionadas.

o   Fazer o seguimento de forma sistemática dos acordos de parceria para estar de acordo com os calendários estabelecidos e resultados esperados.

o   Trabalhar com os parceiros para sublinhar as dificuldades existentes e aconselhar sobre as possíveis soluções.

o   Fazer o seguimento do acordo com o Financiador de forma sistemática de modo a satisfazer os períodos e actividades.

o   Desenvolver a capacidade das entidades comunitárias de modo a levar a cabo as actividades do projecto de acordo com o plano.

o   Liderar o processo na criação da plataforma de entidades locais com capacidade melhorada para implementar actividades de TN, capacitando-as para que se tornem recipientes de fundos directamente da USAID e de outros Financiadores e eventualmente do GdM.

o   Assegurar que todos os pagamentos efectuados apresentam justificativos validamente correctos (Requisição, cópia do cheque, facturas e recibos ou VD, se for o caso) de acordo com os procedimentos da ADPP;

o   Assegurar o envio de todos os justificativos a Contabilidade, dentro do tempo previsto e estabelecido pelo Financiador e pela ADPP.

o   Garantir uma boa qualidade da documentação justificativa enviada à Contabilidade.

• Orçamento:

o   Conhecer o orçamento do projecto, especialmente ao que será atribuído às organizações subvencionadas;

o   Conhecer a periodicidade de cada orçamento (nos distritos);

o   Assegurar que os gastos efectuados estão em consonância com as linhas orçamentais e o plano de actividades previamente partilhado, discutido e aprovado com toda a equipe;

• Finanças/Despesas:

o   Assegurar que as despesas efectuadas estão alinhadas com o orçamento das actividades da organização subvencionada;

o   Garantir que todas as despesas efectuadas apresentam justificativos válidos e contabilisticamente aceites;

o   Assegurar que os procedimentos financeiros da ADPP e do Financiador estão a ser seguidos de forma adequada e rigorosa;

o   Assegurar que os gastos das entidades subvencionadas sejam adequadamente rastreados de acordo com o orçamento do projecto aprovado;

o   Preparar, verificar e organizar, com a equipa no terreno das entidades subcontratadas, a documentação contabilística mensalmente e enviar atempadamente para a Sede, juntamente com todos os Mapas financeiros relevantes;

o   Garantir a correcta codificação das despesas em função das rúbricas orçamentais do projecto;

o   Apoiar na preparação dos relatórios mensais de execução orçamental internos e relatórios trimestrais para o financiador;

o   Assegurar o controlo dos fluxos financeiros entre a ADPP e o projecto;

o   Verificar os processos de procura e aquisição, em função das regras da ADPP e do Financiador, quer sejam realizadas na Sede ou no terreno;

o   Reconciliar as evidências relacionadas ao uso de combustível, nomeadamente as requisições e recibos de abastecimento com os livros de bordo dos veículos;

o   Verificar o controlo de pessoal com folhas de salários, e ajudar HR com a verificação dos processos individuais;

o   Monitorar o desempenho da implementação das actividades e a Liderança em cada Distrito.

Requisitos:

• Licenciado numa das seguintes áreas: Gestão, Contabilidade, Finanças, Desenvolvimento Comunitário ou áreas afins;
• Um mínimo de 5 anos de experiência em gestão de projectos, gestão de contractos e subvenções;
• Familiarizado com regras e regulamentos da USAID;
• Ter conhecimento e experiência substancial com sistemas informatizados;
• Capacidade de comunicar de forma clara e positiva com parceiros e funcionários;
• Experiência de liderança demonstrada constitui uma vantagem;
• Conhecimento profundo em desenho e gestão de programas/projectos;
• Capacidade de analisar e interpretar dados e preparar relatórios;
• Excelentes capacidades de comunicação em inglês e em português.
• Forte capacidade de trabalho em equipe;
• Flexibilidade;
• Capaz de trabalhar sob pressão.

Duração do contrato:

18 meses

Localização:

Província de Nampula

Data de início:

Imediatamente

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Sobre a ADPP

A ADPP Moçambique é uma associação não governamental moçambicana criada em 1982, que trabalha nas áreas da educação de qualidade, saúde, bem-estar, ambiente, agricultura sustentável e venda de roupa usada. No centro da missão da ADPP está a promoção do desenvolvimento social e económico das pessoas mais vulneráveis da sociedade, com especial atenção às crianças, órfãos, mulheres e raparigas. Todos os programas da ADPP utilizam uma abordagem holística e inclusiva que coloca as pessoas no centro do seu próprio desenvolvimento.

