2 COORDENADORES DISTRITAIS

Sobre a posição:

ADPP Moçambique (Associação de Ajuda de Desenvolvimento de Povo para Povo) em Moçambique, pretende recrutar dois candidatos/as com experiência comprovada para exercer as funções de Coordenador Distrital, para o projecto Malaria Prevention, e um estará baseado na província de Nampula e o outro na província de Niassa.

Sobre a ADPP

A ADPP Moçambique é uma associação não governamental moçambicana criada em 1982, que trabalha nas áreas da educação de qualidade, saúde, bem-estar, ambiente, agricultura sustentável e venda de roupa usada. No centro da missão da ADPP está a promoção do desenvolvimento social e económico das pessoas mais vulneráveis da sociedade, com especial atenção às crianças, órfãos, mulheres e raparigas. Todos os programas da ADPP utilizam uma abordagem holística e inclusiva que coloca as pessoas no centro do seu próprio desenvolvimento. O papel central atribuído às pessoas, em particular aos grupos mais vulneráveis, é um valor fundamental da ADPP para a realização de um desenvolvimento sustentável. Assim, o foco da maioria do trabalho da ADPP é o nível de base, trabalhando entre as pessoas, para as pessoas e com as pessoas.

Para mais informações sobre o trabalho e programas da ADPP, consulte o site da ADPP e o Facebook e leia o nosso último relatório anual.

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Sobre o projecto

O Projecto de Aceleração da Qualidade das Intervenções de Controle de Malária em Moçambique vem sendo implementado pela ADPP Moçambique em 2 províncias do país, sendo Nampula e Niassa, cobrindo um total de 20 distritos nas duas províncias.

O projecto visa alcançar uma cobertura de 100% da população com pelo menos um método de prevenção da malária, 100% dos casos suspeitos de malária que se apresentam em instalações de saúde e comunidades de acordo com o plano estratégico nacional do PNCM e as directrizes nacionais do programa. As intervenções do programa de Malaria serão apoiadas pelo fortalecimento dos sistemas de vigilância, monitoramento e avaliação, e garantir o acesso à informação que promova boas práticas de prevenção e tratamento da infecção.

 

As tarefas do Coordenador Distrital incluem, mas não estão limitadas a:

  • Coordenar a implementação de actividades a nível distrital com os SDSMAS, SDEJT e outros parceiros;
  • Coordenar e apoiar o processo de distribuição de redes mosquiteiras no âmbito de acesso universal;
  • Implementar a estratégia local definida para obter um trabalho comunitário sistemático de forma a cumprir os objectivos do projecto;
  • Apoiar na coordenação de processos logísticos para a implementação de actividades;
  • Certificar-se de rever a qualidade e fiabilidade da informação antes da sua aprovação e envio para o escritório provincial;
  • Facilitar o processo de coordenação de actividades de prevenção da malária entre as Unidades sanitárias e as Estruturas Comunitárias;
  • Fazer a identificação, selecção e capacitação dos grupos alvo do projecto (Estruturas comunitárias e professores) em prevenção da malária, tendo em conta os objectivos pretendidos pelo projecto;
  • Realizar a supervisão de actividades a nível do distrito: Estruturas Comunitárias e Escolas no âmbito de implementação de actividades de prevenção da malária;
  • Recolher a informação/dados produzidos pelas Estruturas Comunitárias e Escolas;
  • Seguir a orientação de informação que será dada pela equipa de gestão do projecto;
  • Desenvolver estratégias de monitoramento na perspectiva de alcançar as metas do projecto;
  • Garantir o bom uso dos meios materiais, financeiros e equipamentos posto à disposição pelo projecto para a realização de actividades;
  • Apoiar a monitorização e avaliação dos efeitos e impactos do projecto;
  • Informar e recorrer ao supervisor sobre qualquer dificuldade encontrada no campo
  • O Coordenador Distrital irá trabalhar no distrito com frequentes deslocações para as comunidades;
  • Elaborar relatórios mensais e outros de actividades espelhando os resultados obtidos, desafios e descrever as recomendações para as actividades de acompanhamento;
  • Escrever relatórios finais sobre o progresso do projecto com base nos indicadores recolhidos sobre as actividades do projecto;
  • Assegurar que todos os relatórios sejam chancelados pelos SDSMAS;
  • Desenvolver outras actividades que lhe sejam atribuídas.

Requisitos:

  • Experiência em gestão de tarefas múltiplas.
  • Um mínimo de 2 anos de Experiência em trabalhos em ONGs em Áreas Sociais e de Saúde.
  • Requeridas comprovadas excelentes habilidades de comunicação (oral e escrita) de Português;
  • Experiência comprovada no uso de computador: inserção/digitação de dados e análise básica/elaboração de relatórios narrativos.
  • Conhecimentos e uso avançado de Microsoft Windows, Word, Excel, Powerpoint.
  • Formação Técnico Profissional em Áreas Sociais e de Saúde (é uma vantagem);
  • Fluência em Português e domínio de línguas Locais, com mais ênfase (Yao ou Macua);
  • Habilidades de liderar, trabalhar em equipa e sob pressão;
  • Possuir carta de condução de motociclos (obrigatório):
  • Boas habilidades de comunicação.

Localização:

1 para Niassa

1 para Nampula

Data de início:

Imediatamente

Os candidatos interessados deverão enviar os seus CV, acompanhados da carta de manifestação de interesse e cópias dos certificados, para o e-mail: Este endereço de email está protegido contra piratas. Necessita ativar o JavaScript para o visualizar.  até 31 de Janeiro de 2023, indicando no assunto do e-mail a posição e a provincia para a qual se candidata.

Assistente de Finanças

Sobre a posição:

ADPP Moçambique (Associação de Ajuda de Desenvolvimento de Povo para Povo) em Moçambique, pretende recrutar um/a candidato/a com experiência comprovada para exercer as funções de Assistente de Finanças, para o projecto Malaria Prevention, e estará baseado na província de Niassa, cidade de Lichinga.

