Sobre a ADPP

A ADPP Moçambique é uma associação não-governamental moçambicana criada em 1982, que trabalha nas áreas da educação de qualidade, saúde, bem-estar, ambiente, agricultura sustentável e venda de roupa usada. No centro da missão da ADPP está a promoção do desenvolvimento social e económico das pessoas mais vulneráveis da sociedade, com especial atenção às crianças, órfãos, mulheres e raparigas. Todos os programas da ADPP utilizam uma abordagem holística e inclusiva que coloca as pessoas no centro do seu próprio desenvolvimento.

Para mais informações sobre o trabalho e programas da ADPP, consulte o site da ADPP e o Facebook e leia o nosso último relatório anual.

Sobre o Projecto

A ADPP está a implementar o projecto “Apoio ao Grande Desenvolvimento Sócio - Económico e Recuperação em Cabo Delgado”, em parceria com a h2n, em estreita colaboração com Ministério de Agricultura e Desenvolvimento Rural e financiado pela USAID, de Agosto de 2021 até Agosto de 2025, com o objectivo principal de reforçar os recursos económicos, particularmente para os jovens, com ênfase nas cadeias de valor agrícola, e melhorar os sistemas de formação e emprego dos jovens para obter habilidades para a vida e competências necessárias de gerir pequenos negócios. Os jovens e membros da comunidade serão envolvidos e engajados nas actividades do projecto de modo assumir um papel mais significativo na melhoria das suas vidas, criando um futuro melhor aos todos níveis.

As tarefas do/a Líder de Instrutores de Produção incluem, mas não estão limitadas a:

• Colaborar com o Oficial de M&A, Gestora do Projecto na realização das avaliações mensais do progresso das actividades e produzir relatórios mensal, trimestral, semestral e anual a ser submetido para ADPP, parceiros de colaboração e USAID;
• Elaborar planos de actividades semanais, mensais, trimestrais e anuais da sua componente para submissão ao doador;
• Organizar e facilitar os encontros mensais dos Instrutores de produção;
• Organizar sessão de planificação trimestrais dos Instrutores de Produção;
• Participar nos encontros / fóruns de coordenação ao nível provincial e distrital;
• Organizar e liderar os encontros de engajamento com líderes locais, para tornar um papel significativo de informar e mobilizar membros da família para aderir o programa;
• Responsável pelo suporte ao trabalho dos Instrutores de Produção e garantir a qualidade de implementação das actividades concordados com ADPP e USAID;
• Participar na criação de Clubs de produtores, comités;
• Responsável por fornecer treinamento em boas técnicas agrícolas, aos Instrutores de Produção, clubs de produção, comités e produtores de modo a alinhar as estratégias de implementação para alcançar os resultados desejados;
• Responsável por velar que todas as actividades do projecto estejam sendo realizadas a tempo e de acordo com o orçamento, em coordenação com a equipa da administração e finanças e aprovação da liderança do projecto.

Requisitos:

• Licenciatura em agro-pecuária, agro-negócio, agricultura, pecuária ou áreas afins;
• Mínimo de 05 anos de experiência de trabalhar com agricultores/ produtores organizados em clubs de produção/associações comunitárias e outras funções semelhantes;
• Experiência de exercer trabalhos comunitário e na gestão de pessoal;
• Proficiência em uso de computador na óptica de utilizador;
• Fortes habilidades de comunicação oral e escrita em Português, Inglês e Macua obrigatório;
• Experiência na gestão de fundos por componente;
• Criativo/a, proactivo/a e com fortes capacidades de organização e análise;
• Boa organização e habilidades de gestão de tempo;
• Disponibilidade imediata.

Localização:

Distrito de Metuge e Pemba, Província de Cabo Delgado

Data de início:

Imediatamente

Os candidatos interessados deverão enviar os seus CV, acompanhados da carta de manifestação de interesse, para o e-mail: Este endereço de email está protegido contra piratas. Necessita ativar o JavaScript para o visualizar. até 04 de Junho de 2023, indicado a posição no assunto de e-mail: Líder de Instrutores de Produção do projecto RCD – LIPRCD062023.

Somente os candidatos seleccionados serão contactados.

Sobre a ADPP

A ADPP Moçambique é uma associação não governamental moçambicana criada em 1982, que trabalha nas áreas da educação de qualidade, saúde, bem-estar, ambiente, agricultura sustentável e venda de roupa usada. No centro da missão da ADPP está a promoção do desenvolvimento social e económico das pessoas mais vulneráveis da sociedade, com especial atenção às crianças, órfãos, mulheres e raparigas. Todos os programas da ADPP utilizam uma abordagem holística e inclusiva que coloca as pessoas no centro do seu próprio desenvolvimento.

Sobre a posição:

Os Assistentes de Vendas deverão vender e servir aos clientes de acordo com as regras da Organização e os requisitos de atendimento ao cliente, bem como dar as instruções e apoio necessário para outros colaboradores para o alcance das vendas e objectivos definidos para a loja.

As tarefas do/a Assistentes de Vendas incluem, mas não estão limitadas a:

• Assegurar o atendimento ao cliente e assistência no processo de venda;
• Participar activamente do processo de preparação, o que inclui de entre outros aspectos, a recepção e armazenamento dos artigos, participação dos processos de contagem do stock, entre outros;
• Realizar a arrumação dos produtos na loja para a venda de acordo com o plano da loja;
• Participar de actividades de promoção por via de distribuição de panfletos, anúncios à porta da loja, entre outros meios, sempre que solicitado.
• Manter a higiene do seu local de trabalho;                                                                                
• Estar atento e garantir que a loja é mantida em segurança contra furtos e quaisquer negligências que possam resultar na perda de stocks, dinheiro ou propriedade de loja;
• Participar na elaboração de relatórios de lojas de acordo com o pedido do gerente da loja;
• Participar de forma activa em todos inventários no final de cada ciclo.

Requisitos:

• Nível médio do Sistema Nacional de Educação ou equivalente;
• Experiência de trabalho relacionado;
• Idade compreendida entres os 20 a 30 anos;
• Experiência de trabalho em retalho e têxtil é uma vantagem;
• Boas capacidades para desenvolver relações interpessoais, sensibilidade intercultural e compreensão da diversidade cultural e social;
• Competências analíticas ao pormenor, integridade, honestidade, ética profissional e excepcionais capacidades organizacional e documental;

• Competências informáticas (Excel, Word, PowerPoint);
• Capaz de trabalhar sob pressão.