Para mais informações sobre o trabalho e programas da ADPP, consulte no Facebook e leia o nosso último relatório anual.

Sobre a posição:

A ADPP pretende recrutar um Técnico Jurídico para o Gabinete Jurídico. Os candidatos deverão ter conhecimento profundo da legislação moçambicana com enfoque a legislação laboral moçambicana, capacidade para trabalhar com conflitos laborais e experiência comprovada na instauração de processos disciplinares de forma autónoma, capacidade de produção, revisão de diversos contratos e acordos de parcerias (nacionais e internacionais).

As tarefas do Técnico Jurídico incluem, mas não estão limitadas a:

• Instruir processos disciplinares nos termos da Lei do Trabalho e realizar os respectivos inquéritos e investigações sempre que necessário;
• Gerir conflitos laborais internamente e ao nível da mediação sempre que necessário;
• Dar assistência no processo de contratação de cidadãos estrangeiros;
• Elaborar e gerir os contratos de prestação de serviços, de arrendamento, de transporte e de consultoria e outros;
• Rever acordos de parceria entre a ADPP e seus parceiros (nacionais e internacionais);
• Representar a Organização em sessões de tribunal;
• Elaborar relatórios relacionados com as suas actividades;
• Demais actividades alinhadas com as suas qualificações que lhe sejam atribuídas pelo superior hierárquico.

Requisitos:

• Licenciatura em Direito, Ciências Jurídicas;
• Mínimo 5 anos de experiência comprovada em funções similares, de preferência em ONG’s;
• Ter carteira profissional de advogado há mais de 5 anos;
• Excelentes capacidades de comunicação oral e escrita em inglês e em português;
• Bons conhecimentos da Legislação Moçambicana.
• Competências informáticas (Excel, Word, PowerPoint);
• Capacidade para organizar e realizar o seu trabalho de forma autónoma;
• Capaz de trabalhar sob pressão.

Localização:

Sede da ADPP, Machava, Província de Maputo

Data de início:

Imediatamente

Os candidatos interessados deverão enviar os seus CV, acompanhados da carta de manifestação de interesse e cópias dos certificados, para o e-mail: Este endereço de email está protegido contra piratas. Necessita ativar o JavaScript para o visualizar.  até 10 de Fevereiro de 2023, indicando no assunto do e-mail a posição para a qual se candidata.

Sobre a ADPP

A ADPP Moçambique é uma associação não governamental moçambicana criada em 1982, que trabalha nas áreas da educação de qualidade, saúde, bem-estar, ambiente, agricultura sustentável e venda de roupa usada. No centro da missão da ADPP está a promoção do desenvolvimento social e económico das pessoas mais vulneráveis da sociedade, com especial atenção às crianças, órfãos, mulheres e raparigas. Todos os programas da ADPP utilizam uma abordagem holística e inclusiva que coloca as pessoas no centro do seu próprio desenvolvimento. O papel central atribuído às pessoas, em particular aos grupos mais vulneráveis, é um valor fundamental da ADPP para a realização de um desenvolvimento sustentável. Assim, o foco da maioria do trabalho da ADPP é o nível de base, trabalhando entre as pessoas, para as pessoas e com as pessoas.

Para mais informações sobre o trabalho e programas da ADPP, consulte o site da ADPP e o Facebook e leia o nosso último relatório anual.

Sobre o projecto

O Ministério dos Negócios Estrangeiros do Reino dos Países Baixos (MoFA), através da Embaixada dos Países Baixos em Maputo, pretende financiar um programa de segurança alimentar e nutricional por 4 anos em Moçambique, visando o desenvolvimento de pequenos agricultores, pequenos agricultores comerciais, e outras PME relacionadas com a agricultura no Corredor da Beira, em Manica e na Província de Sofala. O sector agrícola emprega mais de 80% da população rural, e é a principal fonte de segurança alimentar em Moçambique, mas a baixa produtividade agrícola (limitada em grande parte pelo acesso e utilização de factores de produção melhorados, praticas agronómicas pobre e um ambiente político fraco), serve como um importante estrangulamento para o crescimento da Sector agrícola moçambicano.