 Sobre a ADPP:

A ADPP Moçambique é uma associação não governamental moçambicana criada em 1982, que trabalha nas áreas da educação de qualidade, saúde, bem-estar, ambiente, agricultura sustentável e venda de roupa usada. No centro da missão da ADPP está a promoção do desenvolvimento social e económico das pessoas mais vulneráveis da sociedade, com especial atenção às crianças, órfãos, mulheres e raparigas. Todos os programas da ADPP utilizam uma abordagem holística e inclusiva que coloca as pessoas no centro do seu próprio desenvolvimento. O papel central atribuído às pessoas, em particular aos grupos mais vulneráveis, é um valor fundamental da ADPP para a realização de um desenvolvimento sustentável. Assim, o foco da maioria do trabalho da ADPP é o nível de base, trabalhando entre as pessoas, para as pessoas e com as pessoas.

Para mais informações sobre o trabalho e programas da ADPP, consulte o site da ADPP e o Facebook e leia o nosso último relatório anual.

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Sobre o projecto

O Projecto de Aceleração da Qualidade das Intervenções de Controle de Malária em Moçambique vem sendo implementado pela ADPP Moçambique em duas províncias do país, Nampula e Niassa, cobrindo um total de 20 distritos nas duas províncias.

O projecto visa alcançar uma cobertura de 100% da população com pelo menos um método de prevenção da malária, 100% dos casos suspeitos de malária que se apresentam em instalações de saúde e comunidades de acordo com o plano estratégico nacional do PNCM e as directrizes nacionais do programa. As intervenções do programa de Malaria serão apoiadas pelo fortalecimento dos sistemas de vigilância, monitoramento e avaliação, e garantir o acesso à informação que promova boas práticas de prevenção e tratamento da infecção.

 As tarefas do Assistente de Finanças incluem, mas não estão limitadas a:

  • Gestão de expediente/processos finanças

o   Receber e manter registo de todos os processos que dão entrada no sector das finanças;

o   Encaminhar os processos ao Oficial de Finanças;

o   Apoiar na tramitação de processos para aprovações ou regularizações no escritório provincial;

o   Submeter ao banco, solicitações de extractos bancários, cheques e outras informações de que lhe são incumbidas;

o   Efectuar pagamentos diversos (fornecedores, fazenda, INSS, etc) e depósito das devoluções;

o   Efectuar o registo de todas as operações no sistema contabilístico.

  • Fundo de Maneio (Petty Cash)

o   Responsável por gerir o fundo do maneio conforme os procedimentos financeiros da organização;

o   Fazer a solicitação e/ou reposição do fundo, mantendo disponível para responder eventualidades a que o fundo é destinado;

o   Semanalmente, fazer a conferência dos gastos e apresentar ao Oficial de Finanças;

o   Manter um arquivo devidamente organizado e conforme orientação superior.

  • Organização e envio de processos financeiros a Maputo

o   Efectuar cópia de todos os processos financeiros e enviar os documentos originais ao escritório sede em Maputo, mantendo um arquivo cópia no escritório provincial;

o   Tramitar o envio, quinzenalmente (cada Sexta-feira) e sempre que necessário, processos ao escritório central.

  • Combustível para os CD, crédito para o Staff

o   Contactar mensal e regularmente os CD para que enviem os justificativos de combustível e pedidos do mês seguinte;

o   Verificar se os justificativos de combustível estão em concordância com os procedimentos;

o   Tramitar assinaturas de recepção de créditos ao staff provincial e aos Coordenadores Distritais.

Requisitos:

  • Pelo menos 2 anos de experiência de trabalho na área de Administração ou Finanças;
  • Possuir Nível Médio em Contabilidade;
  • Ser fluente na comunicação e escrita de língua portuguesa;
  • Ter conhecimentos básicos na comunicação e escrita em inglês;
  • Excelente habilidade para trabalhar em equipe, versatilidade e capacidade de trabalhar sob pressão;
  • Excelentes habilidades analíticas e de resolução de problemas;
  • Excelentes conhecimentos de informática (Word, excel, Powerpoint)
  • Excelentes habilidades interpessoais e capacidade de trabalhar sem supervisão assim como com diferentes equipes;
  • Possuir experiência de trabalho em ONGs é uma vantagem.

Localização:

Escritórios Províncias, Lichinga, Província de Niassa

Data de início:

Imediatamente

Os candidatos interessados deverão enviar os seus CV, acompanhados da carta de manifestação de interesse e cópias dos certificados, para o e-mail: Este endereço de email está protegido contra piratas. Necessita ativar o JavaScript para o visualizar.  até 31 de Janeiro de 2023, indicando no assunto do e-mail a posição para a qual se candidata.

Gestor Sénior de Recursos Humanos

ADPP Moçambique (Associação de Ajuda de Desenvolvimento de Povo para Povo) em Moçambique, pretende recrutar um/a candidato/a com experiência comprovada para exercer as funções de Gestor Sénior de Recursos Humanos, na sede da Organização, na província de Maputo.

Sobre a ADPP
A ADPP Moçambique é uma associação não governamental moçambicana criada em 1982, com mais de 2000 trabalhadores, que trabalha nas áreas da educação de qualidade, saúde, bem-estar, ambiente, agricultura sustentável e venda de roupa usada. No centro da missão da ADPP está a promoção do desenvolvimento social e económico das pessoas mais vulneráveis da sociedade, com especial atenção às crianças, órfãos, mulheres e raparigas. Todos os programas da ADPP utilizam uma abordagem holística e inclusiva que coloca as pessoas no centro do seu próprio desenvolvimento. O papel central atribuído às pessoas, em particular aos grupos mais vulneráveis, é um valor fundamental da ADPP para a realização de um desenvolvimento sustentável. Assim, o foco da maioria do trabalho da ADPP é o nível de base, trabalhando entre as pessoas, para as pessoas e com as pessoas.