Localização:

Cidade de Maputo e Província de Maputo

Data de início:

Imediatamente

Os (As) Candidatos (as) interessados (as) poderão submeter os seus CVs, acompanhados de carta de manifestação de interesse, indicando no campo do Assunto a vaga para qual concorrem e o código AV062023, para o endereço electrónico: Este endereço de email está protegido contra piratas. Necessita ativar o JavaScript para o visualizar. até ao dia 05 de Junho de 2023.

Somente os candidatos seleccionados serão contactados, todas candidaturas com assunto diferente e/ou fora do prazo serão inválidas

Sobre a ADPP
A ADPP Moçambique é uma associação não governamental moçambicana criada em 1982 que trabalha nas áreas da educação de qualidade, saúde, bem-estar, ambiente e agricultura sustentável. No centro da missão da ADPP está a promoção do desenvolvimento social e económico das pessoas mais vulneráveis da sociedade, com especial atenção às crianças, órfãos, mulheres e raparigas. Todos os programas da ADPP utilizam uma abordagem holística e inclusiva que coloca as pessoas no centro do seu próprio desenvolvimento. O papel central atribuído às pessoas, em particular aos grupos mais vulneráveis, é um valor fundamental da ADPP para a realização de um desenvolvimento sustentável. Assim, o foco da maioria do trabalho da ADPP é o nível de base, trabalhando entre as pessoas, para as pessoas e com as pessoas.

Para mais informações sobre o trabalho e programas da ADPP, consulte o site da ADPP e o Facebook e leia o nosso último relatório anual.

Sobre a posição
A ADPP procura uma pessoa experiente em recrutamento, selecção e gestão de talentos com forte formação técnica, tanto no desenho de descrição de funções como na implementação de sistemas de recrutamento, selecção e gestão de talentos para a organização. Fará parte da Equipa dos Recursos Humanos e estará inserido neste Departamento, reportando ao Gestor dos Recursos Humanos da Sede da ADPP. O candidato seleccionado deverá ter experiência técnica no processo de recrutamento selecção incluindo a elaboração dos testes psicotécnicos, e deve ser altamente organizado, trabalhar em equipa e capaz de fazer múltiplas tarefas com identificação de prioridades.

Sobre a posição

• Ser líder da equipa de gestão de talentos e aquisição, juntamente com recursos que incluem prestadores de serviços terceiros e agências de recrutamento;
• Servir de ponto de contacto para actividades e necessidades relacionadas com o recrutamento;
• Prestar apoio de apoio à equipa de recrutamento;
• Estabelecer a ligação com outras funções de RH para ajudar a garantir que os processos de aquisição de talentos são efectuados de forma eficaz e eficiente;
• Rever e melhorar as descrições de funções, se necessário, em colaboração com o parceiro comercial de RH (projectos) e o gestor do projecto, para garantir que os requisitos são adequadamente representados;
• Preparar ofertas para os candidatos selecionados, negociar com os candidatos e apresentar propostas salariais;
• Comunicar e apresentar relatórios sobre o processo de recrutamento para controlar a eficiência e o tempo necessário para preencher as vagas;
• Trabalhar em rede através de contactos no sector, associações e grupos para aceder aos melhores talentos para ADPP;
• Participar em eventos de recrutamento para marcar a ADPP como um empregador de eleição e aumentar a visibilidade da organização;
• Executar o processo de recrutamento, trabalhando com outros recrutadores dos projectos e fornecedores terceiros;
• Procurar activamente candidatos, utilizando as redes sociais, redes e tecnologias emergentes, conforme apropriado;
• Fazer uma pré-selecção dos candidatos para garantir que as qualificações mínimas são cumpridas;
• Facilitar e coordenar o processo de entrevistas no local e as reuniões de encerramento das entrevistas;
• Fornecer aos candidatos uma visão geral dos benefícios e compreender o pacote de compensação;
• Elaborar recomendações de compensação para cartas de oferta e enviá-las aos candidatos;
• Prestar assistência, se necessário, nas actividades de pré-contratação do candidato;
• Apoiar outros projectos e iniciativas de RH, conforme necessário;
• Cumprir as formações obrigatórias em matéria de HSE (Indução HSE e as e-learnings One

Requisitos

• O Candidato de possuir licenciatura em Gestão de Recursos Humanos ou áreas afins
• Ter conhecimento e certificação para a elaboração de exames psicotécnicos ou formação ainda que de curta duração em Higiene e Segurança Ocupacional;
• O candidato seleccionado deverá ter, no mínimo, cinco (5) anos de experiência em recursos humanos, com experiência específica no recrutamento de pessoal para projectos e/ou operações comerciais;
• Experiência em grandes projectos internacionais, especialmente no ramo de ONGs Experiência de trabalho com uma equipa de recrutadores e prestadores de serviços de recrutamento de pessoal;
• Experiência na utilização de redes sociais para efeitos de recrutamento;
• Demonstrar a capacidade de trabalhar eficazmente em várias funções de RH e equipas empresariais, compreendendo e antecipando as necessidades das partes interessadas e colaborando para desenvolver soluções eficazes;
• Comunicar eficazmente (escrita e verbalmente) para interagir com clientes internos e candidatos externos;
• Possuir técnicas de entrevista aperfeiçoadas para obter informações relevantes dos candidatos.
• Respeitar e gerir informações confidenciais;
• Extremamente organizado para gerir eficazmente várias vagas de emprego num ambiente de grande actividade;
• Compreender e utilizar a legislação laboral aplicável nas práticas de recrutamento;
• Conhecimentos informáticos proficientes em MS Office;

Localização
Sede da ADPP em Machava, Província de Maputo

Data de início
Imediatamente.

Os candidatos interessados deverão enviar os seus CV, acompanhados da carta de manifestação de interesse, para o Este endereço de email está protegido contra piratas. Necessita ativar o JavaScript para o visualizar. até 24 de Maio de 2023, indicando no assunto do e-mail a posição a que se aplica.

Sobre a ADPP

A ADPP Moçambique é uma associação não governamental moçambicana criada em 1982, que trabalha nas áreas da educação de qualidade, saúde, bem-estar, ambiente, agricultura sustentável e venda de roupa usada. No centro da missão da ADPP está a promoção do desenvolvimento social e económico das pessoas mais vulneráveis da sociedade, com especial atenção às crianças, órfãos, mulheres e raparigas. Todos os programas da ADPP utilizam uma abordagem holística e inclusiva que coloca as pessoas no centro do seu próprio desenvolvimento.

Para mais informações sobre o trabalho e programas da ADPP, consulte o site da ADPP e o Facebook e leia o nosso último relatório anual.