Nisso, o programa irá procurar:

• Empregar formas inovadoras e abordagens criativas para gerar soluções para melhorar a produtividade dos pequenos agricultores.
• Aumentar a produtividade agrícola e os rendimentos dos pequenos produtores de alimentos, em particular para mulheres e jovens, agricultores familiares, através de acesso seguro e igual à terra,
• Assegurar sistemas de produção alimentar sustentáveis e implementar uma agricultura resiliente, práticas que aumentam a produtividade e a produção,
• Aumentar a segurança alimentar e nutricional e os rendimentos rurais enquanto se melhora a resiliência climática.
• Criar empregos sustentáveis e desenvolver uma indústria agrícola local competitiva.
• Criar condições para a disponibilidade de recursos e insumos, conhecimentos, serviços financeiros, mercados e oportunidades de criação de valor acrescentado e de emprego não agrícola.
• Ajudar a manter os ecossistemas, que reforçam a capacidade de adaptação às alterações climáticas, condições meteorológicas extremas, seca, inundações e outras catástrofes e que progressivamente melhorar a qualidade da terra e dos solos.

 Sobre a posição:

A ADPP procura uma pessoa experiente em Gestão de programas para fornecer uma liderança estratégica global e supervisão. Liderar com qualidade e integridade para assegurar que todos os resultados, tal como previstos no projecto, sejam cumpridos de acordo com o objectivo, cronograma e dentro do orçamento acordado. Incluindo que todos os requisitos operacionais relativos a actividades, finanças e relatórios sejam cumpridos seguindo as directrizes administrativas e de "boa governação" do Doador e da ADPP.

As tarefas do Gestor do Programa incluem, mas não estão limitadas a:

• Proporcionar uma liderança global de implementação, assegurando que o estabelecido nos objectivos do programa, resultados e marcos do projecto são alcançados atempadamente e dentro das verbas orçamentais.
• Fornecer direcção técnica estratégica, gestão, controlo de qualidade, entrega dos resultados do programa, e relatórios.
• Assegurar o planeamento e a implementação das actividades do projecto, incluindo a monitoria da implementação dos planos de trabalho do projecto.
• Supervisionar a preparação do orçamento, a gestão financeira global e o cumprimento para assegurar uma estrita responsabilidade fiscal.
• Supervisionar a gestão orçamental, assegurando o cumprimento dos requisitos da Embaixada do Reino dos Países Baixos (EKN) e das políticas e procedimentos da ADPP.
• Servir como principal ponto técnico de contacto com a EKN, os membros do consórcio, contratantes, o governo de Moçambique, outros parceiros de implementação e partes interessadas envolvidas na implementação do programa.
• Supervisionar o recrutamento, formação, e a gestão do pessoal do projecto.
• Assegurar a colaboração e comunicação eficazes entre os membros do consórcio;
• Representar o programa, a nível nacional e global, em fóruns e eventos relevantes;
• Identificar atempadamente questões e potenciais riscos relacionados com a implementação do programa e sugerir os ajustes apropriados para o programa.
• Assegurar a mais alta qualidade de monitorização, avaliação, relatórios e comunicações.

Requisitos:

• Mestrado em ciências agrícolas, agronegócios, ou áreas afins,
• 10 anos de experiência de trabalho no sector da agricultura com enfoque sobre a ligação de pequenos agricultores e pequenos agricultores comerciais ao sector privado em Moçambique (pode ser combinado com experiências de outros países do Sul da África)
• Pelo menos 5 anos de experiência como Gestor de Programas na gestão de grandes programas financiados pela EKN - ou programas financiados por doadores internacionais em Moçambique.
• Capacidade para criar e manter uma comunicação eficaz, na relações com os parceiros a todos os níveis, e com o pessoal do projecto;
• Capacidade para planear e monitorizar a implementação do programa;
• Capacidade de coordenação, de organização e de relacionamento interpessoal.
• Forte capacidade no cumprimento de entregas e prazos.
• Demonstrada capacidade de Liderança e Gestão que motiva eficazmente os outros e apoiar a formação de equipas e o progresso individual;
• Excelentes capacidades de comunicação em inglês e em português.
• Capaz de trabalhar sob pressão.

Localização:

Beira/Chimoio (Corredor da Beira)

Data de início:

Esta posição está condicionada à aprovação da proposta por parte dos doadores.