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Para mais informações sobre o trabalho e programas da ADPP, consulte o site da ADPP e o Facebook e leia o nosso último relatório anual.

Sobre a posição:
A ADPP procura uma pessoa experiente em Gestão de Recursos Humanos com capacidade comprovada para gestão de Recursos Humanos em Organizações / Empresas grandes. O candidato seleccionado deverá ter experiência técnica de gestão e suporte operacional aos gestores nas políticas específicas de recursos humanos, nomeadamente: Sistema de Análise e Qualificações de Funções, Sistema de Recrutamento e Selecção, Sistema de Compensação, Sistema de Avaliação de Desempenho, Sistema de Formação, Sistema de Gestão de Talentos, entre outros. 

    As tarefas do Gestor Sénior de Recursos Humanos incluem, mas não estão limitadas a:
  • Gestão Corrente:
    • Participar no processo de planificação estratégica da ADPP, assegurando o conhecimento sobre o potencial humano da organização e assegurando a análise e alinhamento dos objectivos estratégicos com as políticas e planos de atracção, retenção e desenvolvimento de pessoas necessárias no curto, médio e longo prazo;
    • Coordenar o processo de planificação operacional e orçamentação da Equipa;
    • Definir objectivos e planos de acção para os colaboradores da sua equipa;
    • Acompanhar, dar suporte e assegurar o desenvolvimento de competências dos seus colaboradores;
  • Gestão Estratégica de Recursos Humanos:
    • Desenvolver sistemas, processos, procedimentos e instrumentos de gestão estratégica e administrativa de RH, em coordenação com a Direcção Executiva;
    • Apoiar a Equipa de Operações Programáticas no planeamento da equipa dos projectos (definição de perfil do pessoal necessário, quantidade, competências, entre outros aspectos);
    • Conceber políticas e sistemas de atracção e de retenção de pessoas;
    • Coordenar a realização do recrutamento e selecção de pessoal (incluindo o head hunting);
    • Conceber sistemas compensações;
    • Conceber e implementar de sistemas de avaliação de desempenho;
    • Desenvolver e implementar programas de identificação e gestão de talentos;
    • Conceber estratégias de motivação de pessoas;
    • Implementar medidas de reforço do clima e cultura organizacional, incluindo (não exclusivamente) actividades e team building, diagnóstico do clima organizacional, programas de indução de novos colaboradores, actividades de alinhamento organizacional com a Visão, Missão e Valores Organizacionais e sua com actualização regular;
    • Conceber e implementar o Plano de Desenvolvimento (e formação) de Recursos Humanos;
    • Assegurar a implementação do código interno de ética e conduta.
    • Assegurar a interface com as entidades sindicais e de representação dos trabalhadores.
    Requisitos:
  • Licenciatura em Recursos Humanos, Psicologia, Ciências Sociais, Direito ou áreas relacionadas;
  • 10 anos em funções de gestão de recursos humanos (domínio do desenvolvimento de Recursos Humanos), de preferência em ONG’s;
  • Excelentes capacidades de comunicação em inglês e em português.
  • Bons conhecimentos da Legislação Laboral moçambicana.
  • Competências informáticas (Excel, Word, PowerPoint)
  • Forte capacidade de trabalho em equipe;
  • Flexibilidade;
  • Capaz de trabalhar sob pressão.

Localização:
Sede da ADPP, Machava, Província de Maputo

Data de início:
Imediatamente

Os candidatos interessados deverão enviar os seus CV, acompanhados da carta de manifestação de interesse e cópias dos certificados, para o e-mail: Este endereço de email está protegido contra piratas. Necessita ativar o JavaScript para o visualizar. até 15 de Janeiro de 2023, indicando no assunto do e-mail a posição para a qual se candidata.

ADPP Moçambique procura um(a) Assessor de Monitoria & Avaliação para trabalhar no projecto ADPP – Transform Nutrition e no Departamento de Nutrição no Ministério de Saúde

Sobre a posição:

A ADPP procura uma pessoa experiente para ocupar o cargo de Assessor de Monitoria & Avaliação para o Departamento de Nutrição no Ministério de Saúde, para trabalhar em tempo Inteiro na implementação do Projecto de Transform Nutrition onde o Assessor de Monitoria & Avaliação irá reportar ao Director de Monitoria e Avaliação do projecto e Chefe do Departamento de Nutrição do Ministério da Saúde.

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Sobre a ADPP

A ADPP Moçambique é uma associação não governamental moçambicana criada em 1982 que trabalha nas áreas da educação de qualidade, saúde, bem-estar, ambiente e agricultura sustentável. No centro da missão da ADPP está a promoção do desenvolvimento social e económico das pessoas mais vulneráveis da sociedade, com especial atenção às crianças, órfãos, mulheres e raparigas. Todos os programas da ADPP utilizam uma abordagem holística e inclusiva que coloca as pessoas no centro do seu próprio desenvolvimento. O papel central atribuído às pessoas, em particular aos grupos mais vulneráveis, é um valor fundamental da ADPP para a realização de um desenvolvimento sustentável. Assim, o foco da maioria do trabalho da ADPP é o nível de base, trabalhando entre as pessoas, para as pessoas e com as pessoas.

Para mais informações sobre o trabalho e programas da ADPP, consulte o site da ADPP e o Facebook e leia o nosso último relatório anual.