Sobre o projecto:

O ISET – One World é uma instituição tutelada pela ADPP Moçambique que foi criado em 2005 pelo decreto 33/2005 e actualizado em 2019 pelo decreto 92/2019 pelo Conselho de Ministros.

Em 1998, o ISET – One World iniciou as suas actividades com o curso de Formação de Formadores de Professores para o ensino Básico. Actualmente tem os cursos de Licenciatura em Educação para o Desenvolvimento Comunitário, Pedagogia, Ambiente, Ensino de Português e Mestrado em Pedagogia e Didáctica nos regimes presenciais. Também tem cursos de Ensino à Distância (EàD).

Sobre a posição:

O Gestor executa e controla a implementação das várias políticas e procedimentos financeiros e administrativos do ISET – One World, sob a supervisão da Direcção do Instituto e da ADPP centralmente, assegurando o cumprimento integral da missão e visão do Instituto, principalmente na operacionalização, controlo e gestão de orçamentos e garante a qualidade e padrão exigido nos trabalhos contabilísticos e de ordem administrativo e financeiro.

As tarefas do/a Gestor/a de Administração e Finanças incluem, mas não estão limitadas a:

• Trabalhar em coordenação com a direcção para administrar, controlar e melhorar o orçamento geral;
• Fazer a gestão financeira de subvenções a projectos específicos com o financiamento de doadores geridos pelo ISET – One World;
• Assegurar que o uso do sistema de controlo financeiro interno está sendo seguido de acordo com as políticas e procedimentos internos da ADPP e regras de doadores;
• Preparar orçamentos sólidos incluindo cashflows bem como projecções mensais, trimestrais e anuais do ISET – One World;
• Assegurar a disponibilidade de fundos para facilitar as actividades do projecto;
• Fazer a gestão de entradas de propinas;
• Controlar despesas previstas consoante o cashflow actualizado;
• Garantir a revisão de todos processos de pagamentos tomando como base os princípios de conformidade, bem como garantir o envio atempado dos justificativos a contabilidade;
• Fazer a produção e partilha dos Relatórios/Status de Gestão com todos sectores do projecto, como forma de avaliar o desempenho financeiro do projecto;
• Garantir o bom fecho de Mês na área de Administração e Finanças;
• Administrar os bens e valores da instituição;
• Treinar e instruir o pessoal de ISET – One World nos procedimentos administrativos e financeiros, assim como os regulamentos em vigor;
• Controlar e cumprir as recomendações da auditoria, bem como a preparação da auditoria;
• Gerir e coordenar a logística diária assegurando que os recursos chegam aos usuários.

Requisitos:

• Formação Superior em Gestão Financeira ou em áreas afins;
• Mínimo de Cinco (5) anos de experiência em Contabilidade, Finanças, Administração e Gestão – ter trabalhado numa instituição da educação é uma vantagem;
• Fluente em Português e Inglês (falado e escrito);
• Domínio dos aplicativos do MS Office (Word, Excel e PowerPoint);
• Boa capacidade de trabalhar sob pressão;
• Bom relacionamento interpessoal;
• Boas habilidades de comunicação.

Localização:

Changalane, Distrito de Namaacha, Província de Maputo.

Devido a natureza do trabalho e a localização do ISET – One World, o candidato deve estar disposto a ficar no projecto ao longo da semana laboral.

Data de início:

Imediatamente

Os candidatos interessados deverão enviar os seus CV, acompanhados da carta de manifestação de interesse, para o e-mail: Este endereço de email está protegido contra piratas. Necessita ativar o JavaScript para o visualizar. até 30 de Abril de 2023, indicando no assunto do e-mail a posição para a qual se candidata (“Gestor/a de Administração e Finanças – ISET – Changalane”).

Sobre a ADPP

A ADPP Moçambique é uma associação não governamental moçambicana criada em 1982, que trabalha nas áreas da Educação de Qualidade, Saúde, Bem-Estar, Agricultura Sustentável e Ambiente e na venda de roupa usada. No centro da missão da ADPP está a promoção do desenvolvimento social e económico das pessoas mais vulneráveis da sociedade, com especial atenção às crianças, órfãos, mulheres e raparigas. Todos os programas da ADPP utilizam uma abordagem holística e inclusiva que coloca as pessoas no centro do seu próprio desenvolvimento.

Para mais informações sobre o trabalho e programas da ADPP, consulte o site da ADPP e o Facebook e leia o nosso último relatório anual.

Sobre o projecto

O Projecto Mozambique Local TB Response é implementado em 4 províncias, nomeadamente Zambézia, Tete, Sofala e Nampula, por um consórcio liderado pela ADPP Moçambique com os seguintes objectivos:

• Capacitar as Entidades Locais e as Comunidades para providenciar serviços de qualidade na área da Tuberculose, usando uma abordagem baseada no paciente e elevar a resposta à TB em Moçambique a um nível totalmente novo.
• Encontrar as pessoas com TB Sensível e TB Resistente aos medicamentos e apoiar na conclusão o tratamento com sucesso.
• Contribuir para o desenvolvimento da nova estratégia nacional de TB
• Apoiar o governo a reduzir a incidência de TB em 90% até 2035
• Desenvolver a capacidade das organizações locais para implementar intervenções de alta qualidade contra a Tuberculose.

 Sobre a vaga

O Consultor dará assistência técnica ao PNCT na concepção, execução, coordenação e acompanhamento das actividades de implementação de novas tecnologias de diagnósticos da TB no país, projectos de pesquisa, projectos de formações contínuas e auxiliar na gestão dos processos de manutenção dos equipamentos de diagnóstico da TB usados no país.

As tarefas do Consultor incluem, mas não estão limitadas a:

• Implementar o projecto de assistência técnica centrada na tuberculose, fortalecimento da rede de diagnóstico e reforço do sistema, e intervenções de melhoria da qualidade em conformidade com as prioridades do PNCT.
• Auxiliar a introdução e implementação de novas ferramentas de diagnóstico, testes e procedimentos como Truenat, Xpert MTB/XDR, CAD4TB e testes de fezes para TB pediátrica;
• Apoiar o desenvolvimento ou a actualização de planos estratégicos da rede nacional de diagnóstico, procedimentos operacionais padrão (POPs) e políticas;
• Desenhar ou rever os algoritmos de diagnóstico e garantir a divulgação e o uso desses para auxiliar na tomada de decisões clínicas.
• Conduzir os processos de avaliação dos locais de diagnóstico e assegurar o acompanhamento dos planos de acção e a implementação de acções correctivas e preventivas (manutenção dos equipamentos).
• Monitorar e reportar o progresso das actividades de melhoria da rede de diagnóstico de acordo com o plano do PNCT.
• Trabalhar em colaboração e em coordenação com quadros técnicos, bem como parceiros de projectos no desenvolvimento e implementação dos planos de trabalho do PNCT;
• Aumentar a capacidade em partes interessadas e líderes locais de diagnóstico de tuberculose para identificar e supervisionar melhorias nas redes de diagnóstico.
• Providenciar a assistência técnica e dar formações ao pessoal da rede de diagnóstico de TB para a garantia da capacitação e melhoria contínua.
• Desenvolver estratégias para garantir o funcionamento adequado dos equipamentos funcionais de diagnóstico da TB, incluindo sistemas para manter equipamentos laboratoriais funcionais, garantir a manutenção dos equipamentos através do estabelecimento de um quadro de técnicos biomédicos locais treinados.
• Auxiliar no desenvolvimento de estratégias de construção de laboratórios de TB para realizar mais testes de diagnóstico da TB (cultura, Xpert, testes de susceptibilidade aos fármacos e ensaios de sonda de linha -LPA de primeira linha, incluindo resistência a drogas de segunda linha).
• Desenhar e conduzir a implementação dos protocolos de pesquisa do PNCT e segundo as recomendações do Comité Nacional de Bioética para Saúde (CNBS).
• Coordenar todas actividades administrativas, financeiras e logísticas das pesquisas do PNCT.

Requisitos:

• Licenciatura em Biologia ou áreas afins;
• Ter experiência na área microbiologia, diagnósticos clínicos, ciência laboratorial, ou equivalente;
• Pelo menos cinco anos de experiência no fortalecimento de diagnóstico e capacitação centrados na Tuberculose no país;
• Ter competência e experiência prática no uso das técnicas de diagnóstico da TB em vigor no país;
• Domínio dos principais indicadores do programa da tuberculose;
• Domínio de Informática na Óptica do Utilizador;
• Capacidade de trabalhar em equipa multidisciplinar e sob pressão;
• Habilidade de organização, planificação e comunicação oral e escrita;
• Ter experiência no desenho e implementação de pesquisas;
• Fluente em Português;
• Domínio da língua inglesa será uma vantagem.

Duração:

12 Meses renováveis de acordo com o desempenho profissional baseada nas avaliações de desempenho, relacionado com o escopo do trabalho acima mencionado.

Resultados Esperados:

• Melhoria da taxa de detecção de casos de TB todas as formas e TB resistente;
• Aumento da taxa de pacientes com TB confirmados pelos laboratórios;
• Aumento de casos de TB com Resistência a Rifampicina submetidos a TSA;
• Redução no número de módulos de Genexpert não funcionais;
• Melhoria na capacidade investigativa e da elaboração de artigos científicos;
• Melhoria na capacidade de manutenção dos aparelhos de diagnóstico da TB no país;
• Melhoria da capacidade técnica para a confirmação diagnóstica da Tuberculose.

Os candidatos interessados deverão enviar os seus CV, acompanhados da carta de manifestação de interesse, para o e-mail: Este endereço de email está protegido contra piratas. Necessita ativar o JavaScript para o visualizar. até 16 de Abril de 2023, indicando no assunto do e-mail a posição para a qual se candidata.

Sobre a ADPP

A ADPP Moçambique é uma associação não governamental moçambicana criada em 1982, que trabalha nas áreas da educação de qualidade, saúde, bem-estar, ambiente, agricultura sustentável e venda de roupa usada. No centro da missão da ADPP está a promoção do desenvolvimento social e económico das pessoas mais vulneráveis da sociedade, com especial atenção às crianças, órfãos, mulheres e raparigas. Todos os programas da ADPP utilizam uma abordagem holística e inclusiva que coloca as pessoas no centro do seu próprio desenvolvimento.

Para mais informações sobre o trabalho e programas da ADPP, consulte o site da ADPP e o Facebook e leia o nosso último relatório anual.

Sobre a posição:

Para fornecer suporte essencial a um projecto, trabalhando com o Coordenador do Projecto e outros membros da equipe para alcançar o sucesso do projecto. Isso incluirá a formação de professores e representantes do conselho escolar; coordenar clubes escolares e estudantes, conselhos representativos e outros eventos em colaboração com professores e alunos da escola primária. Os Oficiais do Programa (OPs) também conduzirão verificações pontuais nas escolas, conduzirão normas de gênero, clima e diálogos de inclusão nas comunidades. O Oficial de Programa também realizará sensibilizações nas comunidades-alvo.

As tarefas do Oficial de Programa incluem, mas não estão limitadas a:

1. Gestão de Projectos

o   Desenvolver a capacidade de professores, representantes de conselhos escolares, alunos e comunidades locais, especialmente organizações de pessoas com deficiência, para implementar intervenções de alta qualidade, inclusivas e sensíveis ao género;

o   Apoiar o Coordenador do Projecto para coordenar com a equipe l no planejamento e implementação das actividades do projecto;

o   Preparar planos mensais de actividades, em coordenação com o Coordenador do Projecto, a fim de garantir o monitoramento das actividades e o cumprimento das metas planejadas;

o   Prestar apoio os Campeão de Género e Inclusão (CGI)e o Ponto Focal do distrito com deficiência na condução de actividades comunitárias e escolares;

o   Elaborar planos de treinamento para professores e representantes do conselho escolar;

o   Realizar treinamentos de professores e representantes do conselho escolar de acordo com os planos;

o   Apoiar as escolas no estabelecimento e administração de clubes escolares;

o   Apoiar os alunos no estabelecimento de conselhos representativos dos estudantes;

o   Treinar os CGI para ter capacidade de conduzir sessões e diálogos sobre normas de género / inclusão e mudança climática nas comunidades e escolas participantes, para aumentar sua compreensão nessa área.

o   Para desenvolver critérios para prémios de professores e alunos, anuncie e adjudica-los anualmente;

o   Conduzirão verificações pontuais ad hoc na escola para dar o seguimento do desempenho dos professores.