Os candidatos interessados deverão enviar os seus CV, acompanhados da carta de manifestação de interesse e cópias dos certificados, para o e-mail: Este endereço de email está protegido contra piratas. Necessita ativar o JavaScript para o visualizar.  até às 12h00 do dia 06 de Fevereiro de 2023, indicando no assunto do e-mail a posição para a qual se candidata.

Sobre o projecto

O Projecto de Aceleração da Qualidade das Intervenções de Controle de Malária em Moçambique vem sendo implementado pela ADPP Moçambique em 2 províncias do país, sendo Nampula e Niassa, cobrindo um total de 20 distritos nas duas províncias.

O projecto visa alcançar uma cobertura de 100% da população com pelo menos um método de prevenção da malária, 100% dos casos suspeitos de malária que se apresentam em instalações de saúde e comunidades de acordo com o plano estratégico nacional do PNCM e as directrizes nacionais do programa. As intervenções do programa de Malaria serão apoiadas pelo fortalecimento dos sistemas de vigilância, monitoramento e avaliação, e garantir o acesso à informação que promova boas práticas de prevenção e tratamento da infecção.

 

As tarefas do Coordenador Distrital incluem, mas não estão limitadas a:

• Coordenar a implementação de actividades a nível distrital com os SDSMAS, SDEJT e outros parceiros;
• Coordenar e apoiar o processo de distribuição de redes mosquiteiras no âmbito de acesso universal;
• Implementar a estratégia local definida para obter um trabalho comunitário sistemático de forma a cumprir os objectivos do projecto;
• Apoiar na coordenação de processos logísticos para a implementação de actividades;
• Certificar-se de rever a qualidade e fiabilidade da informação antes da sua aprovação e envio para o escritório provincial;
• Facilitar o processo de coordenação de actividades de prevenção da malária entre as Unidades sanitárias e as Estruturas Comunitárias;
• Fazer a identificação, selecção e capacitação dos grupos alvo do projecto (Estruturas comunitárias e professores) em prevenção da malária, tendo em conta os objectivos pretendidos pelo projecto;
• Realizar a supervisão de actividades a nível do distrito: Estruturas Comunitárias e Escolas no âmbito de implementação de actividades de prevenção da malária;
• Recolher a informação/dados produzidos pelas Estruturas Comunitárias e Escolas;
• Seguir a orientação de informação que será dada pela equipa de gestão do projecto;
• Desenvolver estratégias de monitoramento na perspectiva de alcançar as metas do projecto;
• Garantir o bom uso dos meios materiais, financeiros e equipamentos posto à disposição pelo projecto para a realização de actividades;
• Apoiar a monitorização e avaliação dos efeitos e impactos do projecto;
• Informar e recorrer ao supervisor sobre qualquer dificuldade encontrada no campo
• O Coordenador Distrital irá trabalhar no distrito com frequentes deslocações para as comunidades;
• Elaborar relatórios mensais e outros de actividades espelhando os resultados obtidos, desafios e descrever as recomendações para as actividades de acompanhamento;
• Escrever relatórios finais sobre o progresso do projecto com base nos indicadores recolhidos sobre as actividades do projecto;
• Assegurar que todos os relatórios sejam chancelados pelos SDSMAS;
• Desenvolver outras actividades que lhe sejam atribuídas.

Requisitos:

• Experiência em gestão de tarefas múltiplas.
• Um mínimo de 2 anos de Experiência em trabalhos em ONGs em Áreas Sociais e de Saúde.
• Requeridas comprovadas excelentes habilidades de comunicação (oral e escrita) de Português;
• Experiência comprovada no uso de computador: inserção/digitação de dados e análise básica/elaboração de relatórios narrativos.
• Conhecimentos e uso avançado de Microsoft Windows, Word, Excel, Powerpoint.
• Formação Técnico Profissional em Áreas Sociais e de Saúde (é uma vantagem);
• Fluência em Português e domínio de línguas Locais, com mais ênfase (Yao ou Macua);
• Habilidades de liderar, trabalhar em equipa e sob pressão;
• Possuir carta de condução de motociclos (obrigatório):
• Boas habilidades de comunicação.

Localização:

1 para Niassa

1 para Nampula

Data de início:

Imediatamente

Os candidatos interessados deverão enviar os seus CV, acompanhados da carta de manifestação de interesse e cópias dos certificados, para o e-mail: Este endereço de email está protegido contra piratas. Necessita ativar o JavaScript para o visualizar.  até 31 de Janeiro de 2023, indicando no assunto do e-mail a posição e a provincia para a qual se candidata.