Sobre o projecto:

O projecto Transform Nutrition é financiado pela Agência dos Estados Unidos para o Desenvolvimento Internacional (USAID) e implementado pela (ADPP) em parceria com a Associação h2n, Universidade Lúrio (UNILRIO), VIAMO e Aliança Global para Nutrição Melhorada (GAIN), tem como objectivo melhorar o estado nutricional de mulheres grávidas e lactantes, raparigas adolescentes e crianças menores de dois anos de idade em 12 distritos de Nampula

Sobre a posição:

A ADPP procura uma pessoa experiente para ocupar o cargo de Assessor de Monitoria & Avaliação para o Departamento de Nutrição no Ministério de Saúde, para trabalhar em tempo Inteiro na implementação do Projecto de Transform Nutrition onde o Assessor de Monitoria & Avaliação irá reportar ao Director de Monitoria e Avaliação do projecto e Chefe do Departamento de Nutrição do Ministério da Saúde.

As tarefas incluem:

  • Mapear todos os indicadores de Nutrição;
  • Desenvolver Procedimento Operacional Padrão dos indicadores do Pacote das Intervenções de Nutrição (PIN);
  • Gerar feedback mensal para as Províncias mostrando o alcance das metas anuais e completude dos dados em termos de unidades organizacionais
  • Monitorar o progresso dos indicadores de desempenho do PIN e alertar o Departamento de Nutrição;
  • Providenciar dados oportunos e completos para a produção dos informes do Departamento de Nutrição;
  • Prestar assistência técnicas as Direcções Provinciais de Saúde na agregaçãao e análise de todos os dados;
  • Estabelecer um sistema de retro-informação funcional que possa servir de alerta a todos os níveis (Departamento de Nutrição e DPS);
  • Produzir listagens contendo as principais lacunas de dados e garantir que Direcções Provinciais possam fazer correcção;
  • Providenciar Assistência Técnica na revisão das metas e intrumentos de recolha de dados do   PIN
  • Participar em grupos técnicos e providenciar informação sempre que for necessário;
  • Desenvolver protocolo de avaliação da qualidade de dados e organizar visitas para verificação da qualidade de dados, onde participam os técnicos do Departamento de Nutrição a vários níveis;
  • Elaborar relatórios da avaliação da qualidade de dados e apresentar ao Departamento de Nutrição;
  • Identificar os principais problemas da qualidade de dados e propor soluções para cada caso;
  • Participar no exercício de planificação do Departamento de Nutrição; e,
  • Monitorar a implementação das acções do PES no Departamento de Nutrição;
  • Apoiar a equipa de Monitoria & Avaliação do Projecto Transform Nutrition no desenvolvimento e actualização dos dashboard na plataforma de Gestão e Análise de Dados do Projecto;
  • Gerar listagem na plataforma de Análise e Gestão de Dados do Transform Nutrition e desenvolver planilhas em Excel que permitam a análise de dados de forma longitudinal;
  • Dar treinamento na utlização aos Plataforma da Análise de Dados do Transform Nutrition a vários níveis;
  • Fazer análise de dados para tomada de decisão e fazer apresentação para a equipa técnica do Transform Nutrition, Departamento de Nutrição e outros interessados.

Requisitos:

  • Mínimo de 3 anos de experiência na área de Monitoria & Avaliação;
  • Possuir o grau universitário concluído em Informática, Engenharia de Computação, Estatística, Economia, Gestão ou outras áreas afins.
  • Habilidade em trabalhar com funções lógicas de Excel e outros programas da família Microsoft Office;
  • Habilidades em trabalhar com programas de tipo com tracker capture, capture e data entry do DHIS2;
  • Habilidade em utilização de aplicativos de análise de dados no DHIS2;
  • Habilidades em trabalhar com Sistema de Informação Geográfica;
  • Conhecimentos sólidos de gestão e análises complexas de dados;
  • Experiência na área de monitoria e avaliação de programas de Nutrição, constitui uma vantagem;
  • Habilidades em apresentação de dados para tomada de decisão para vários tipos de audiência;
  • Excelentes capacidades de comunicação em inglês e em português é uma vantagem;

Localização:

Cidade de Maputo e Matola (50% do tempo nos escritórios da ADPP na Machava e 50% no Departamento de Nutrição no MISAU na Cidade de Maputo)

Data de início:

Imediatamente

Os candidatos interessados deverão enviar os seus CV, acompanhados da carta de manifestação de interesse e cópias dos certificados, para o e-mail: Este endereço de email está protegido contra piratas. Necessita ativar o JavaScript para o visualizar.  até 07 de Dezembro de 2022, indicando no assunto do e-mail a posição a que se aplica.

NOTA: Serão apenas contactados os Candidatos com um potencial para a vaga.

ADPP Moçambique procura um(a) Especialista em Mobilização de Recursos para Programas de TB e HIV para trabalhar na Equipe da Parceria

Sobre a posição:

A ADPP procura uma pessoa experiente em TB/HIV com forte formação técnica e programática, tanto no trabalho comunitário como clínico. Fará parte da Equipa Nacional de Parceria da ADPP e trabalhará com a Mobilização de Recursos e Advocacia para projectos de TB e HIV, o que inclui desenvolver projectos de TB/HIV, negociar, mobilizar recursos, e escrever propostas. O candidato seleccionado deverá ter experiência técnica em saúde pública, e em particular em tuberculose.  É vantajoso que o candidato tenha experiência na escrita e no desenvolvimento de propostas do Governo dos Estados Unidos da América (USG) e para outros doadores. O oficial TB/HIV deve ser altamente organizado, trabalhar em equipa e capaz de fazer múltiplas tarefas com identificação de prioridades.