2. Interacção, Parceria e Suporte da Comunidade

o   Apoiar o Coordenador do Projecto no fomento de parcerias estabelecidas com os Serviços Distritais de Educação, Saúde e Directoria Distrital de Género, Crianças e Bem-Estar Social e outras Organizações Não Governamentais (ONGs), escritórios governamentais, escolas e líderes da comunidade no projecto para garantir a continuidade da qualidade e inovação de projectos.

o   Monitorar e dar seguimento as actividades desenvolvidas pelos líderes comunitários para promover a educação inclusiva, e igualdade de género e não discriminação das pessoas com deficiência;

o   Realizar sensibilizações mensais da comunidade nas comunidades-alvo para aumentar seu conhecimento sobre inclusão, direitos sociais, mudanças climáticas e consequências negativas do casamento precoce e forçado da criança.

o   Coordenar a identificação de crianças com deficiência, órfãos e crianças vulneráveis, bem como outras meninas vulneráveis e facilitar sua inscrição no projecto (identificar meninas que abandonaram a escola e crianças com deficiência fora da escola e reintegrá-las);

o   Coordenar e facilitar oficinas para pais de crianças com deficiência para apoiá-las na construção de relações de carinho com seus filhos e limitar práticas discriminatórias / estigmatizantes.

o   Trabalhar com o Coordenador do Projecto e identificar membros / líderes competentes da comunidade e mobilizá-los conforme necessário como agentes de mudança no projecto para advogar e apoiar a inclusão nas comunidades-alvo do projecto.

o   Fornecer suporte técnico o Ponto Focal Distritais para Pessoas com Deficiência e CGIs, para implementar o projecto no terreno de acordo com os cronogramas do projecto.

o   Treinar as comunidades nos mecanismos do Cartão de Pontuação da Comunidade para aumentar a responsabilidade e o monitoramento dos professores / directores das escolas-alvo.

o   Realizar reuniões periódicas com outras partes interessadas que operam nas comunidades-alvo para compartilhar actividades do projecto e possíveis áreas de interesse conjunto com a ADPP.

3. Monitoria e Avaliação

o   Para colectar e validar dados antes de enviar ao Oficial de Monitoria e Avaliação;

o   Monitorar as actividades realizadas pelos membros dos professores da Rede de Graduados, CGI e por Ponto Focal Distritais da Namacurra para Pessoas com Deficiência responder às solicitações de apoio enviadas.

o   Responsável por trabalhar com CGI e por Ponto Focal Distritais da Namacurra para Pessoas com Deficiência e organizar reuniões mensais para apresentar dados compilados das escolas e comunidades para o Oficial de M&A;

o   Responsável pela produção do 1º do relatório mensal e enviar ao Coordenador do Projecto a compilação do relatório abrangente.

o   Enviar relatórios semanais, mensais, trimestrais e anuais a pedido do Coordenador do Projeto.

o   Com liderança da Oficial de M&A para colectar estudos de caso / histórias de sucesso / Histórias de mudança mais significativa como evidência do impacto que o projecto está causando no nível da comunidade / escola

4. Gestão de Recursos Humanos

o   Colaborar com a Coordenador do Projecto na gestão de CGIs e do Ponto Focal Distritais da Namacurra para Pessoas com Deficiência;

o   Supervisionar e gerir o desempenho do pessoal e garantir que as avaliações do CGIs e Ponto Focal Distritais da Namacurra da Deficiência sejam realizadas a cada seis meses e relatar os requisitos de treinamento e recursos para o Coordenador do Projecto;

o   Participar em reuniões, workshops, formações e / ou outros eventos de desenvolvimento profissional conforme necessário ou solicitado para manter-se informado sobre género, educação inclusiva e mudança de clima.

Requisitos:

• Nível Médio de formação, licenciatura numa área relevante será uma vantagem;
• Certificado e formação em género e vantagem
• Deve ter de três a cinco anos de experiência no trabalho de desenvolvimento comunitário, de preferência dentro de organizações de ONGs conhecidas.
• Deve ter experiência em trabalhar em um projecto de educação / meninas
• Experiência na condução de sessões de normas de género / ou outros diálogos da comunidade.
• Experiência de trabalhar com crianças é essencial;
• Conhecimento do trabalho de desenvolvimento comunitário e contexto da Zambézia.
• Fortes habilidades de treinamento e facilitação usando habilidades baseadas em adultos e participativas.
• Conhecimento de trabalho com crianças usando jogos tradicionais, brincadeiras e outros métodos centrados nas crianças.
• Boas habilidades interpessoais e sensibilidade intercultural.
• Essa posição requer uma pessoa iniciante e rápida, que pode realizar as tarefas com pouca ou nenhuma supervisão.
• Compreensão e entendimento de género e direitos humanos, uma obrigação.
• Idiomas exigidos: um bom domínio do português oral e escrito é obrigatório. Aqueles com algum inglês serão os preferidos;
• Competências informáticas (Excel, Word, PowerPoint);
• Capaz de trabalhar sob pressão.

Localização:

Cidade de Mocuba, Província da Zambézia

Data de início:

Imediatamente

Os candidatos interessados deverão enviar os seus CV, acompanhados da carta de manifestação de interesse, para o e-mail: Este endereço de email está protegido contra piratas. Necessita ativar o JavaScript para o visualizar. ou fisicamente no escritório do projecto sito no Bairro Aeroporto 1º, Rua Aeroporto 1º perto da Escola Primária do Aeroporto 1º, até 03 de Abril de 2023, indicando no assunto do e-mail a posição para a qual se candidata.

Sobre a ADPP

A ADPP Moçambique é uma associação não governamental moçambicana criada em 1982, que trabalha nas áreas da educação de qualidade, saúde, bem-estar, ambiente, agricultura sustentável e venda de roupa usada. No centro da missão da ADPP está a promoção do desenvolvimento social e económico das pessoas mais vulneráveis da sociedade, com especial atenção às crianças, órfãos, mulheres e raparigas. Todos os programas da ADPP utilizam uma abordagem holística e inclusiva que coloca as pessoas no centro do seu próprio desenvolvimento.

Para mais informações sobre o trabalho e programas da ADPP, consulte o site da ADPP e o Facebook e leia o nosso último relatório anual.

Sobre o Projecto

A ADPP esta à procura de um/a Coordenador/a do Projecto, para um projecto de 4 anos, financiado pelo Governo da Flanders, para apoiar Raparigas Adolescentes e Mulheres Jovens (RAMJ) em risco ou afectadas por gravidezes precoces e casamentos prematuros, RAMJ Grávidas e Lactantes, RAMJ que vivem com HIV, RAMJ que são chefes de família ou órfãs, RAMJ que estão fora da escola ou em risco de abandonar a escola e RAMJ afectadas pela Violência Baseada no Género (VBG). O objectivo do projecto é “Aumentar o acesso à Saúde e Direitos Sexuais e Reprodutivos para as Raparigas Adolescentes e Mulheres Jovens, incluindo a saúde das mães e recém-nascidos, com atenção específica aos grupos vulneráveis”, com vista a:

• Reduzir a gravidez precoce e a mortalidade materna entre as RAMJ;
• Garantir maior apoio comunitário aos direitos da RAMJ;
• Melhorar a capacidade do Sistema de Saúde para fornecer serviços de Saúde Sexual e Reprodutiva (SSR) de qualidade.