Sobre o projecto

O Projecto de Aceleração da Qualidade das Intervenções de Controle de Malária em Moçambique vem sendo implementado pela ADPP Moçambique em duas províncias do país, Nampula e Niassa, cobrindo um total de 20 distritos nas duas províncias.

O projecto visa alcançar uma cobertura de 100% da população com pelo menos um método de prevenção da malária, 100% dos casos suspeitos de malária que se apresentam em instalações de saúde e comunidades de acordo com o plano estratégico nacional do PNCM e as directrizes nacionais do programa. As intervenções do programa de Malaria serão apoiadas pelo fortalecimento dos sistemas de vigilância, monitoramento e avaliação, e garantir o acesso à informação que promova boas práticas de prevenção e tratamento da infecção.

 As tarefas do Assistente de Finanças incluem, mas não estão limitadas a:

• Gestão de expediente/processos finanças

o   Receber e manter registo de todos os processos que dão entrada no sector das finanças;

o   Encaminhar os processos ao Oficial de Finanças;

o   Apoiar na tramitação de processos para aprovações ou regularizações no escritório provincial;

o   Submeter ao banco, solicitações de extractos bancários, cheques e outras informações de que lhe são incumbidas;

o   Efectuar pagamentos diversos (fornecedores, fazenda, INSS, etc) e depósito das devoluções;

o   Efectuar o registo de todas as operações no sistema contabilístico.

• Fundo de Maneio (Petty Cash)

o   Responsável por gerir o fundo do maneio conforme os procedimentos financeiros da organização;

o   Fazer a solicitação e/ou reposição do fundo, mantendo disponível para responder eventualidades a que o fundo é destinado;

o   Semanalmente, fazer a conferência dos gastos e apresentar ao Oficial de Finanças;

o   Manter um arquivo devidamente organizado e conforme orientação superior.

• Organização e envio de processos financeiros a Maputo

o   Efectuar cópia de todos os processos financeiros e enviar os documentos originais ao escritório sede em Maputo, mantendo um arquivo cópia no escritório provincial;

o   Tramitar o envio, quinzenalmente (cada Sexta-feira) e sempre que necessário, processos ao escritório central.

• Combustível para os CD, crédito para o Staff

o   Contactar mensal e regularmente os CD para que enviem os justificativos de combustível e pedidos do mês seguinte;

o   Verificar se os justificativos de combustível estão em concordância com os procedimentos;

o   Tramitar assinaturas de recepção de créditos ao staff provincial e aos Coordenadores Distritais.

Requisitos:

• Pelo menos 2 anos de experiência de trabalho na área de Administração ou Finanças;
• Possuir Nível Médio em Contabilidade;
• Ser fluente na comunicação e escrita de língua portuguesa;
• Ter conhecimentos básicos na comunicação e escrita em inglês;
• Excelente habilidade para trabalhar em equipe, versatilidade e capacidade de trabalhar sob pressão;
• Excelentes habilidades analíticas e de resolução de problemas;
• Excelentes conhecimentos de informática (Word, excel, Powerpoint)
• Excelentes habilidades interpessoais e capacidade de trabalhar sem supervisão assim como com diferentes equipes;
• Possuir experiência de trabalho em ONGs é uma vantagem.

Localização:

Escritórios Províncias, Lichinga, Província de Niassa

Data de início:

Imediatamente

Os candidatos interessados deverão enviar os seus CV, acompanhados da carta de manifestação de interesse e cópias dos certificados, para o e-mail: Este endereço de email está protegido contra piratas. Necessita ativar o JavaScript para o visualizar.  até 31 de Janeiro de 2023, indicando no assunto do e-mail a posição para a qual se candidata.

Para mais informações sobre o trabalho e programas da ADPP, consulte o site da ADPP e o Facebook e leia o nosso último relatório anual.

Sobre a posição:
A ADPP procura uma pessoa experiente em Gestão de Recursos Humanos com capacidade comprovada para gestão de Recursos Humanos em Organizações / Empresas grandes. O candidato seleccionado deverá ter experiência técnica de gestão e suporte operacional aos gestores nas políticas específicas de recursos humanos, nomeadamente: Sistema de Análise e Qualificações de Funções, Sistema de Recrutamento e Selecção, Sistema de Compensação, Sistema de Avaliação de Desempenho, Sistema de Formação, Sistema de Gestão de Talentos, entre outros. 