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Sobre a ADPP

A ADPP Moçambique é uma associação não governamental moçambicana criada em 1982 que trabalha nas áreas da educação de qualidade, saúde, bem-estar, ambiente e agricultura sustentável. No centro da missão da ADPP está a promoção do desenvolvimento social e económico das pessoas mais vulneráveis da sociedade, com especial atenção às crianças, órfãos, mulheres e raparigas. Todos os programas da ADPP utilizam uma abordagem holística e inclusiva que coloca as pessoas no centro do seu próprio desenvolvimento. O papel central atribuído às pessoas, em particular aos grupos mais vulneráveis, é um valor fundamental da ADPP para a realização de um desenvolvimento sustentável. Assim, o foco da maioria do trabalho da ADPP é o nível de base, trabalhando entre as pessoas, para as pessoas e com as pessoas.

Para mais informações sobre o trabalho e programas da ADPP, consulte o site da ADPP e o Facebook e leia o nosso último relatório anual.

Sobre a posição:

A ADPP procura uma pessoa experiente em TB/HIV com forte formação técnica e programática, tanto no trabalho comunitário como clínico. Fará parte da Equipa Nacional de Parceria da ADPP e trabalhará com a Mobilização de Recursos e Advocacia para projectos de TB e HIV, o que inclui desenvolver projectos de TB/HIV, negociar, mobilizar recursos, e escrever propostas. O candidato seleccionado deverá ter experiência técnica em saúde pública, e em particular em tuberculose.  É vantajoso que o candidato tenha experiência na escrita e no desenvolvimento de propostas do Governo dos Estados Unidos da América (USG) e para outros doadores. O oficial TB/HIV deve ser altamente organizado, trabalhar em equipa e capaz de fazer múltiplas tarefas com identificação de prioridades.

As tarefas incluem:

  • Colaboração com o programa nacional de tuberculose e HIV no Ministério da Saúde.
  • Participar em grupos de trabalho técnicos no Ministério da Saúde.
  • Liderar negociações para oportunidades específicas de nas áreas de tuberculose e HIV.
  • Escrever/contribuir para apresentação de propostas;
  • Produzir e divulgar documentos e artigos de bons resultados, boas práticas e lições aprendidas com os projectos de TB e HIV da ADPP para serem partilhadas com as partes interessadas e potenciais novos parceiros.

 

  • Representar o trabalho e experiências dos ADPP em reuniões relevantes de doadores, parceiros e partes interessadas.

Requisitos:

  • 10 anos de experiência de trabalho com TB e HIV a nível comunitário e clínico;
  • Experiências de trabalho anteriores com a USG (USAID e/ou CDC);
  • Experiência anterior na área de parceria e capacidade de redacção de propostas.
  • Forte capacidade analítica e estratégica e de trabalho orientado para resultados;
  • Excelentes capacidades de comunicação em inglês e em português.
  • Boa compreensão do contexto e dos sistemas de saúde em Moçambique.
  • Competências informáticas (Excel, Word, PowerPoint)
  • Forte capacidade de trabalho em equipe;
  • Flexibilidade;
  • Capaz de trabalhar sob pressão sem comprometer o ambiente de trabalho e o produto.
  • Paixão por melhorar a saúde e o bem-estar do povo moçambicano.

Localização:

Sede da ADPP em Machava, Província de Maputo

Data de início:

Imediatamente

Os candidatos interessados deverão enviar os seus CV, acompanhados da carta de manifestação de interesse e cópias dos certificados, para o e-mail: Este endereço de email está protegido contra piratas. Necessita ativar o JavaScript para o visualizar.  até 06 de Dezembro de 2022, indicando no assunto do e-mail a posição a que se aplica.

Técnico de Recursos Humanos

ADPP Moçambique (Associação de Ajuda de Desenvolvimento de Povo para Povo) em Moçambique, pretende recrutar um/a candidato/a com experiência comprovada para exercer as funções de Técnico de Recursos Humanos, na sede da Organização, na província de Maputo.

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SOBRE A ADPP MOÇAMBIQUE

A ADPP Moçambique é uma associação não-governamental moçambicana criada em 1982 que trabalha nas áreas de educação de qualidade, saúde e bem-estar, ambiente e agricultura sustentável com projectos em todas as províncias do país. No centro da missão da ADPP está a promoção do desenvolvimento social e económico das pessoas mais vulneráveis​​na sociedade, com atenção especial para crianças, órfãos, mulheres e meninas.

Para obter mais informações sobre o trabalho e os programas da ADPP, consulte o site da ADPP, Facebook e leia nosso último relatório anual .

PRINCIPAIS FUNÇÕES E RESPONSABILIDADES:

  • Gerir todo o processo administrativo relacionado com o recrutamento;
  • Pesquisa e selecção de candidatos;                              
  • Gerir o processo de entrevistas, testes e selecção;                            
  • Preparar de forma proactiva os planos de recrutamento;    
  • Gerir todo o processo administrativo para novas contratações
  • Criar e manter uma base de dados actualizada dos candidatos;
  • Elaborar relatórios de recrutamento bem documentados e alinhados com os requisitos dos auditores;
  • Gerir os programas de estágios e os voluntários;                  
  • Criar e gerir os planos de formação;     
  • Indução e processo de integração para novos trabalhadores;

QUALIFICAÇÕES E EXPERIÊNCIA:

  • Licenciatura em Recursos Humanos, Psicologia Organizacional ou outras áreas relacionadas, constitui vantagem;
  • Mínimo 3 anos de experiência em funções similares;
  • Excelente capacidade de comunicação oral e escrita.
  • Capacidade de criar e implementar estratégias de identificação e recrutamento para uma variedade de funções;
  • Proactividade e capacidade para realizar as suas funções de forma autónoma;
  • Conhecimento as leis, regulamentos, e melhores práticas aplicáveis à contratação e recrutamento.
  • Capacidade de comunicar em Inglês.

Os candidatos interessados ​​deverão enviar os seus CV, acompanhados da carta de manifestação de interesse e cópias dos certificados, para o e-mail Este endereço de email está protegido contra piratas. Necessita ativar o JavaScript para o visualizar. até 16 de Novembro de 2022, indicando no assunto do e-mail a posição a que se aplica.