Sobre a posição:

O/a Coordenador/a do Projecto ADPP – Tsogolo Tsicana terá a responsabilidade de garantir a gestão implementação de todas as actividades do projecto. O coordenador deverá prestar assistência técnica ao Oficial do Programa e Oficial de Monitoria e Avaliação e prestar assistência ao administrador do projecto. O/a Coordenador/a deverá fazer gestão diária das actividades do programa e preparar os relatórios de progresso do projecto. Esta posição estará baseada na Cidade de Tete com viagens frequentes aos distritos de implementação do projecto.

As tarefas do Coordenador do projecto incluem, mas não estão limitadas a:

• Fazer a gestão global do projecto, incluindo recursos humanos, operações e finanças;
• Coordenar as actividades do projecto com o governo local, a nível provincial e distrital, e com a liderança comunitária;
• Estabelecer parcerias com outros intervenientes e outros parceiros de implementação na Província de Tete;
• Planear, implementar e monitorar as actividades do projecto conforme o planificado;
• Liderar a equipa e assegurar a implementação eficiente das actividades do projecto;
• Assegurar a observância dos padrões e especificações técnicas requeridas na aquisição de bens e serviços;
• Assegurar a visibilidade e disseminação dos resultados do projecto para o doador e outras partes interessadas;
• Produzir relatórios mensais, semestrais e anuais do projecto e partilhar com o escritório nacional da ADPP;
• Planificar as actividades administrativas em conjunto com o administrador do projecto e garantir a execução do plano de acordo com os prazos previamente estipulados;
• Fazer o controlo do orçamento do projecto, garantindo a execução das actividades em coordenação com os pressupostos estipulados no orçamento e assegurando o cumprimento dos procedimentos financeiros da ADPP;
• Requisitar e controlar a utilização de materiais, consumíveis e equipamentos para o alcance das metas de acordo com os indicadores pré-definidos;
• Verificar os planos de actividades mensal da equipa do projecto para a realização das actividades;
• Coordenar as suas actividades com os varios sectores a nível da ADPP e, apresentar mensalmente relatórios técnicos e financeiros, cumprindo os prazos previamente estipulados;
• Realizar visitas de supervisão ao terreno para acompanhamento do trabalho de campo;
• Coordenar actividades com o parceiro GCR, as Unidades Sanitárias (US) e escolas para a organização de actividades prestação de serviços às RAMJ nas comunidades e US, incluindo a criação de demanda para serviços de Saúde sexual e Reprodutiva;
• Articular com entidades que reforçam o trabalho de campo como provedores de saúde e liderança comunitária;
• Avaliar o progresso do desempenho do programa e propor soluções para o alcance das metas anuais;
• Realizar outras tarefas que lhe forem atribuídas pela equipe de gestão do projecto á nível da Sede;
• Participar nos encontros do projecto com o doador, Serviço Provincial de Saúde (SPS), Direcção Provincial de Saúde (DPS); com o parceiro GCR e na sede da ADPP.

Requisitos:

• Nível Médio de formação na área de saúde, licenciatura numa área relevante será uma vantagem;
• Experiência de trabalho com adolescentes e jovens, preferencialmente com raparigas;
• Experiência de trabalho na área do HIV, Saúde Sexual e Reprodutiva, Planeamento Familiar, Violência Baseada no Género e empoderamento de adolescentes e jovens;
• Experiência no controle e gestão de orçamentos de projectos;
• Experiência na gestão de equipas, incluindo formação e mentoria;
• Experiência de trabalho com estruturas comunitárias.
• Capacidade de compilar, elaborar e divulgar relatórios de progresso de qualidade e histórias de sucesso;
• Fortes habilidades de comunicação oral e escrita em português, conhecimento da língua local (Nyanja ou Nyungwe) será uma vantagem;
• Espírito de liderança comprovada para apoiar o fortalecimento dos sistemas de M&A no Ministério da Saúde e outras organizações parceiras para melhorar a disponibilidade e o uso de dados para a tomada de decisões;
• Competências informáticas (Excel, Word, PowerPoint);
• Capacidade para organizar e realizar o seu trabalho de forma autónoma;
• Capaz de trabalhar sob pressão.

Localização:

Cidade de Tete, Província de Tete

Data de início:

Imediatamente

Os candidatos interessados deverão enviar os seus CV, acompanhados da carta de manifestação de interesse, para o e-mail: Este endereço de email está protegido contra piratas. Necessita ativar o JavaScript para o visualizar. até 03 de Abril de 2023, indicando no assunto do e-mail a posição para a qual se candidata.

Sobre a ADPP

A ADPP Moçambique é uma associação não governamental moçambicana criada em 1982, que trabalha nas áreas da educação de qualidade, saúde, bem-estar, ambiente, agricultura sustentável e venda de roupa usada. No centro da missão da ADPP está a promoção do desenvolvimento social e económico das pessoas mais vulneráveis da sociedade, com especial atenção às crianças, órfãos, mulheres e raparigas. Todos os programas da ADPP utilizam uma abordagem holística e inclusiva que coloca as pessoas no centro do seu próprio desenvolvimento.

Para mais informações sobre o trabalho e programas da ADPP, consulte o site da ADPP e o Facebook e leia o nosso último relatório anual.

Sobre o Projecto

A ADPP esta à procura de um/a Oficial de Programa para um projecto de 4 anos, financiado pelo Governo da Flanders, para apoiar Raparigas Adolescentes e Mulheres Jovens (RAMJ) em risco ou afectadas por gravidezes precoces e casamentos prematuros, RAMJ Grávidas e Lactantes, RAMJ que vivem com HIV, RAMJ que são chefes de família ou órfãs, RAMJ que estão fora da escola ou em risco de abandonar a escola e RAMJ afectadas pela Violência Baseada no Género (VBG). O objectivo do projecto é “Aumentar o acesso à Saúde e Direitos Sexuais e Reprodutivos para as Raparigas Adolescentes e Mulheres Jovens, incluindo a saúde das mães e recém-nascidos, com atenção específica aos grupos vulneráveis”, com vista a:

• Reduzir a gravidez precoce e a mortalidade materna entre as RAMJ;
• Garantir maior apoio comunitário aos direitos da RAMJ;
• Melhorar a capacidade do Sistema de Saúde para fornecer serviços de Saúde Sexual e Reprodutiva (SSR) de qualidade.