As tarefas do Gestor Sénior de Recursos Humanos incluem, mas não estão limitadas a:
• Gestão Corrente:
  • Participar no processo de planificação estratégica da ADPP, assegurando o conhecimento sobre o potencial humano da organização e assegurando a análise e alinhamento dos objectivos estratégicos com as políticas e planos de atracção, retenção e desenvolvimento de pessoas necessárias no curto, médio e longo prazo;
  • Coordenar o processo de planificação operacional e orçamentação da Equipa;
  • Definir objectivos e planos de acção para os colaboradores da sua equipa;
  • Acompanhar, dar suporte e assegurar o desenvolvimento de competências dos seus colaboradores;
• Gestão Estratégica de Recursos Humanos:
  • Desenvolver sistemas, processos, procedimentos e instrumentos de gestão estratégica e administrativa de RH, em coordenação com a Direcção Executiva;
  • Apoiar a Equipa de Operações Programáticas no planeamento da equipa dos projectos (definição de perfil do pessoal necessário, quantidade, competências, entre outros aspectos);
  • Conceber políticas e sistemas de atracção e de retenção de pessoas;
  • Coordenar a realização do recrutamento e selecção de pessoal (incluindo o head hunting);
  • Conceber sistemas compensações;
  • Conceber e implementar de sistemas de avaliação de desempenho;
  • Desenvolver e implementar programas de identificação e gestão de talentos;
  • Conceber estratégias de motivação de pessoas;
  • Implementar medidas de reforço do clima e cultura organizacional, incluindo (não exclusivamente) actividades e team building, diagnóstico do clima organizacional, programas de indução de novos colaboradores, actividades de alinhamento organizacional com a Visão, Missão e Valores Organizacionais e sua com actualização regular;
  • Conceber e implementar o Plano de Desenvolvimento (e formação) de Recursos Humanos;
  • Assegurar a implementação do código interno de ética e conduta.
  • Assegurar a interface com as entidades sindicais e de representação dos trabalhadores.

Requisitos:
• Licenciatura em Recursos Humanos, Psicologia, Ciências Sociais, Direito ou áreas relacionadas;
• 10 anos em funções de gestão de recursos humanos (domínio do desenvolvimento de Recursos Humanos), de preferência em ONG’s;
• Excelentes capacidades de comunicação em inglês e em português.
• Bons conhecimentos da Legislação Laboral moçambicana.
• Competências informáticas (Excel, Word, PowerPoint)
• Forte capacidade de trabalho em equipe;
• Flexibilidade;
• Capaz de trabalhar sob pressão.

Localização:
Sede da ADPP, Machava, Província de Maputo

Data de início:
Imediatamente

Os candidatos interessados deverão enviar os seus CV, acompanhados da carta de manifestação de interesse e cópias dos certificados, para o e-mail: Este endereço de email está protegido contra piratas. Necessita ativar o JavaScript para o visualizar. até 15 de Janeiro de 2023, indicando no assunto do e-mail a posição para a qual se candidata.

Sobre a ADPP

A ADPP Moçambique é uma associação não governamental moçambicana criada em 1982 que trabalha nas áreas da educação de qualidade, saúde, bem-estar, ambiente e agricultura sustentável. No centro da missão da ADPP está a promoção do desenvolvimento social e económico das pessoas mais vulneráveis da sociedade, com especial atenção às crianças, órfãos, mulheres e raparigas. Todos os programas da ADPP utilizam uma abordagem holística e inclusiva que coloca as pessoas no centro do seu próprio desenvolvimento. O papel central atribuído às pessoas, em particular aos grupos mais vulneráveis, é um valor fundamental da ADPP para a realização de um desenvolvimento sustentável. Assim, o foco da maioria do trabalho da ADPP é o nível de base, trabalhando entre as pessoas, para as pessoas e com as pessoas.

Para mais informações sobre o trabalho e programas da ADPP, consulte o site da ADPP e o Facebook e leia o nosso último relatório anual.