 

Assistente de Recursos Humanos

ADPP Moçambique (Associação de Ajuda de Desenvolvimento de Povo para Povo), pretende recrutar um/a candidato/a com experiência comprovada para exercer as funções de Assistente de Recursos Humanos, na sede da Organização, localizada na província de Maputo, no município da Matola.

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SOBRE A ADPP MOÇAMBIQUE

A ADPP Moçambique é uma associação não-governamental moçambicana criada em 1982 que trabalha nas áreas de educação de qualidade, saúde e bem-estar, ambiente e agricultura sustentável com projectos em todas as províncias do país. No centro da missão da ADPP está a promoção do desenvolvimento social e económico das pessoas mais vulneráveis​​na sociedade, com atenção especial para crianças, órfãos, mulheres e meninas.

Para obter mais informações sobre o trabalho e os programas da ADPP, consulte o site da ADPP, Facebook e leia nosso último relatório anual .

PRINCIPAIS FUNÇÕES E RESPONSABILIDADES:

  • Administrar o processo de integração de novos trabalhadores;                
  • Administrar o processo de indução e facilitar acções de formação relacionadas com Recursos Humanos;                                   
  • Dar apoio aos projectos na interpretação e implementação das políticas de Recursos Humanos;                            
  • Apoiar no processo de identificação de necessidades de formação e na elaboração e gestão de planos de formação;                           
  • Fazer avaliação e follow-up das acções de formação e elaborar os respectivos relatórios;                           
  • Interagir com os projectos/lojas para dar assistência em questões relacionadas com Recursos Humanos;                                  
  • Garantir o cumprimento das normas de Higiene e Segurança no Trabalho;
  • Produzir/actualizar políticas e procedimentos relevantes;

QUALIFICAÇÕES E EXPERIÊNCIA:

  • Licenciatura em Gestão de Recursos Humanos, Direito ou outras áreas relevantes para a função, constitui vantagem;
  • Excelente capacidade de comunicação oral e escrita;
  • Conhecimento da Lei do Trabalho e demais instrumentos legais relacionados com a Gestão de Recursos Humanos;
  • Mínimo 3 anos de experiência de trabalho em funções similares;
  • Capacidade de Comunicar em Inglês constitui vantagem;

Os candidatos interessados ​​deverão enviar os seus CV, acompanhados da carta de manifestação de interesse e cópias dos certificados, para o e-mail Este endereço de email está protegido contra piratas. Necessita ativar o JavaScript para o visualizar. até 16 de Novembro de 2022, indicando no assunto do e-mail a posição para a qual se candidatam.

Vaga para um/a Administrador/a

ADPP Moçambique procura um/a Administrador/a

Para trabalhar no projecto Construindo um Futuro Azul para Ecossistemas e Pessoas na Costa Leste Africana – “Futuro Azul” baseado em Nampula.

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Sobre ADPP

A ADPP Moçambique é uma associação não-governamental moçambicana criada em 1982 que trabalha nas áreas de educação de qualidade, saúde e bem-estar e ambiente e agricultura sustentável. No centro da missão da ADPP está a promoção do desenvolvimento social e económico das pessoas mais vulneráveis ​​na sociedade, com atenção especial para crianças, órfãos, mulheres e meninas. Todos os programas da ADPP usam uma abordagem holística e inclusiva que coloca as pessoas no centro de seu próprio desenvolvimento. 

Para obter mais informações sobre o trabalho e os programas da ADPP, consulte o site da ADPP, Facebook e leia nosso último relatório anual .

Sobre o projecto:

O objectivo do projecto é que até 2027 seja estabelecida uma nova Área de Protecção Marinha de uso sustentável de 1.000 km2 em Nampula que integre uma rede de áreas de pesca geridas pelas comunidades e optimizando a resiliência aos impactos das mudanças climáticas.

Sobre a posição:

A ADPP procura um/a Administrador/a, com alguma experiência para fazer parte da Equipe de projecto ADPP – Futuro Azul onde será responsável para assegurar a gestão administrativa e financeira do projecto.

As tarefas do/a Administrador/a incluem, mas não estão limitadas a:

  • Prestar apoio administrativo geral ao projecto;
  • Manter registos de documentação do projecto incluindo detalhes dos bens do projecto, detalhes da equipa e contractos de consultoria;
  • Manter detalhes necessários dos pagamentos relacionados ao projecto, suas datas de vencimento e garantir que são executados em tempo certo, de acordo com os contractos relevantes;
  • Manter um registo actualizado dos bens fixos do projecto;
  • Actualizar periodicamente o inventário dos bens e materiais do projecto, controlar a afectação dos equipamentos aos funcionários do projecto;
  • Certificar-se que todos os bens (activos) pertencentes ao projecto são marcados para fins de identificação. A lista deve ser identificável no registo dos bens;
  • Assegurar que todos os activos pertencentes ao projecto estão assegurados;
  • Participar em encontros e reuniões relacionados com as questões financeiras e execução orçamental do projecto, sempre que for solicitado;
  • Assegurar que todos os edifícios arrendados tenham contractos e garantir o pagamento da renda, impostos, água e energia em tempo previsto no acordo;
  • Conhecer a periodicidade do pagamento de água, energia e outros encargos relacionados com os edifícios;
  • Assegurar a disponibilidade de consumíveis nos escritórios;
  • Estabelecer um sistema de compra e distribuição dos consumíveis do escritório;
  • Controlo de expediente que entra e sai do projecto.

Responsabilidades:

            1. Recursos Humanos

o   Elaborar relação nominal de todo o pessoal do projecto;

o   Assegurar que todo o pessoal no projecto tem as suas tarefas e responsabilidade claramente definidas;

o   Assegurar que todos os trabalhadores tenham os seus ordenados em tempo útil;

o   Em coordenação com o Sector de Recursos Humanos, acompanhar todo o processo de pagamento de salários;

o   Acautelar-se sobre assuntos de legalidade do pessoal (férias disciplinares, processos individuais, contratos de trabalho, etc.).