Sobre a posição:

O/a Oficial de Programa terá como responsabilidade, assegurar a implementação bem sucedida das actividades do projecto nos distritos de implementação e vai trabalhar em estreita colaboração com o Líder do Projecto e o Oficial de M&A. Esta posição estará baseada na Cidade de Tete com viagens frequentes aos distritos de implementação do projecto.

As tarefas do Oficial de Programa incluem, mas não estão limitadas a:

• Apoiar o Líder do Projecto no estabelecimento de relações de trabalho com o Governo local e outros parceiros de implementação;
• Garantir que a implementação das actividades do projecto seja feita de acordo com as Normas e Políticas da ADPP;
• Planificar as actividades anuais, mensais e semanais do projecto juntamente com o Líder do Projecto e o Oficial de M&A.
• Apoiar os Líderes de Área na produção de planos de actividades semanais e mensais;
• Requisitar e controlar a utilização de materiais, consumíveis e equipamentos do projecto;
• Realizar visitas de monitoria de actividades no campo;
• Compilar os relatórios recebidos dos Líderes de Área e elaborar os relatórios de progresso do projecto;
• Avaliar o progresso do projecto e identificar soluções para a melhoria dos resultados;
• Realizar outras tarefas que forem designadas pelo coordenador;
• Documentar as lições aprendidas, boas práticas, histórias de sucesso e divulgar os resultados do projecto.

Requisitos:

• Nível Médio de formação na área de saúde, licenciatura numa área relevante será uma vantagem;
• Conhecimento e experiência de trabalho com adolescentes e jovens, preferencialmente com raparigas;
• Experiência de trabalho nas áreas temáticas de prevenção do HIV, saúde sexual e reprodutiva, planeamento familiar, violência baseada no género, empoderamento de jovens e diálogos comunitários/comunicação para mudança de comportamentos;
• Experiência de gestão de equipa de um projecto comunitário, incluindo formação e mentoria;
• Experiência no trabalho em colaboração e coordenação com as estruturas comunitárias;
• Experiência na gestão de equipa/s;
• Experiência na documentação de lições aprendidas, boas práticas e Histórias de Sucesso.
• Capacidade de produzir relatórios de progresso de qualidade;
• Fortes habilidades de comunicação oral e escrita em português, conhecimento da língua local (Nyanja ou Nyungwe) será uma vantagem;
• Criativo/a, proactivo/a e com fortes capacidades de organização e análise, capacidade de estabelecer prioridades e de trabalhar com diferentes equipas;
• Fortes habilidades de liderança, habilidades de comunicação interpessoal e de trabalho em equipa que incluem formação e motivação da equipa para um elevado nível de desempenho a fim de atingir objectivos;
• Competências informáticas (Excel, Word, PowerPoint);
• Capaz de trabalhar sob pressão.

Localização:

Cidade de Tete, Província de Tete

Data de início:

Imediatamente

Os candidatos interessados deverão enviar os seus CV, acompanhados da carta de manifestação de interesse, para o e-mail: Este endereço de email está protegido contra piratas. Necessita ativar o JavaScript para o visualizar. até 03 de Abril de 2023, indicando no assunto do e-mail a posição para a qual se candidata.

Sobre a ADPP

A ADPP Moçambique é uma associação não governamental moçambicana criada em 1982, que trabalha nas áreas da educação de qualidade, saúde, bem-estar, ambiente, agricultura sustentável e venda de roupa usada. No centro da missão da ADPP está a promoção do desenvolvimento social e económico das pessoas mais vulneráveis da sociedade, com especial atenção às crianças, órfãos, mulheres e raparigas. Todos os programas da ADPP utilizam uma abordagem holística e inclusiva que coloca as pessoas no centro do seu próprio desenvolvimento.

Sobre o Projecto

A ADPP esta à procura de um/a Oficial de Monitoria e Avaliação, para um projecto de 4 anos, financiado pelo Governo da Flanders, para apoiar Raparigas Adolescentes e Mulheres Jovens (RAMJ) em risco ou afectadas por gravidezes precoces e casamentos prematuros, RAMJ Grávidas e Lactantes, RAMJ que vivem com HIV, RAMJ que são chefes de família ou órfãs, RAMJ que estão fora da escola ou em risco de abandonar a escola e RAMJ afectadas pela Violência Baseada no Género (VBG). O objectivo do projecto é “Aumentar o acesso à Saúde e Direitos Sexuais e Reprodutivos para as Raparigas Adolescentes e Mulheres Jovens, incluindo a saúde das mães e recém-nascidos, com atenção específica aos grupos vulneráveis”, com vista a:

• Reduzir a gravidez precoce e a mortalidade materna entre as RAMJ;
• Garantir maior apoio comunitário aos direitos da RAMJ;
• Melhorar a capacidade do Sistema de Saúde para fornecer serviços de Saúde Sexual e Reprodutiva (SSR) de qualidade.

Sobre a posição:

O/A Oficial de M&A terá como responsabilidade, assegurar a implementação bem sucedida das actividades do projecto nos distritos de implementação e a qualidade de dados e relatórios de progresso. O/a Oficial de M&A vai trabalhar em estreita colaboração com o Líder do projecto e o Oficial de Programa. Esta posição estará baseada na Cidade de Tete com viagens frequentes aos distritos de implementação do projecto.

As tarefas do Oficial de M&A incluem, mas não estão limitadas a:

• Capacitar os Líderes de Área, Mentoras, Navegadoras da Unidade Sanitária, Gestores de Caso e Conselheiras no uso dos instrumentos de registo e recolha de dados;
• Gerir a Plataforma Digital OneImpact-MLC
• Gerir a plataforma digital de armazenamento de dados (KoboTollbox);
• Desenvolver e actualizar sempre que necessário o Plano de M&A;
• Realizar visitas regulares de monitoria nos distritos de implementação do projecto para prestar apoio ao pessoal do campo na implementação das actividades;
• Preparar relatórios que apresentam proposta dos problemas encontrados.
• Analisar e validar regularmente os dados reportados pelos Líderes de Área;
• Verificar e organizar as evidências das actividades realizadas pelo projecto;
• Requisitar e distribuir os instrumentos de registo e recolha de dados nos distritos de implementação;
• Apoiar na elaboração e partilha de relatórios de progresso do projecto;
• Preparar as apresentações do projecto;
• Preparar juntamente com o/a Líder do Projecto e o/a Oficial de Programa, encontros de balanço e de planificação de actividades com os Líderes de Área e parceiros;
• Participar nos encontros de balanço de actividades nos distritos;
• Participar nas visitas de supervisão conjunta com os parceiros;
• Manter comunicações semanais com a equipa de M&A baseada na ADPP.