Sobre o projecto:

O projecto Transform Nutrition é financiado pela Agência dos Estados Unidos para o Desenvolvimento Internacional (USAID) e implementado pela (ADPP) em parceria com a Associação h2n, Universidade Lúrio (UNILRIO), VIAMO e Aliança Global para Nutrição Melhorada (GAIN), tem como objectivo melhorar o estado nutricional de mulheres grávidas e lactantes, raparigas adolescentes e crianças menores de dois anos de idade em 12 distritos de Nampula

Sobre a posição:

A ADPP procura uma pessoa experiente para ocupar o cargo de Assessor de Monitoria & Avaliação para o Departamento de Nutrição no Ministério de Saúde, para trabalhar em tempo Inteiro na implementação do Projecto de Transform Nutrition onde o Assessor de Monitoria & Avaliação irá reportar ao Director de Monitoria e Avaliação do projecto e Chefe do Departamento de Nutrição do Ministério da Saúde.

As tarefas incluem:

• Mapear todos os indicadores de Nutrição;
• Desenvolver Procedimento Operacional Padrão dos indicadores do Pacote das Intervenções de Nutrição (PIN);
• Gerar feedback mensal para as Províncias mostrando o alcance das metas anuais e completude dos dados em termos de unidades organizacionais
• Monitorar o progresso dos indicadores de desempenho do PIN e alertar o Departamento de Nutrição;
• Providenciar dados oportunos e completos para a produção dos informes do Departamento de Nutrição;
• Prestar assistência técnicas as Direcções Provinciais de Saúde na agregaçãao e análise de todos os dados;
• Estabelecer um sistema de retro-informação funcional que possa servir de alerta a todos os níveis (Departamento de Nutrição e DPS);
• Produzir listagens contendo as principais lacunas de dados e garantir que Direcções Provinciais possam fazer correcção;
• Providenciar Assistência Técnica na revisão das metas e intrumentos de recolha de dados do   PIN
• Participar em grupos técnicos e providenciar informação sempre que for necessário;
• Desenvolver protocolo de avaliação da qualidade de dados e organizar visitas para verificação da qualidade de dados, onde participam os técnicos do Departamento de Nutrição a vários níveis;
• Elaborar relatórios da avaliação da qualidade de dados e apresentar ao Departamento de Nutrição;
• Identificar os principais problemas da qualidade de dados e propor soluções para cada caso;
• Participar no exercício de planificação do Departamento de Nutrição; e,
• Monitorar a implementação das acções do PES no Departamento de Nutrição;
• Apoiar a equipa de Monitoria & Avaliação do Projecto Transform Nutrition no desenvolvimento e actualização dos dashboard na plataforma de Gestão e Análise de Dados do Projecto;
• Gerar listagem na plataforma de Análise e Gestão de Dados do Transform Nutrition e desenvolver planilhas em Excel que permitam a análise de dados de forma longitudinal;
• Dar treinamento na utlização aos Plataforma da Análise de Dados do Transform Nutrition a vários níveis;
• Fazer análise de dados para tomada de decisão e fazer apresentação para a equipa técnica do Transform Nutrition, Departamento de Nutrição e outros interessados.

Requisitos:

• Mínimo de 3 anos de experiência na área de Monitoria & Avaliação;
• Possuir o grau universitário concluído em Informática, Engenharia de Computação, Estatística, Economia, Gestão ou outras áreas afins.
• Habilidade em trabalhar com funções lógicas de Excel e outros programas da família Microsoft Office;
• Habilidades em trabalhar com programas de tipo com tracker capture, capture e data entry do DHIS2;
• Habilidade em utilização de aplicativos de análise de dados no DHIS2;
• Habilidades em trabalhar com Sistema de Informação Geográfica;
• Conhecimentos sólidos de gestão e análises complexas de dados;
• Experiência na área de monitoria e avaliação de programas de Nutrição, constitui uma vantagem;
• Habilidades em apresentação de dados para tomada de decisão para vários tipos de audiência;
• Excelentes capacidades de comunicação em inglês e em português é uma vantagem;

Localização:

Cidade de Maputo e Matola (50% do tempo nos escritórios da ADPP na Machava e 50% no Departamento de Nutrição no MISAU na Cidade de Maputo)

Data de início:

Imediatamente

Os candidatos interessados deverão enviar os seus CV, acompanhados da carta de manifestação de interesse e cópias dos certificados, para o e-mail: Este endereço de email está protegido contra piratas. Necessita ativar o JavaScript para o visualizar.  até 07 de Dezembro de 2022, indicando no assunto do e-mail a posição a que se aplica.

NOTA: Serão apenas contactados os Candidatos com um potencial para a vaga.