            2. Transporte

o   Estabelecer um Plano eficiente do uso da viatura;

o   Introduzir o uso do Log book para o controlo dos movimentos da viatura;

o   Assegurar uma manutenção regular e cuidadosa da viatura e o pagamento de todas as obrigações legais estabelecidas (seguro, manifesto, etc.);

o   Definir plano de trabalho do motorista.

            3. Logística

o   Garantir melhor organização dos eventos realizados pelo projecto (seminários, treinamentos, alojamento, transporte e outros custos afins);

o   Coordenar as aquisições de bens e serviços (assegurar tudo que tenha sido pago seja transportado e entregue no local desejado).

           4. Contas Bancárias:

o   Assegurar que todos os cheques emitidos apresentam justificativos validamente correctos (Requisição, cópia do cheque, facturas e recibos ou VD, se for o caso);

o   Assegurar o envio de todos os justificativos a Contabilidade, até ao dia 10 do mês seguinte.

            5. Conta Caixa:

o   Garantir que os resumos e declarações de caixa estão nos processos de contas;

o   Conferir as entradas e saídas de caixa, cada semana;

o   Fazer contagem física regular de caixa;

o   Garantir boa qualidade da documentação justificativa enviada à Contabilidade.

            6. Orçamento:

o   Conhecer o orçamento do projecto incluindo dos distritos

o   Conhecer a periodicidade de cada orçamento (nos distritos)

o   Assegurar que os gastos efectuados estão em consonância com as linhas orçamentais

            7. Despesas:

o   Assegurar que as despesas efectuadas estão alinhadas com o orçamento do projecto e tem a devida autorização;

o   Todas as despesas devem apresentar justificativos válidos e contabilisticamente aceites;

o   Responsável por assegurar que os procedimentos financeiros da ADPP estão a ser utilizados de forma adequada;

o   Assegurar que os gastos do projecto sejam adequadamente rastreados de acordo com o orçamento do projecto aprovado;

o   Preparar, verificar e organizar, com a equipa de terreno, a documentação contabilística mensalmente e enviar atempadamente para a Sede, juntamente com todos os mapas financeiros relevantes, isso inclui:

  • Requisições para despesas devidamente assinadas em todos os espaços
  • Recibos para suportar as despesas / gastos / incorridas
  • Relatórios de actividades
  • Lista de participantes, assinada pelos participantes em cada evento
  • Relatórios de viagens
  • Resumos de caixa e declarações devidamente revistos e assinados pelo caixa e líder do projecto
  • 3 Cotações e relatório do comité
  • Recibos de pagamento de INSS e IRPS

o   Verificar a qualidade de consistência da documentação enviados pelas equipas do terreno;

o   Garantir a correcção ou conclusão de processos insuficientemente ou indevidamente documentados;

o   Garantir a correcta codificação das despesas em função das rúbricas orçamentais do projecto;

o   Apoiar na preparação dos relatórios mensais de execução orçamental internos e relatórios trimestrais para o financiador;

o   Assegurar o controlo dos fluxos financeiros entre a ADPP e o projecto;

o   Verificar os processos de procura e aquisição, em função das regras da ADPP e do doador, quer sejam realizadas na Sede ou no terreno;

o   Reconciliar as evidências relacionadas ao uso de combustível, nomeadamente as requisições e recibos de abastecimento com os livros de bordo dos veículos;

o   Verificar o controlo de pessoal com folhas de salários, e ajudar HR com a verificação dos processos individuais;

 Competências: Licenciatura em Contabilidade, Gestão, Economia, Administração Pública ou equivalente,

  • Pelo menos cinco anos de experiência em gestão financeira de programas ou posições similares,
  • Capacidade comprovada de administrar um programa incluindo a gestão dos recursos humanos, materiais e financeiros;
  • Experiência de gestão financeira e controlo orçamental,
  • Boa capacidade de relacionamento interpessoal, motivação e comunicação,
  • Competências em Word, Excel, PowerPoint e Internet,
  • Cuidadoso e atento aos detalhes,
  • Capacidade de trabalhar em equipa ou de forma independente sob a direcção do supervisor,
  • Boa organização e habilidades de gestão do tempo,
  • Capacidade de trabalhar sob pressão e com múltiplos prazos,
  • Pró-activo.

Localização:

Nacala no escritório de Projecto Futuro Azul

Data de início:

Imediatamente

Os candidatos interessados ​​deverão enviar os seus CV, acompanhados da carta de manifestação de interesse e cópias dos certificados, para o e-mail Este endereço de email está protegido contra piratas. Necessita ativar o JavaScript para o visualizar. até 13 de Novembro de 2022, indicando no assunto do e-mail a posição a que se aplica.

AUDITOR(A) INTERNO(A)

A ADPP Moçambique pretende recrutar para o seu quadro de pessoal um(a) Auditor(a) Interno(a), baseado em Maputo, para levar a cabo, de forma independente e objetiva, auditorias internas, inspecções, investigações e outros trabalhos relacionados aos projetos, departamentos e sub-contractos da ADPP Moçambique.

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Sobre ADPP

A ADPP Moçambique é uma associação não-governamental moçambicana criada em 1982 que trabalha nas áreas de educação de qualidade, saúde e bem-estar e ambiente e agricultura sustentável. No centro da missão da ADPP está a promoção do desenvolvimento social e económico das pessoas mais vulneráveis ​​na sociedade, com atenção especial para crianças, órfãos, mulheres e meninas. Todos os programas da ADPP usam uma abordagem holística e inclusiva que coloca as pessoas no centro de seu próprio desenvolvimento. 