Requisitos:

• Nível Médio de formação na área de saúde, licenciatura numa área relevante será uma vantagem;
• Pelo menos 3 anos de experiência em Monitoria e Avaliação de projectos de saúde;
• Experiência de trabalho como Oficial de Monitoria e Avaliação em projectos de saúde sexual e reprodutiva é uma vantagem;
• Experiência no desenho de ferramentas de colecta de dados na área de Saúde Sexual e Reprodutiva;
• Experiência na documentação de lições aprendidas, boas práticas e Histórias de Sucesso;
• Disponibilidade para viajar para os distritos de implementação;
• Capacidade para elaborar ferramentas de análise e avaliação de progresso, representação dos dados em gráficos e outras formas visuais;
• Capacidade de compilar, elaborar e divulgar relatórios de progresso de qualidade para consumo interno, para o doador e parceiros de implementação;
• Fortes habilidades de liderança, habilidades de comunicação interpessoal e de trabalho em equipa que incluem formação e motivação da equipa para um elevado nível de desempenho a fim de atingir objectivos;
• Fortes habilidades de comunicação oral e escrita em português, conhecimento da língua local (Nyanja ou Nyungwe) será uma vantagem;
• Criativo/a, proactivo/a e com fortes capacidades de organização e análise, capacidade de estabelecer prioridades e de trabalhar com diferentes equipas;
• Ser dinâmico, íntegro e com habilidades para trabalhar de forma independente
• Competências informáticas (Excel, Word, PowerPoint);
• Capaz de trabalhar sob pressão.

Localização:

Cidade de Tete, Província de Tete

Data de início:

Imediatamente

Os candidatos interessados deverão enviar os seus CV, acompanhados da carta de manifestação de interesse, para o e-mail: Este endereço de email está protegido contra piratas. Necessita ativar o JavaScript para o visualizar. até 03 de Abril de 2023, indicando no assunto do e-mail a posição para a qual se candidata.

Sobre a ADPP

A ADPP Moçambique é uma associação não governamental moçambicana criada em 1982, que trabalha nas áreas da educação de qualidade, saúde, bem-estar, ambiente, agricultura sustentável e venda de roupa usada. No centro da missão da ADPP está a promoção do desenvolvimento social e económico das pessoas mais vulneráveis da sociedade, com especial atenção às crianças, órfãos, mulheres e raparigas. Todos os programas da ADPP utilizam uma abordagem holística e inclusiva que coloca as pessoas no centro do seu próprio desenvolvimento.

Para mais informações sobre o trabalho e programas da ADPP, consulte o site da ADPP e o Facebook e leia o nosso último relatório anual.

Sobre o projecto

O Projecto Mozambique Local TB Response é implementado em 4 províncias, Zambézia, Tete, Sofala e Nampula, por um consórcio liderado pela ADPP Moçambique e em os seguintes objectivos:

• Capacitar as Entidades Locais e as Comunidades para providenciar serviços de qualidade na área da Tuberculose, usando uma abordagem baseada no paciente e elevar a resposta à TB em Moçambique a um nível totalmente novo.
• Encontrar as pessoas com TB Sensível e TB Resistente aos medicamentos e apoiar na conclusão o tratamento com sucesso.
• Contribuir para o desenvolvimento da nova estratégia nacional de TB
• Apoiar o governo a reduzir a incidência de TB em 90% até 2035
• Desenvolver a capacidade das organizações locais para implementar intervenções de alta qualidade contra a Tuberculose.

As tarefas do Assessor/a de Monitoria e Avaliação (M&E Advisor) incluem, mas não estão limitadas a:

• O/a Assessor/a de Monitoria e Avaliação (M&E Advisor) é responsável por todas as actividades de Monitoria, Avaliação e elaboração de relatórios no âmbito do projecto Mozambique Local TB Response.
• Fornecer liderança e gestão na Monitoria & Avaliação e Plano de Aprendizagem (MEL Plan) com análises rotineiras e profundas para o progresso do projecto
• Apoio no desenvolvimento e manutenção de sistemas de M&A para a recolha e analise de informações sobre “inputs”, “outputs”, resultados e impacto do programa.
• Apoio na formação do pessoal de M&A em métodos de garantia de qualidade.
• Assegurar a monitoria regular do progresso dos indicadores-chave do projecto para informar sobre as actividades do programa e reportar ao doador, e apoiar melhorias contínuas no processo; e aconselhar a gestão do projecto sobre o desempenho dos indicadores;
• Assegurar a comunicação e coordenação regulares sobre a recolha, coordenação e intercâmbio de informação sobre M&A com parceiros de consórcio, USAID, PNCET e outras partes interessadas.
• Analisar dados mensais, e apoiar a formação do pessoal de M&A em métodos de garantia de qualidade.
• Realizar reuniões trimestrais de dados em coordenação com o Programa Nacional de TB (PNCT)
• Capacitar o pessoal de M&A e os supervisores das Unidades Sanitárias ao nível distrital sobre a utilização de ferramentas de avaliação da qualidade dos dados
• Assegurar a implementação do DQA nos distritos do projecto.

Requisitos:

• Mestrado num campo da saúde pública, ciências sociais, economia, ou disciplina relevante. Estudo significativo em campos relevantes para a tuberculose, cuidados e projectos de apoio à tuberculose/VIH de base comunitária, desenvolvimento internacional e/ou monitorização e avaliação de programas;
• Forte experiência ou formação formal na avaliação de programas de desenvolvimento internacional, tais como, mas não limitados à Proteção Social, desenvolvimento comunitário e tuberculose;
• Pelo menos 5 anos de experiência relacionada com a monitorização, avaliação e elaboração de relatórios sobre programas relacionados com o desenvolvimento comunitário, cuidados e apoio à TB ou desenvolvimento internacional nos países em desenvolvimento;
• Capacidade demonstrada de análise estatística e utilização de software relevante;
• Fluência em inglês e português.
• Experiência na concepção e implementação de sistemas de M&A nos programas comunitários de desenvolvimento e TB em África; e
• Conhecimento demonstrado dos sistemas de informação de gestão de Moçambique.
• Liderança comprovada para apoiar o reforço dos sistemas de M&A dentro do Ministério de Saúde e outras Organizações Internacionais de Moçambique para melhorar a disponibilidade e utilização de dados para a tomada de decisões.

Localização:

Zambézia, Quelimane

Os candidatos interessados deverão enviar os seus CV, acompanhados da carta de manifestação de interesse, para o e-mail: Este endereço de email está protegido contra piratas. Necessita ativar o JavaScript para o visualizar.  até 12 de Março de 2023, indicando no assunto do e-mail a posição para a qual se candidata.