Para obter mais informações sobre o trabalho e os programas da ADPP, consulte o site da ADPP, Facebook e leia nosso último relatório anual .

Responsabilidades:

1.      Fazer o levantamento dos riscos, identificar as áreas de intervenção prioritárias e propor medidas de mitigação dos riscos;

2.      Elaborar o plano anual de auditoria interna;

3.      Planificar acções de auditoria fora do plano anual;

4.       Efectuar auditorias internas para, de entre outros aspectos, aferir o grau de cumprimento dos sistemas de controlo e procedimentos, bem como o nível de conhecimento das políticas e procedimentos, tanto da organização como dos diferentes parceiros, por parte dos trabalhadores;

5.      Auditar o grau de cumprimento dos procedimentos administrativos e financeiros;

6.      Levar a cabo acções de formação / sensibilização em função dos riscos identificados e do resultado das auditorias realizadas e deixar recomendações de boas prátricas;

7.      Elaborar relatórios de auditoria e discutir as constatações com os intervenientes;

8.      Executar as tarefas administrativas preparatórias e complementares às auditorias e demais tarefas relacionadas com a função;

9.      Levar a cabo acções de seguimento para aferir o grau de implementação das recomendações constantes dos relatórios de auditoria;

Experiência Profissional: A função requer um mínimo de 8 anos de experiência como Auditor(a) Interno(a) e/ou em funções similares. Não serão aceites CVs que não mostrarem a experiência como Auditor(a) Interno(a).

Requisitos:

1.     Licenciatura em Contabilidade, Gestão Financeira ou Auditoria;

2.     Disponibilidade para viajar em serviço;

3.     Certificações na área de auditoria interna constitui vantagem.

Subordinação: O(A)  Auditor(a) Interno(a) irá reportar à Directora Executiva.

 

Conhecimentos Técnicos:

1.     Elevados conhecimentos de Contabilidade Geral;

2.     Elevados conhecimentos de Normas Internacionais de Auditoria Interna;

3.     Elevados Conhecimentos de Fiscalidade;

4.     Bons conhecimentos de redação de textos profissionais (Relatórios de Auditoria);

5.     Bons conhecimentos de Inglês (escrito e falado);

6.     Domínio de informática na óptica do utilizador;

Os (As) Candidatos(as) interessados(as) poderão submeter os seus CVs, acompanhados de carta de manifestação de interesse, indicando no campo do, Assunto, a vaga a que se candidata, cópias de certificados de Habilitações Literárias, para o endereço electrónico; Este endereço de email está protegido contra piratas. Necessita ativar o JavaScript para o visualizar.   até ao dia 11 de Novembro de 2022.

Somente os candidatos selecionados serão contactados.

DIRECTOR/A DE ADMINISTRAÇÃO E FINANÇAS

ADPP Moçambique (Associação de Ajuda de Desenvolvimento de Povo para Povo) pretende recrutar um/a candidato/a com experiência comprovada para ocupar o cargo de Director/a de Administração e Finanças do Projecto financiado pela USAID, denominado Mozambique Local TB Response, com sede na província da Zambézia, cidade de Quelimane.

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BREVE DESCRIÇÃO DO PROJECTO

O Projecto Mozambique Local TB Response é implementado em 4 províncias, Zambézia, Tete, Sofala e Nampula, por um consórcio liderado pela ADPP Moçambique e em os seguintes objectivos:

  • Capacitar as Entidades Locais e as Comunidades para providenciar serviços de qualidade na área da Tuberculose, usando uma abordagem baseada no paciente e elevar a resposta à TB em Moçambique a um nível totalmente novo.
  • Encontrar as pessoas com TB Sensível e TB Resistente aos medicamentos e apoiar na conclusão o tratamento com sucesso;
  • Contribuir para o desenvolvimento da nova estratégia nacional de TB;
  • Apoiar o governo a reduzir a incidência de TB em 90% até 2035;
  • Desenvolver a capacidade das organizações locais para implementar intervenções de alta qualidade contra a Tuberculose.

PRINCIPAIS FUNÇÕES E RESPONSABILIDADES:

  • Supervisionar a área administrativa e financeira do projecto no geral e dos acordos de subvenção no âmbito do consórcio;
  • Supervisionar todos os processos operacionais e administrativos relacionados com a área administrativa do projecto, incluindo aquisições, logística, recursos humanos, contabilidade, finanças, etc.;
  • Gerir os contratos de subvenção e os relatórios sobre o desempenho financeiro das mesmas;
  • Assegurar a elaboração dos relatórios financeiros de acordo com as exigências do doador;
  • Garantir a utilização correcta dos recursos alocados ao projecto, através da preparação de orçamentos sólidos, monitoria das despesas do projecto e preparação dos relatórios financeiros;
  • Desenvolver e supervisionar sistemas sólidos operacionais financeiros, contratuais e administrativos.

QUALIFICAÇÕES E EXPERIÊNCIA:

  • Licenciatura em Contabilidade, Gestão Financeira, Gestão de empresas ou áreas relacionadas.
  • Um mínimo de 5 anos de experiência profissional em gestão financeira e administrativa de projetos de assistência ao desenvolvimento, incluindo experiência em gestão de projectos grandes e complexos com operações de campo significativas;
  • Experiência de gestão financeira em projectos financiados por doadores;
  • Bom relacionamento interpessoal e competência na área de team-building;
  • Capacidade de trabalhar com um vasto leque de organizações locais;
  • Conhecimento das regras de gestão financeira do governo americano constitui vantagem.

COMO CANDIDATAR-SE:

Os candidatos interessados deverão enviar uma carta de apresentação, CV e três referências para Este endereço de email está protegido contra piratas. Necessita ativar o JavaScript para o visualizar.  até dia 26 de Outubro de 2022.

NOTA: Serão apenas contactados os candidatos pré-selecionados.

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